林长制考核制度（试行）.docx

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1、林长制考核制度（试行）为推动下一级林长履行职责，根据有关要求，结合工作实际,制定本制度。第一条按照上级林长对下级林长实施考核的要求，本制度适用于省级林长对市（州）级林长进行考核，由省林长办会同省级林长联席成员单位组成考核工作组具体负责。根据实际情况，考核工作可统筹纳入省级相关综合考核中。第二条考核围绕落实林长制总体要求和完成重点目标任务进行。突出重点，注重实效实绩；坚持客观公正、科学合理、差异性和动态性原则。第三条考核工作采取定性评估与定量评价相结合，自查自评与抽查核查相结合，日常考核与年终考核相结合的方式进行。第四条主要考核内容1 .市（州）级林长贯彻落实党中央、国务院关于林长制决策部署情况

2、。2 .市（州）级林长贯彻落实省委省政府、省级总林长、省级副总林长关于林长制工作安排部署情况。3 .市（州）级林长制工作体制机制建立和执行情况，本级行政区域森林保护发展年度工作任务完成等情况。4 .本市（州）落实国家和省委省政府涉及林业督察督办事项情况。5 .市（州）级林长开展林长巡林巡查、召开总林长会议等相关工作进展情况。第五条考核评分标准。考核按百分制进行量化赋分。省林长办根据年度任务和工作重点，结合工作实际，制定具体考核办法，确定考核指标和量化分值。第六条考核步骤（一）日常考核。省林长办根据考核内容和考核指标，通过市（州）级林长办，对各市（州）级林长林长制工作开展情况进行调度和记录，建立

3、日常工作台账，作为年度考核依据。（二）自查评分。市（州）级林长办对本市（州）级林长落实林长制情况进行总结评价，形成自查报告，每年12月20日前将自查报告上报省林长办。（三）实地核查。由省林长办会同相关省级林长联席成员单位组织实绩核查，采用现场检查、查阅资料等形式，对各市（州）林长履职情况进行实地核查，形成核查报告。第七条考核结果评定。省林长办会同省级林长联席成员单位，综合汇总各市（州）级林长日常考核、自查报告和实地核查情况，提出初步考核意见，考核结果分优秀、良好、合格、不合格为四个档次，报省级总林长或副总林长审定。第八条考核结果运用。考核结果作为市（州）级党政领导干部综合考核评价的重要依据，由省林长办以正式报告向省级总林长、副总林长或省级林长通报，并向社会公布。第九条本制度自公布之日起实行，由省林长办负责解释。各市（州）级及以下林长考核工作可参考本制度，由各级林长办另行制定执行。