注塑课生产作业效率奖惩激励制度.docx
《注塑课生产作业效率奖惩激励制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《注塑课生产作业效率奖惩激励制度.docx(6页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。
1、XXX塑胶电子有限公司注塑课生产作业效率奖惩激励制度文件编号版次A页次发行日期1、目的:为了加强规范管理、提高生产作业效率、减少异常停机、减少因人员马虎造成的不良事故,藉以更好的配合公司业务产销之顺畅,特定本奖罚激励制度。2、适用范围:注塑课全体人员。3、名词定义:(无)4、职责:注塑课负责执行,生管课负责统计监督。5、奖惩内容:5. 1组长、副组长奖罚制度。5.1.1 对生产排程未及时安排生产,造成无法出货(扣50元1次,并扣评分5分)。5.1.2 对异常停机或模具损坏未及时处理上报、未记录,造成无法生产、出货(扣50元1次,并扣评分5分)。5.1.3 对品管反馈的产品品质问题未及时处理,造
2、成批量报废或不良(扣30元1次,并扣评分10分)。5.1.4 对上级下达之任务未按是完成或无法完成,并未及时呈报(扣30元1次,并扣当月评分5分)。5.1.5 上班时间对下属要求职责内事项未及时协助处理造成不良产生(扣30元1次,并扣当月评分5分)。5.1.6 地面积水、6S未及时处理扣30元一次并扣评分10分。5.1.7 重大事件未及时处理追踪、造成公司损失(依事故情节扣50元300元1次)。5.1.8 新模入厂试模后未做试模记录扣30元一次并扣评分10分。5.1.9 对下属人为重大事故未呈报有意包庇1次处理100元、2次记大过、3次开除。5.1.10 每月换模统计平均每次超过1小时(含调机
3、)技术组扣当月绩效奖20%。5.1.11 每月异常停机超过有效运转率的7%(不含换模、换料、试模、试料、停电)扣当月绩效奖金30%o5.1.12 不同机台生产同一料号时,在第二次生产前,未建立射出条件表扣20元。5.1.13 每月生产效率未达到93%扣当月绩效奖金10%,未达到90%扣当月绩效奖金30%。5.1.14 每月不良报废品超过1.8%(含)扣当月绩效奖金30%,超过2.0(含)扣30%。5.1.45 重大事故积极主动追根究底并能提出合理改善方案,妥善处理(依实际情节奖50元300XXX塑胶电子有限公司注塑课生产作业效率奖惩激励制度文件编号版次A页次发行日期元1次)。5.1.16 每月
4、统计平均每次换模(含调机)在40分钟内奖当月绩效奖金200%。5.1.17 每月异常停机率未超出有效运转率的5%奖当月绩效奖金30%O5.1.18 对原订生产回数能提出增加回数在不影响品质的情况下,经实施有效,奖30-200元1次(增加3%以上有效,含3%)。5.1.19 每月平均生产效率达95%(含)以上,奖当月绩效30%,生产效率达97%(含)以上奖当月绩效奖金50%o5.1.20 每月报废率未超过1.5%(含),奖当月绩效奖金50%。5.1.21 每月5.1.10-5.1.14项均能达到上述标准,除奖励绩效外,组长另奖励100元。5.2调机、换模人员奖罚制度。5.2.1 换模调试正常生产
5、后、换模工具及模具、模温机等及其它用品未及时清理归位(扣30元1次,并扣评分5分,组长连带处分)。5.2.2 换模、换料生产后,未吩咐、监督作业员或换模员打扫机台及地面卫生的扣20元1次。5.2.3 换模后或正常生产时漏水未及时处理扣30元1次。5.2.4 处理异常停机在30分钟内无法改善,并未上报组长扣30元1次,并扣评分10分,组长连带处分。5.2.5 处理异常时,因作业马虎造成模具损伤、发生事故(依实际情况处罚50300元1次,组长连带处分)。5.2.6 新模入厂试模后未做试模记录扣10元1次,组长连带处分。5.2.7 上级下达的任务未完成、未报告或不听调配扣50元1次,2次开除并停发当
6、月工资。5.2.8 模具未喷防锈剂造成模具生锈或损伤视情况轻重扣50-300元1次,组长连带处分。5.2.9 每月换模统计平均每次超1小时(含调机)扣当月绩效奖20%。5.2.10 对作业员、品管员反馈的产品品质问题未及时处理或无法改善,并未及时呈报,造成批量不良扣50元1次,组长连带处分。5.2.11 每月异常停机超过有效运转率的7%(不含换模、换料、试模、试料、停电)扣当月绩效资金20%。5.2.12 每月生产效率未达到93%扣当月绩效奖金20%,未达到90%扣当月绩效奖金50%。5.2.13 每月不良报废品超过1.8%(含)扣当月绩效奖金20%,超过2.0(含)扣50%。XXX塑胶电子有
7、限公司注塑课生产作业效率奖惩激励制度文件编号版次A页次发行日期5.2.14 不同机台生产同一料号时,在第二次生产前,未建立射出条件表扣20元,组长连带处分。5.2.15 每月统计平均每次换模(含调机)在40分钟内奖当月绩效奖金20%。5.2.16 每月异常停机超过有效运转率的5%(不含换模、换料、试模、试料、停电)扣当月绩效奖金30%o5.2.17 在原订生产回数的基础上,在不影响品质问题的情况下,能主动提出增加回数,经实施有效奖30200元1次(增加3%以上有效,含3%)o5.2.18 每月平均生产效率达95%(含)以上,奖当月绩效30%,生产效率达97%(含)以上奖当月绩效奖金50%o5.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 注塑 生产 作业 效率 奖惩 激励 制度