××商会薪金管理制度.docx

《××商会薪金管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《××商会薪金管理制度.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、XX市XX商会薪金管理制度（拟）第一章总则第一条为使XX商会员工的薪金管理规范化,特制定本制度.第二条XX商会有关薪金、薪金计算、薪金发放，除另有规定外,均依本制度办理。第三条XX商会员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第二章员工薪金类别第五条XX商会从业员工薪金含义如下：Io基本工资。2o补贴：主管补贴、工龄补贴、取暖（消暑）特别补贴。3。津贴：用餐津贴、交通津贴、通信津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下：1.基本工资：其金额根据职薪等级表的规定核发.2o主管

2、补贴：凡主管（含）以上人员根据其职责轻重，按月支付补贴.3 .工龄补贴：员工每满一年每月补贴50元，满两年每月补贴100元，以此类推。4 .取暖/消暑（特别补贴）：每年7、8、9三个月消暑补助，12、1、2三个月取暖补助（每月30元）。5o用餐津贴：单位每月按照实际出勤天数给予餐票（每餐6元,不补现金）。6 .交通津贴：单位将参照职薪等级表，给予职员交通津贴。7、通信津贴：单位将参照薪资等级表，根据岗位及职位性质，给予部分工作岗位通信津贴，该津贴标准另行规定。8 .加班津贴：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加

3、勤津贴.9 o其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付.IOo全勤奖金：每月除单位规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金.11.绩效奖金：凡本单位员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。12o年终奖金：凡单位员工，年终奖金由常委会根据单位利润情况及员工年度考绩等级核给。13o其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对单位有特别贡献的奖金。第三章员工薪金管理第七条员工的薪金计算时间为报到服务之日到离职（辞职、辞退）之日，对于新任用及辞职的员工，当月工资均以其实际工作天数乘以当月日均工资.若是上旬10日以前报到的新进人

4、员，为了便于工资统计,合并于下月份发给薪金.第八条员工在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别补贴。第十条较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给。第十一条有关XX商会各职等人员考勤加薪规定按所在地相关法律规定执行。第四章员工薪金发放第十二条员工的工资定为每月15日发给上月份的薪金，除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条员工领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五

5、条离职（辞职、辞退）人员工资于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况,经批准后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工职薪等级表及计算方式第十七条员工职薪等级。Io职薪等级表-I（综合管理类）：职等x基本工资试用期转正1年以上文员级100012001350部门主管120013501500副会长级2250260028002o职薪等级表一11（营销管理类不含提成）：R级职等基本工资（底薪）试用期转正1年以上营销员100012001500营销经理120015001800第十八条基本工资计算方式。Io基本工资二个人基本工资/当月应出勤天数X当月

6、实际出勤天数2.工资总额=基本工资+全勤奖+通信补助+交通补助+用餐补助+佣金（提成）或管理佣金（提成）+其他奖金（福利）第十九条员工福利待遇U员工转正工作期满一年后，单位给办理三险，包括：医疗保险、养老保险、生育保险。医疗保险：单位每个月缴纳8%,员工缴纳2%（缴费基数115L25元）养老保险：单位每个月缴纳20%,员工缴纳8%（缴费基数1323.8元）；生育保险（女性员工）：单位每个月缴纳1%,员工不缴纳（缴费基数1151025元）。2o享受国家法定带薪假日。第六章员工晋升管理第二十条从业人员晋升规定如下：Io职位晋升：凡平日表现优秀、为青联做出重大贡献者，经秘书处商讨，给予职位晋升.2员工在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职位。第七章附则第二十一条职薪等级表的金额及各项补贴、津贴可以根据单位财务状况作适当弹性调整.第二十二条本制度经XX商会执行主席、秘书长核准后实施，修正时亦同.