合同模板劳动合同书国规版范本.docx

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1、编号劳动合同书甲方乙方签订日期 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制合约协议甲方单位机构法定代表人注 册 相 关 公 司 地 址合约协议乙方单位机构 性别居民身份证号码出生日期 年 月 日在合约协议甲方单位机构工作起始时间 年月日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，合约协议缔 结双方经平等协商一致，自愿签订本合约协议，共同遵守本合约协议 所列条款。一、劳动合约协议期限第一条本合约协议为 期限的劳动合约协议。本合约协议于 年月日正式合约生效,其中试用期至年月一日止。本合约协议于终止。二、工作有关内容第二条 合约协议乙方单位机构同意根据

2、合约协议甲方单位机构 工作需要，担保岗位,（工种）的工作。第三条 合约协议乙方单位机构工作应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第四条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行工时制度规章Q执行标准工时制度规章的，合约协议乙方单位机构每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时制度规章的，合约协议乙方单位机构平均每天 时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度规章的，在保证完成合约协议甲方单位机构 工作任务情况下，合约协议乙方单位机构自行安排工作和休息时间。第五条 合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构加 班，应符合法律、法规的规定。合约协议甲方单位机构

3、安排合约协议 乙方单位机构延长工作时间，支持不低于工资的150%的工资报酬； 合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构休息日工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；合约协议甲方 单位机构安排合约协议乙方单位机构法定休假日工作，支付不低于工 资的300%的工资报酬。合约协议乙方单位机构加班工资基数为每日 元或按执行。第六条 合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供必 要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺相关流程,制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度规章.第七条 合约协议甲方单位机构负责任任对合约协议乙方单位机 构进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和

4、合约协议甲方单 位机构规章制度规章的教育。四、劳动报酬第八条合约协议甲方单位机构每月 日前以货币形式支付合约协议乙方单位机构工资,月工资为 元或按执行。合约协议乙方单位机构在试用期间的工资合约协议甲方单位机构双方对工资的其他约定第九条合约协议甲方单位机构生产工作任务不足使合约协议 乙方单位机构待工的，合约协议甲方单位机构支付合约 协议乙方单位机构的月生活费为 元或按执行。五、保险福利待遇第十条 合约协议缔结双方按国家和北京市的规定参加社会保 险。合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构办理有关社会保 险手续。第十一条 合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待 遇按国家、北京市有关规定执行

5、。合约协议甲方单位机构按支付合约协议乙方 单位机构病假工资。第十二条 合约协议乙方单位机构患职业病或因工负伤的待遇 按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提 供以下福利待遇六、劳动纪律第十四条 合约协议甲方单位机构根据生产经营需要，依法制定 规章制度规章和劳动纪律。合约协议乙方单位机构违反劳动纪律和合约协议甲方单位机构 的规章制度规章，合约协议甲方单位机构有权根据规章制度规章进行 处理，直至解除本合约协议。第十五条合约协议乙方单位机构应遵守劳动纪律和规章制度 规章，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护合约协议甲方单位机构的 财产，遵守

6、职业道德；积极参加合约协议甲方单位机构组织的培训， 提高自身素质。七、劳动合约协议的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，合约协议缔结双方应变更劳动合 约协议并及时办理变更合约协议手续：（一）合约协议缔结双方协商一致的；（二）订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变更，致使本合无法履行的；（三）订立本合约协议所依据的法律、法规、规章发生变更的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的规定，一方相关要 求变更本合约协议的，应将变更相关要求书面通知另一方，另一方应 在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合约协 议。第十八条经甲合约协议乙方单位机构双方协商一致，本合约协 议可以解除。

7、第十九条 合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议 甲方单位机构可以解除本合约协议：（一） 在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者合约协议甲方单位机构规章制度 规章，按照合约协议甲方单位机构单位规定或者本合约协议约定可以 解除劳动合约协议的；（三）严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造 成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以解除 本合约协议的，但应当提前30日以书面形式通知合约协议乙方单位机 构：（一）合约协议乙方单位机构患病或者非因工资负伤，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事由合约协议甲方单位机构

8、另行安排的 工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，合约协议 甲方单位机构无法另行安排工作的；（二）合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使 原合约协议无法履行，经合约协议缔结双方协商不能就变更劳动合约 协议达成协议的。第二十一条 合约协议甲方单位机构有下列情形之一，确需裁减 有关人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工 的意见，经向劳动和社会保障机构部门报告后，可以解除本合约协议:（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二） 因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生

9、严重困难的。第二十二条 合约协议乙方单位机构有下列情况之一的，合约协 议甲方单位机构不得依据本合约协议第二十条、第二十一条解除本合 约协议：（一）患职业病或者因负伤并被确认达到伤残等级的；（三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） 在合约协议甲方单位机构连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六） 建设征地农转工有关人员初次参加工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（A）集体协商的职工代表在劳动合约协议期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条合约协议乙方单位机构解除本合约协议，应当

10、提前 30日以书面形式通知合约协议甲方单位机构，合约协议甲方单位机 构应予办理相关手续。但合约协议乙方单位机构给合约协议甲方单位机构造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，合约协议乙方单位机构可以随时通知解除本合约协议：（一）在试用期内的：（二）合约协议甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的；（三）合约协议甲方单位机构未按照本合约协议约定支付劳动报 酬或者提供劳动条件的；（四）合约协议甲方单位机构未依法为合约协议乙方单位机构缴 纳社会保险费的。第二十五条 本合约协议期限届满后，因合约协议甲方单位机构 原因未办理终止手续，合约协议乙方单位机构相关要求解

11、除劳动关系 的，劳动关系即行解除。八、劳动合约协议的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合约协议终止：（一） 合约协议期限届满的；（二） 合约协议约定的终止条件出现的；（三）合约协议乙方单位机构达到法定退休条件的；（四） 合约协议甲方单位机构依法破产、解散的；（五） 法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合约协议期限届满前30日，合约协议甲方单位机 构应将终止或续订劳动合约协议意向以书面形式通知合约协议乙方 单位机构。合约协议甲方单位机构未提前通知合约协议乙方单位机构 而终止劳动合约协议的，以合约协议乙方单位机构上月日平均工资为 标准，每延迟1日，支付合约协议乙方单位机构1日工资的赔

12、偿金。第二十八条 有下列情况之一的，应续本合约协议并及时办理续 订手续：（一） 合约协议缔结双方续订劳动合约协议的；（二） 本合约协议期限届满后，未办理终止劳动合约协议手续 仍存在劳动关系，合约协议乙方单位机构相关要求续订劳动合约协议 的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合约协议期限协 商不一致时，续订的劳动合约协议期限从签字或盖章盖章或签字或盖 章之日起不得少于12个月；合约协议乙方单位机构符合续订无固定期 限劳动合约协议条件的，合约协议甲方单位机构应与其签订无固定期 限劳动合约协议。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，合约协议甲方单位机构按下 列标准向合约协议乙方单位机

13、构支付经济补偿金：（一）合约协议甲方单位机构克扣或者无故拖欠合约协议乙方单 位机构工资的，以及拒不支付合约协议乙方单位机构延长工作时间工 资报酬的，除全额支付合约协议乙方单位机构工资报酬外，还应加发 相当于工资报酬的25%的经济补偿金；（二）支付合约协议乙方单位机构的工资报酬低于北京市最低工 资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构根据合 约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构工作年限和合约协 议乙方单位机构解除本合约协议前12个月的平均工资，工作每满 1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，

14、最多 不超过12个月：（一） 双方协商一致，由合约协议甲方单位机构解除本合约协 议的；（二） 合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或调整 工作岗位，仍不能胜任工作，由合约协议甲方单位机构解除本合约协 议的；（三） 本合约协议期限届满，因合约协议甲方单位机构原因未 办理终止手续仍存在劳动关系，合约协议甲方单位机构与合约协议乙 方单位机构协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情况之一的，合约协议甲方单位机构解除 本合约协议，应根据合约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构 工作年限，每满1年支付合约协议乙方单位机构相当于合约协议甲方 单位机构上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年

15、的按1 年计算，如合约协议乙方单位机构解除本合约协议前12个月的平均 工资高于合约协议甲方单位机构上年月平均工资的，按本人月平均工 资计发：（一）合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，不能从事 原工作、也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；（二）本合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致 使合约协议无法履行，经合约协议缔结双方协商不能就变更本合约协 议达成协议的；（三）合约协议甲方单位机构裁减有关人员的。第三十二条 合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构 支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条 合约协议甲方单位机构解除本合约协议后，未按规 定发给合约协议乙方单位机构经济补偿金的，除全额发给经济补偿金 外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 合约协议甲方单位机构依据本合约协议第二十条 第（一）项解除劳动合约协议的，应支付不低于6个月工资的医疗补 助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的 医疗补助费。第三十五条 合约协议甲方单位机构违反本合约协议约定解除 劳动合约协议或由于合约协议甲方单位机构原因订立无效劳动合约