保安员招聘、录用制度.docx

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保安员招聘、录用制度1.目的：为了更好的服务客户，达到规范统一的管理，保证招聘录用人员的素质，加强团队建设，组建一支高素质保安队伍，特制定本规定；2 .适用范围：公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理；3 .保安员基本要求：年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民；有下列情形之一的，不得担任保安员：（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；（三）被吊销保安员证未满3年的；（四）曾两次被吊销保安员证的；4 .录用原则：4.1 统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。4.2 公开招聘原则：通过公开、公平竞争，考核的情况下进行招聘。4.3 择优录用原则：对应聘人员各方面的素质进行综合考评，进而进行录取。4.4 量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。4.5 唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。5 .录用程序：5 .1根据公司服务项目的要求确定招聘人数和招聘条件；6 .2通过网络、报纸、政府人才中心等平台发布招聘公告或启事；1.1 3进行面试、目测、体检；1.2 4进行文化和智力测验；5.5 政审、录取；5.6 签订聘用合同；5.7 进行上岗前的培训；5.8 试用期的考察；