党校教研室工作总结.docx

《党校教研室工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党校教研室工作总结.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、党校教研室工作总结在学院党政的正确领导下，党校教研室全体工作人员团结协作，努力拼搏，扎实工作，认真贯彻落实上级党校和公司党委有关文件精神。坚持把党校教育、职工培训和教学科研作为党校工作的三大主体，用心做事，精心办好各类培训班，圆满的完成了各项工作任务，现将一年来的工作情况总结如下：一、全力争取办班资源，超额完成年初工作计划和经济指标。2012年1月份学院领导在会议上为各科室制订了全年工作计划和工作指标，其中党校的培训工作量和经济指标为150万元。一年来，党校教研室牢固树立“立足学校，服务企业，服务企业员工”的理念，先后承办精细化工员工入职培训班155人，鹤煤公司会计高端培训第六期、第七期、第八

2、期、第九期和第十期（共903人），2012年紧缺人才毕业学员入职培训班214人,2012年校园招聘大学生入职培训班191人，计划部统计人员从业资格考试培训班，鹤煤公司煤质化验与抽样培训班143人等共计20个班次，培训2723人，完成经济指标236万元，超额完成年初计划86万yCO二、秉承“管理就是服务”的理念，圆满举办各类培训班。在培训工作中，我们牢固树立“管理就是服务”的理念，为确保服务质量，完善健全了一系列规章制度和管理办法，加强对培训工作的管理，规范各类培训活动，使职工培训工作成效显著。党校的培训有其特殊性的一方面，办班的质量与服务的好坏，直接影响学院的声誉，甚至有可能造成公司的领导对我

3、们学院的不良印象。由于党校教研室人手少，办班要牵涉到好几个部门，正是在培训科、成教院、教务科、生活公司、多经公司、行办等科室的大力支持和帮助下，我们今年才能较好的完成各项培训工作任务，基本上达到了学员满意，用人单位满意，领导满意。其中，校园招聘大学生入职和紧缺人才培训班从2012年7月1日开始到2012年7月24日培训工作圆满结束，历时24天，参加培训的人员达405人。紧缺人才班7月1日报到，大学生班7月9日报到，今年又增添了军训内容，两个班培训叠加在一起，增加了工作难度。针对这一情况，我们进行了认真的研究，作了周密的部署。第一，准备细心，提前安排。在六月底得到此次入职培训任务后，提前着手，制

4、定大学生公司校园招聘大学生入职培训工作细则和紧缺人才入职培训工作细则，整体统筹，系统安排，把每一项具体工作都落实到人，确保责任到人，尽可能不遗漏细节；第二，工作细致，忙而不乱。今年的紧缺人才培训工作，给公司和学院造成不小压力。两个培训交叉进行，但政治待遇不同。招聘大学生公司主要领导来开班讲话、授课，紧缺人才开班连一个处级领导也没来，不少紧缺人才学员有看法。针对这种情况，我们把214人分成4个班，编号就座，工作人员当班主任，及时做好解释和思想工作，确保了培训顺利进行。191名招聘大学生绝大部分是外地的，对周围环境一无所知，我们早作准备，从校门口迎接、报告厅验证到培训公寓安排住宿，都一一安排专人带

5、队接待，确保报到工作有条不紊，顺利进行；第三，服务细微，以人为本。为更好地确保培训质量，实行领导值班、班主任全天跟班制，发现问题，及时解决。今年的入职培训工作增加了军训项目，而招聘大学生还要搞汇报表演。第一天军训，由于天气热，个别同学身体不适应，就有3个学生晕倒。发现问题后，及时和教官、上级主管部门协商，调整军训时间和强度。既保证了学生身体健康，又较好地完成了军训任务。三、存在问题和不足回顾2012年的工作，工作层次和水平相比2011年都有了明显的提高。但是，对照学院党政对我们的要求还有一定差距。如：1、思想不够解放，循规蹈矩，工作魄力不大；2、政治理论研究不够，在政研上没有多大作为，没有像样

6、的论文发表；3、新的科技知识学习不够等。四、2012年工作计划和安排1、2013经济指标：力争毛收入100万积极联系协调，争取“多办班、办好班”。培训工作是党校工作的重点之一，在全公司经济效益不好的情况下，鹤煤公司机关许多培训班预计停办，其中校园招聘大学生和紧缺人才培训班预计开班人数不会超过100人，甚至也可能停办。在这种情况下，党校教研室将竭尽所能，全力争取各种办班资源，努力完成100万的培训指标。一方面，积极联系鹤煤机关，争取举办党支部书记培训班、纪检干部培训班、鹤煤公司爆破作业人员管理培训班、团干培训班、青安岗等各类干部培训班。另一方面，积极联系煤化工、精细化工和盐化工等地面单位，争取举

7、办煤化工消防人员培训班，精细化工入职培训班等各类干部培训班。2、研究、探索创新教学形式，创新培训方式。借鉴兄弟党校的教学经验，遵循党校教学过程的内在逻辑，认真搞好培训需求调研，更加注意培训的“针对性”、“实用性”、“创造性”。要不断创新教学形式，大力推行研究式教学，鼓励采用案例式、模拟式和讨论式等教学方法，充分调动教师和学员的积极性，在教学中做到教学相长、学学相长。采取“引进来”，“走出去”的方式，提供授课者与学员的交流平台，学员与课外实践的平台，提高学员的学习兴趣和学习效果。邀请实践经验丰富，理论水平高，善于讲授课的副处级以上党员领导干部、企业管理人员、专家学者授课，提高培训班理论联系实际的

8、程度。五、学院发展建议1、提高教学质量，扩展招生思路，扩大就业渠道。首先，提高教学质量必须加强师资队伍建设。形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。通过教科研活动，使任课教师具有良好的职业道德素养、先进的教育理念、扎实的专业知识基础和较强的教育教学能力。其次，在当前高校扩招，生源减少的严峻形势下，招生就是我校的生命线，招生规模决定了我校的生存和发展。在近年来招生情况不太好的背景下，招办应该深刻反思，创新方法，寻找突破。比如：以各村和各中学为单位，实行人盯村，人盯校，责任到人；招生工作更加细化，发挥招办人多力量大的优势，掌握所有应届毕业生联系方式和家庭住址等。最后，大力拓展就业渠道，使我校毕业生更加具有竞争力和市场需求力，从而从根本上提高我校影响力，提高我校招生说服力。2、服务公司，积极联系各类培训班。依托鹤煤公司，号召全校教职工联系培训班。在招生困难的情况下，培训收入将占据我院收入的很大一部分，但培训班和培训收入具有灵活性和不稳定性，所以也应该像招生一样，动员所有教职工联系各类培训班，努力多办班，办好班，从而提高培训收入，减轻招生压力。3、把握契机，申请市、省和国家的各项资助。与市教委、省教委保持联系，时刻关注省和国家的资助信息，申请一切可以申请的资助。