员工月初离职当月社保还要交吗.docx

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1、文书模板员工月初离职，当月社保还要交吗？在日常工作中，很多公司都有这样的规定：员工在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。那么这种规定是否合法呢？今天总结了各地人社局对于这一问题的回复来给大家解答。Ol员工月初离职，当月社保还要交吗？人社局回复我们先来看一下国家层面对于这一问题的规定。根据社会保险法第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据劳动合同法第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付

2、劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。对于这个问题，各地人社局、税务局也给出了答案：Is广东佛山人社局近期，佛山社保官方微信发布文章明确了离职员工当月社保缴纳的文章，明确了离职员工当月社保缴纳问题。入职、离职、退休当月，单位要为职工缴纳社保费吗？佛山社保2023-07-2811:01:02发表于广东手机阅读黑政策原文：https:/mp.weixin.qq.eom/s/iR-4GXEEtWnGfjFTL-WdGA文中明确，存在劳动关系的当月，用人单位必须为员工参加社保。就算员工于当月5号离职，也需要为员工缴纳当月社保费用。2.河南税务局河南税务也曾发布过文章明确员工

3、离职当月不用缴纳社保是错误的。员工离职当月公司不用缴社保？员工社保缴费基数由公司决定？真相来了！河南税务2022-10-0516:00发表于河南政策原文：https:/mp.weixin.qq.eom/s/GI6GXR_VMvUcDHiQIEh5gg,文中明确，按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。所以不论是国家层面，还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。02员工离职，工费必须当天

4、结清吗？我们仍然是先来看一下国家层面的规定。根据工资支付暂行规定第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据上述规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）如果离职单位所在地没有具体的关于工资支付的办法则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。20个省市的规定如下:序号地区法条名称法条支付办法1北京

5、北京市工资支付规定第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工实。一次性付清2上海上海市企业工资支付办法第七条企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。一次性付清，对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。3广东广东省工资支付条例第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资4深圳深圳市员工工资支付条例第十三条用人单位

6、与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。一个月支付周期的3日内支付，其他的按照约定支付5珠海珠海市企业工资支付条例第十四条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。当日结算并一次性付清劳动者工资序号地区法条名称法条支付办法6天津天津市工资支付规定第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。一次性付清7湖南湖南省工资支付监督管

7、理办法第十四条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。三日内一次性付清8江苏江苏省工资支付条例第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。两个工作日内一次性支付，双方另有约定的除外9浙江浙江省企业H资支付管理办法第十五条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。5日内一次性结清10山东山东

8、省企业工资支付规定第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。一次性支付11辽宁辽宁省工资支付条例第二十条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。一次性付清序号地区法条名称法条支付办法12安徽安徽省工资支付规定第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。一次付清，双方另有约定的除外13江西江西省工资支付规定第十六条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；双方另有约定的，从其约定。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，

9、工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清；双方另有约定的，从其约定。5个工作日内一次性结算并付清，另有约定的从其约定14河北河北省工资支付规定第十八条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。三日内一次性付清劳动者工资15吉林吉林省企业工资支付暂行规定第十五条企业与劳动者双方依法终止（解除）劳动合同时，企业应当在劳动合同终止（解除）之前，一次性付清劳动者应得的工资。企业应当在劳动合同终止（解除）之前，一次性付清劳动者应得的工资16陕西陕西省企业

10、工资支付条例第十三条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资序号地区法条名称法条支付办法17内蒙古内蒙古自治区劳动者工资保障规定第十二条用人单位应当自与劳动者形成事实劳动关系之日起计算劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。劳动合同依法终止或者解除的，工资计算到劳动合同终止或者解除之日，用人单位应当自合同终止或者解除之日起3日内一次性付清劳动者工资。3日内一次性付清劳动者工资18广西广西壮族自治区工资支付暂行规定第二十条用人单位与劳动者依法解除

11、或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。三日内一次性付清劳动者工资19河北厦门市企业工资支付条例第十二条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工奥。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。一次性付清劳动者工资20吉林昆明市企业工资支付条例第十四条用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自劳动关系终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。五日内一次性付清劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。