关于2022年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核总结报告.docx

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1、关于2022年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核总结报告在过去一年里，为进一步加快推进市域社会治理现代化，打造共建共治共享的社会治理新格局，*区致力于“平安*”建设，大力开展“党建+N全科网格”管理工作，工作机制基本健全、工作权责更加清晰、协调联动更加完善、科技支撑更加有力，基本建立了“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的社会治理体制。一、工作成效一是高位谋划、建章立制。成立由区委书记为总召集人的管理联席会议，搭建“一个联席会议、两级指挥、三级治理的社会治理架构和责任体系，形成区、镇（街）、村（社区）三级密切联动的工作机制，出台工作方案等文件26份，扎实推进“中心+网

2、格化+信息化”建设。二是分清权责、密切合作。将全区133个村（社区）细化为397个网格，由相应村（社区）工作人员担任“专职网格员”，确保“一格一员”；由区直部门牵头成立21个专责工作组，以“专业网格员”身份推进专业业务下沉网格；通过“专专结合”的模式，整合网格内党员、义工、企业职工、热心群众等力量组建“兼职网格员”，通过“以专带兼”，密切联动，推动群防群治、联防联治。三是信息互通、资源共享。打造我区“党建+N全科网格”管理平台，在全区推广使用，平台拥有“基础数据、矛盾化解、网格事件、指挥协调、寻访排查”五大功能板块，全部工作闭环化管理，夯实“全区一盘棋”的根基，当前已整合楼栋65749栋、房屋

3、*间、人口*人、企业*家的基础数据，同时整合公安等部门公共视频资源，可使用12268路视频资源。四是科技支撑、智能服务。为扩大群众参与度、提高事件从发现到处置的快捷度，紧密结合“智慧*”建设，开发“*百姓随手拍小程序、“全科网格”APP等移动端的科技工具，采用“您拍我办”的工作思路，事件随手拍、系统自动转、部门立即办，全过程可视化，为各项社会治理工作插上了“科技”的翅膀。目前为止，系统平台共有入格事件34522件，办结32357件，办结率93.73%；“涉稳重点人、社区矫正对象、刑满释放人员、严重精神障碍患者”等重点人员全部按工作要求“寻访排查”到位。五是科学防控、精准防疫。在疫情防控期间，重

4、点落实网格化疫情防控，出台相关工作方案4份，下发疫情网格化防控工作指引13份，组织召开社区“三人小组”工作会议8次，以扎实的网格化防疫，确保“外防输入、内防反弹”各项工作落到实处。二、存在问题一是广度和深度仍不足，工作成效未完全体现。经前期试点推行，于今年6月15日才开始全区推进，但横到边（各区直部门）、纵到底（直达各村居社区），不仅牵涉面大，而且社会治理的具体事务又是涉及方方面面，部分单位还未有效将工作理念消化到位，导致部分工作的广度和深度还未达到理想状态，工作成效也未体现到位。二是“专专结合”不够细、“以专带兼”不够实。目前，区管理中心、镇街管理分中心、村居社区工作站没有固定编制，导致相关

5、人员均为兼职工作，特别是“专职网格员”均由村（社区）工作人员兼任，具体工作中有分身乏术的现象，未能有效落实上级赋予“专职网格”的五大职责；以至于“专职网格员”组织协调“专业网格员”开展“专专结合”工作不够细致，也未形成带动“兼职网格员”的强大凝聚力，基层社会治理的最末梢还不够实。三、下一步工作计划一是在工作机制健全上见成效。结合工作实际，已制定*区工作方案（第二版），进一步统一思想，明确并压实各单位职责和工作任务，进一步在做大做实上下功夫。二是在系统功能对接上下功夫。已充分调研相关系统平台，下一步将与省社区矫正管理信息系统、市社会治理综合指挥中心系统、市12345系统、区政务大数据平台、区智慧

6、城管系统对接，逐步深层次打破数据壁垒，进一步强化信息互通、资源共享。三是在“雪亮工程”项目上聚合力。在当前公共安全视频资源的基础上，按市“雪亮工程”项目建设方案要求，搭建我区公共安全视频监控系统汇聚共享平台，按需分配各部门、各镇（街）、各村（社区）使用，进一步加强智能分析预警，及时地做出科学决策，推进管理规范、实时管控、安全高效的社会治安防控体系建设。四是在社会面推广上求突破。当前“*百姓随手拍“小程序已在区各单位推广试用，并充分发挥领导干部的带头示范作用。下一步将在固化事件类型、提升处置能力上下功夫，将“小程序”推广到老百姓手中，推动广大人民群众积极主动地参与到社会治理中去。五是在机构编制、

7、队伍建设上谋良策。继续深化我区顶层设计，在当前已落实的镇街综治中心的基础上，积极探索，推进区管理中心的机构编制和“专职网格员”的岗位编制，以实现“专专结合、以专带兼”的规范化工作模式，使“开放多元、人人尽责”的机制持续深化、落到实处。以下内容供参考:局党组书记抓基层党建工作述职报告今年以来，在市委的坚强领导和市直机关工委的指导下，我团结带领局党组班子成员及全体党员干部，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻十九大及十九届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，推进基层党建高质量发展，为经济社会高质量发展提供有力支撑。现将有关情况报告如下：一、坚持

8、政治建设首位首抓一是进一步健全党建工作机制。制定落实全面从严治党主体责任清单和任务安排，明确班子成员及各级党组织党建工作责任和“一岗双责”具体内容。严格落实民主集中制，制定“三重一大”事项管理办法，全年召开党组会*次，研究党建相关议题*项。制定印发年度党建工作要点，明确*大类*项党建工作重点任务。二是强化政治监督，确保党中央重大决策部署落实到位。聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”，加大对党中央重大决策部署的监督力度，制定落实助企纾困一揽子政策工作方案，开展助企纾困政策落实情况自查督查，确保政策直达企业，企业快享政策。三是抓实巡察整改。针对市委巡察反馈的*大方面*个具体问题，制定整改方案，逐

9、项细化整改措施，确定责任领导和部门、整改时限。成立巡察整改工作领导小组，召开专题党组会及民主生活会，深刻反思剖析问题成因，层层压实整改责任。密切跟踪巡察整改进度，协调解决困难问题，确保整改任务如期完成。二、持续深化党的思想建设一是推动党史学习教育常态化长效化。围绕党中央和市委推进党史学习教育常态化长效化工作要求，制定局党组推进党史学习教育常态化长效化工作方案，明确工作任务清单。举办党史学习教育暨党的十九届六中全会精神专题培训，充分利用红色资源，赴革命纪念馆实地参观学习。坚持以人民为中心的发展思想，结合局工作职能，常态化开展我为群众办实事，着力解决群众“急难愁盼”的问题。二是强化政治理论武装。坚

10、持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党组理论学习中心组规范开展，制定学习方案和计划，全年累计开展中心组学习*次，带动各支部规范开展主题党日*次。三是严格落实意识形态工作责任制。完善局党组意识形态工作责任制、党组网络意识形态工作责任制，党组班子成员牵头对二级单位和基层联系点开展督导检查。认真谋划年度谈心谈话工作计划，开展全覆盖的谈心谈话，做好干部职工的思想政治教育工作。密切关注干部职工思想动态，开展干部家访工作，定期开展干部职工思想状况研判分析，及时发现并解决好苗头性倾向性问题。三、持续夯实基层组织建设一是强化党组织功能。加强对支部落实党建工作的评价考核,明确党组班子成

11、员基层联系点，持续开展党支部共建活动。制定推进基层党组织建设高质量发展工作方案，推动基层党治建设建设从规范化、制度化运行向高标准建设、高质量发展迈进。二是夯实基层党建工作基础。制定党费收缴、使用和管理工作办法，划拨专项党费支持分局疫情防控工作和驻村工作队所在党组织党建工作。明确每月第一个星期一为支部主题党日，从严从实开展支部主题党日，制定党支部标准化规范化建设工作手册，明确支部活动记录标准，提升支部活动记录规范化水平，不断巩固党支部标准化规范化建设工作成果。三是打造忠诚干净担当的干部队伍。开展干部队伍统筹分析，持续优化干部队伍结构。修订导干部选拔任用实施细则，把政治素质考察放在首位，坚持事业为

12、上，选拔任用副科级以上领导干部*人，开展职级晋升工作*人。制定进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法，积极选树“两优一先”先进典型，激励干部职工担当作为。四、持续深化党风廉政建设一是持之以恒加强机关作风建设。深化服务型机关建设，大力弘扬老黄牛、孺子牛、拓荒牛精神，引领干部职工转变思想观念，敢当服务企业的店小二、服务人民的表率者。坚决落实中央八项规定精神，定期组织学习各级纪委关于违反中央八项规定精神情况的通报，深入整治形式主义、官僚主义，大力精简会议文件，切实为基层减负。二是从严强化日常监督。借助局微信群、网站、短信平台等渠道，定期发布节假日等关键时间节点廉政提示。细化廉洁谈话制度办法，制定廉洁谈话计划，开展全覆盖式的廉政谈话。组织违规投融资行为排查、廉政风险排查，加强“八小时外”监督工作，教育引导干部职工不断净化社交圈生活圈朋友圈。三是涵养风清气正的廉洁文化。深入开展廉洁文化建设，推进党风廉政宣传教育月活动，组织干部职工参观廉政教育基地,观看专题警示教育片，开展清廉文化正文和主题演讲等活动，涵养清廉文化。开展*期廉政知识小测试，参加人数达*人次，实现以考促学、以学促廉。四是持续强化监督执纪。深化四种形态运用，引领干部职工习惯在监督中工作生活，保持对纪律规矩的敬畏之心，筑牢崇廉拒腐思想防线。专此报告!