《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案.docx
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1、女职工劳动爱护特殊规定及相关法律法规学问竞赛试题1、女职工劳动爱护特殊规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,()月()日中华人民共和国国务院令第()号公布施行。AA、4,28,619B、5,1,619C、5,28,620D、4,30,6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以辞退、与其()OAA、降低其工资,解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资,解除劳动合同C、扣发工资,解除聘用合同D、降低其工资,解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当依据医疗机构的证明,予以()或者支配其他()。BA、减轻劳动量,平安性岗位劳动B、减轻劳动量,能够适应的劳动C
2、、支配休假,能够适应的工作D、支配休假,平安性岗位劳动4、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得()或者(),并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。CA、支配加班,支配夜班劳动B、支配加班,延长劳动时间C、延长劳动时间,支配夜班劳动I)、延长劳动时间,支配加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入().DA、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间6、女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天;难产的,增加产假()。CA、98,15,10B、90,15,10C、98,15,15D、90,15,157、女职工怀孕未满4个月流产的,享受O天产假;怀孕满4个月流产的,享受()产假。D
3、A、15,30B、20,25C、20,40D、15,428、女职工产假期间的生育津贴,对()生育保险的,依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对()生育保险的,依据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。AA、已经参与,未参与B、有,没有C、已投保,未投保D、单位购买,单位和个人共同购买9、对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。BA、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配()哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()哺乳时间。DA、半小时,半小时B、1小时,半小时C、半小时
4、,1小时D、1小时,1小时11、工会发觉企业违章指挥、强令女职工冒险作业,或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害,()提出解决的建议,企业应当()。BA、可以,刚好答复B、有权,刚好探讨答复C、必需,探讨答复I)、应当,刚好探讨12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为:分级标准中规定的第()级、第()级、第()级冷水作业。BA、三,二,四B、二,三,四C、一,二,三13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为:分级标准中规定的第()级、第()级体力劳动强度的作业。CA、一,二B、二,三C、三,四14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为:分级标准中规定的第()级、第()级高处作业。CA、一,二
5、B、二,三C、三,四15、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当赐予()天的休假。BA、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天16、实行女职工劳动爱护特殊规定,促使企业改善女职工劳动平安卫生条件,既可以增加职工对企业的()和(),又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。AA、认同感,归属感,劳动关系B、责任感,归属感,劳资关系C、认同感,责任感,劳动关系D、敬业精神,责随意识,劳资关系17、女职工产假期满复原工作时,应当允许有()周时间渐渐复原原工作量。CA、3B、2C、1至2D、2至318、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为()年。
6、若哺乳期满后婴儿身体特殊虚弱时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保荐机构确诊为体弱儿,可以适当延长授乳时间,但不得超过()个月。DA、半,1B、1,2C、1,3D、1,619、女职工较多的用人单位,应当依据女职工的须要,建立()、()、()等设施。妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。BA、女职工活动室,女职工卫生室,孕妇休息室B、女职工卫生室,孕妇休息室,哺乳室C、女职工更衣室,孕妇休息室,哺乳室20、女职工禁忌从事每小时负重()次以上,每次负重超过()公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过()公斤的作业。AA、6,20,25B、8,20,25C、6,20,30D、8,20,3021、用
7、人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可依法()、()、(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起()。CA、检举,举报,申诉,诉讼B、检举,举报,起诉,上诉C、投诉,举报,申诉,诉讼D、举报,检举,投诉,上诉22、用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法赐予赔偿;用人单位及其()和其他()构成犯罪的,依法追究刑事责任。AA、干脆负责的主管人员,干脆责任人B、法定代表人,干脆责任人C、主管人员,法定代表人D、法定代表人,负责人23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益,同时还享有国家对妇女
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