公司2022年党建工作总结.docx

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1、公司2022年党建工作总结今年以来，在集团公司党委坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以推动企业高质量发展为主题，聚焦“抓效益、创信誉”，坚持党建工作与生产经营深度融合，全面加强党的建设，充分发挥党建引领保障作用，实现了党建高质量与发展高质量双促进、双提升。现将公司党委2022年度党建工作情况总结如下。一、举旗铸魂，以政治建设统领全局。旗帜鲜明加强党的政治建设。持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，深入开展党的十九届六中全会精神学习宣贯，积极做好党的二十大精神学习宣贯，巩固深化党史

2、学习教育成果，不断提高“政治三力”，自觉将学习成果转化为推动企业改革发展的生动实践。毫不动摇坚持和加强党的全面领导。年初，召开公司党的建设工作会议，对全年党建工作进行全面部署，推动各级党组织把党要管党、从严治党落到实处。严格按照公司党委会议事规则、“三重一大”、重大事项权责清单等重要制度议事决策；认真落实重大事项党委前置程序，上半年召开党委会*次，研究涉及公司改革、经营开发等重大事项*项，召开党委办公会*次，推动解决问题一批关系党建问题，压实了党建工作责任，确保了公司改革发展的正确方向。坚定不移落实政治理论学习制度。组织学习“第一议题”*项，深入开展“建功新时代喜迎二十大”习近平总书记重要指示

3、批示精神再学习再落实再提升主题活动，对党的十八大以来本单位贯彻落实习近平总书记重要指示批示情况进行了全面“回头看”，确保总书记重要讲话、重要指示批示在公司条条落实、件件落地、事事见效。紧扣公司高质量发展目标，印发党委理论学习中心组2022年重点学习内容安排，购买习近平法治思想学习纲要等学习书籍，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示，上半年组织中心组学习*次，撰写专题研讨发言*余篇，通过发挥“头雁”引领作用，带动各级党员领导干部用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。二、提质赋能，打造一流干部人才队伍。树立正确用人导向。修订出台员工管理办法，明确各层级人员选人、用人过程控制

4、。坚持国有企业好干部标准，按照中层干部管理办法精准考察识别干部，上半年选拔干部*人，一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀干部走上重要岗位。强化干部管理考核。修订了经理成员经营业绩考核与薪酬管理办法总部员工绩效考核与薪酬管理办法项目员工绩效考核与薪酬管理办法，进一步完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾斜。开展2021年度绩效考核，改进关键业绩指标的打分主体、分值权重，一定程度上解决了以往绩效考核评分主体选择不对等的问题，进一步提升了关键业绩指标考核的科学性。广泛聚集各类人才。针对公司发展扩大急需成熟人才情况，分批召开三次面试会，成熟人才引进录用*人;组织招聘组赴中

5、国地质大学（北京）等20多所高校开展春季招聘，签约2022届毕业生*人，其中“双一流”毕业生*人；*名劳务派遣制员工转录为劳动合同制员工，缓解了公司人才紧缺的压力，改善了员工队伍结构。三、强基固本，夯实基层党建根基。建强基层组织。坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置。上半年，调整*个党支部管辖范围，成立*个党支部，撤销*个党支部，培养成熟入党积极分子*名，确定党员发展对象*名，转为正式党员*名，党组织有形、有效覆盖面持续扩大。举办2022年党员发展对象、入党积极分子培训班，邀请铁道党校专家对公司*名入党积极分子及*名党员发展对象进行了培训，使大家进一步提高了自身思想觉悟，

6、端正了入党动机。持续推行“党建+”工作模式，共开展“党建+”工作*次，推动党建工作与生产经营业务工作进一步深度融合。强化教育管理。对*个党支部进行T党建责任考核,深入*个党支部项目开展党建调研,扎实开展庆祝建党*周年“八个一”系列活动，领导班子讲党课*次，开展各类主题党日活动*次，覆盖党员*人次。进步激发了广大党员干部爱党、爱国、爱企热情。严格落实党的组织生活制度，组织召开领导班子“党史学习教育专题民主生活会”、“2021年度组织生活会和民主评议党员”。对党支部书记采取“现场+视频+书面”的方式进行抓基层党建工作述职评议，*名项目党支部书记获得优秀。对所属党支部党建工作进行复检，*个未达标的党

7、支部被取消年度评先资格。狠抓制度执行。认真落实“积分制管理”办法，建立台账，动态记录党员积分情况。印发公司2022年党建工作要点、公司党群系统2022年主要目标和重点工作任务分工表、推进党建工作深度融入生产经营实施意见，有序推进*项重点工作。四、力行担责，压紧压实从严治党责任。落实“两个责任”。召开党风廉政建设与反腐败工作会、警示教育大会等会议，对党风廉政建设工作进行安排部署。将党风廉政建设纳入党建责任制考核体系，与*个党支部和*个基层项目部签订了党风廉政建设目标责任书，不断压实管党治党责任。党委书记、纪委书记开展各类谈话*人次，推动主体责任和监督责任贯通协同。狠抓廉洁教育。在元旦、春节、端午

8、等重大节假日期前，通过在微信公众号、公司网站发布“纪律提醒”、发送廉洁短信、刊登党纪法规和廉洁故事等形式，发信号、提要求、打招呼；节中，纪委组织有关职能部室，开展监督检查。将党风廉政建设列入岗位培训必修课，充分利用“三会一课”、网络、微信、工作群等，积极开展党规政纪讲座、典型案例通报及警示教育活动*人次，开展干部任前集体廉洁谈话*人次，筑牢了拒腐防变的思想防线。强化执纪问责。落实股份公司“勤俭办企业十不准”要求，对所属项目部食堂管理和公务用车情况进行抽查检查。查处违反中央八项规定精神问题*起，对违规违纪人员进行了严肃问责追究。聚焦招标采购、劳务队伍选用、资金结算等关键环节，严惩利益输送等违纪违

9、法行为，处置问题线索*件次，给予纪律处分*人次，诫勉谈话*人。五、凝心聚力，唱响高质量发展主旋律。牢牢掌握意识形态工作领导权。印发2022年意识形态工作要点、2022年宣传思想文化工作要点、2022年统战工作要点对全年意识形态工作进行了专题研究和部署，强化对各项目党支部意识形态工作考核，推动意识形态工作责任制落实到位。强化舆情监测，加强舆情队伍建设，对项目发生的负面舆情及时跟进，妥善处理，形成上下畅通、行之有效的舆情处置机制，有效维护企业形象和利益C充分汇聚思想合力。大力开展“喜迎二十大、奋进新征程、永远当先锋”主题活动，张贴“有我”主题海报*张；积极开展企业文化“七个一”活动，进行了诗歌、书

10、画、摄影、海报作品征集，开展了微电影创作大赛、主题篮球赛。做好集团公司“两会”和公司“两会”精神宣贯、疫情防控及安全生产等形势任务教育活动，引导广大干部职工认清形势，把思想统一到完成年度任务目标上来。开设我谈抓落实微视频栏目，由工程、安质、大商务、营销、物资等业务部门谈落实集团公司和公司两会精神，营造执行担当浓厚氛围。上半年，共组织开展各类学习*次，参与人员*余人次。持续传播好声音。充分利用公众号、OA平台、中铁E通等宣传阵地，发布学习资料及心得，宣传先进典型人物事迹，弘扬企业正能量，为企业发展凝心聚力。上半年，公司公众号编发信息*篇，在光明日报、中国青年报、工人日报等中央媒体客户端共发稿*篇

11、，中国中铁报发稿*篇。六、共建共享，汇聚干事创业强大合力。切实发挥工会“维护”职能。工会组织认真落实职代会、集体合同等制度，积极组织项目部参加集团公司建功立业劳动竞赛。认真组织落实“三让三不让”帮扶，以关心慰问一线员工为重点，结合各级领导到项目检查指导工作的安排同步开展“三八”节、端午等节日慰问、生日慰问以及夏送清凉等活动。上半年，各项慰问帮扶等支出近*余万元。大力弘扬劳模精神。积极参与股份公司、集团公司劳动模范、优秀工匠、优秀农民工、劳动竞赛先进个人、安全卫士等各级荣誉称号的推荐申报，深入开展劳模的先进事迹宣传。*多人次获得各级各类荣誉，*人获得股份公司荣誉称号。*人获得集团公司劳动模范、十

12、大杰出女性、先进个人等荣誉称号，有*人获得局“十岗百佳”荣誉称号。群团活动精彩纷呈。以“喜迎党的二十大”和中国中铁开路先锋文化为主题，开展了职工诗歌、书画、漫画、摄影作品征集和短视频、文艺节目创作等活动，积极响应集团公司“巾帼聚力促发展携手奋进向未来”女职工读书活动，征集投稿*篇，展现了天丰职工奋发向上的精神风貌。团委通过开展评优评先活动，选树了典型，树立了榜样，在广大团员中掀起了学先进、赶先进、当先进的热潮，极大地增强的团员的工作积极性和团组织的凝聚力。同时，统战、维稳、保密等工作扎实开展，有力促进了企业改革发展稳定。上半年在集团公司党委的坚强领导下，公司党建工作取得了一定成绩，但还存在一些

13、不容忽视的问题：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不够,在融会贯通上有一定差距；二是部分党支部党建工作底子薄，少数党员先锋模范作用发挥不充分；三是党建与生产经营融合还不够深入，党组织服务生产经营的载体和形式还不够多，效果还不够好。下一步，公司党委将认真贯彻落实集团公司党委各项决策部署，坚持稳中求进工作总基调，动员各级党组织和广大共产党员，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，加快高质量转型发展。一是掌舵领航，加快高质量转型发展步伐。坚定“政治三力”，巩固深化党史学习教育成果，切实把“两个维护”体现在加快企业高质量转型发展具体实践中。二是夯基垒台，全面激活基层党建治理效能。以“党

14、建提升年”为契机，推进党建工作深度融入生产经营,着力发挥党建考核指挥棒作用，把党建责任传导至“神经末梢”。三是聚才汇智，持续锻造宏大干部人才队伍。深入推进三项制度改革落地，大力引进各类优秀人才，加强两级班子建设，全面提升人才发展和服务工作质量,打造高质量人才队伍C四是实干担当,铸就推动高质量发展强大执行力。持续强化干部执行力建设，向“躺平”“内卷”等作派宣战，进一步畅通市场化退出机制，坚决淘汰不胜任、不作为、慢作为、乱作为的干部。五是从严治党，筑牢拒腐防变监督防线。精准运用“四种形态”，全面落实“三个区分开来”，切实提高以案为鉴、以案促改、以案促治质量。聚焦重点领域、重点人、重点事，加大对典型案例通报曝光力度，以案示警、以案促改，形成强有力震慑。加强对“一把手，和领导班子的监督，持续涵养风清气正、干事创业的良好环境。六是凝心聚力，持续发挥桥梁纽带作用。坚持服务大局、服务中心、服务职工、服务青年，在助力转型发展、维护职工权益、强化民主管理、繁荣职工文化上持续发挥桥梁纽带作用，为推进高质量发展汇聚强大合力，以实干实绩将党的二十大精神落到实处！