电子商务有限公司通用员工考勤管理规则.docx

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1、电子商务有限公司通用员工考勤管理规则公司员工上班时间严格执行考勤规定，本规定适用于公司全体员工。一、作息时间公司目前实行每周6天工作制，具体时间安排如下：上午:8:00-11:50下午：14:30-18:00(夏季)上午：8:00-11:50下午：14:00-17:30(冬季)二、考勤管理1、公司实行指纹机上、下班管理方法。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。正常上班时间不得擅自离开公司。2、迟到、早退、旷工(1)每工作日签到时间晚于上班时间，视为迟到；(2)每次签退时间早于下班时间，视为早退；(3)上、下班以指纹机考勤记录为准，没有按时签退的员工按旷工论处，未签退一次按旷工半天处理；(4)因

2、其他原因不能按时签退，应及时与上级或行政负责人说明(并在第一时间补上请假单)，否则视为旷工；(5)各部门人员如有出差、请假等事项，应事先填写相关申请表，经领导批准后送交行政负责人备案，行政管理人以此为依据，及时将缺勤人员的信息做登记，否则将视同旷工；(6)因特殊原因未能签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由上级领导出具书面证明，报行政负责人备查。(7)市场人员实行每天上、下班两次签到退，其他办公人员，实行每天上下班四次签到退。3、外出(1)外出公干须按照程序办理外出单，须有部门负责人在外出单上签字并交行政负责人备查；(2)如临时有事外出而来不及办理外出单的，可等事情办完后返回公司及时补办

3、外出单，并由部门负责人签字并交行政管理处备案；4、每月由行政负责人统计上月员工考勤情况并发送人事负责人，考勤情况是核算工作和执行讲法的依据之一。5、行政管理人员将对员工考勤情况进行不定时抽查(如发现员工中途擅自脱岗，视为旷工半天，并扣除部门负责人50元)。负责考勤监督的人员要认真公正、坚持原则、一视同仁，严格执行考勤制度。三、考勤处罚规定1、每月无迟到、早退、旷工、请假的员工，给予全勤奖奖励50元。2、迟到或早退15分钟以上者，按每次扣除10元处理，迟到或早退15-30分钟，每次扣除20元处理；迟到或早退30分钟以上，按扣除半天工资处理，并视情节轻重，给予通报、劝诫等处理。处理于次月执行。3、

4、员工无故旷工（符合本管理规定其他条款定义的）扣发旷工时间段双倍工资，连续旷工达3天或一年内累计旷工8天者，按自动离职处理，不办理离职手续者，公司停发工资并予以辞退。4、在考勤中如有弄虚作假行为的，一经查实，当事人处IOO元罚款并通报批评；部门负责人承担连带管理责任（具体处罚按情节处理）。四、事假、病假1、员工请3天以内（含3天）短期事/病假需提前一天填写请假申请单经部门负责人签字批准后，报行政管理处确认，备案；员工因有特殊原因未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可致电或发送邮件申请，但必须同时抄送行政管理处，紧急情况下可请他人发邮件或口头代为申请，或直接联系行政负责人

5、，有部门负责人邮件审批。事后员工须持部门负责人审批意见到行政管理处补填请假申请表，由行政负责人确认及备案。否则按旷工处理。2、员工请3天以上10天以内（含10天）长期事/病假，原则上须提前一周申请，报部门负责人审批，经本部负责人审核并经行政管理处批准后方可休假；10天以上长期事/病假，原则上须提前2周提出申请，在短期事/病审批手续的基础上，经总经理批准方可休假；3、每位员工一个月给予半天带薪病假，1天（含1天）以上3天以内发放日工资的50%,3天以上15天（含15天）以内病假期间发放本地最低保障工资的50虬15天以上病假按事假处理，不予发放日工资。病假必须出具正规医院相关证明，无法提供医院证明

6、的病假一律按事假处理。4、员工休事假期间不予发放日工资；5、员工试用期内休病假/事假累计超过15个工作日的，则终止劳动合同；6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单上注明。五、加班、调休1、员工有权享受法定假日。2、由于工作需要员工在法定节假日加班，根据公司的实际情况给予法定节假日的3倍日工资或是可给予同等天数的调休。3、加班必须提前申请，未经批准的加班不予发给加班费或调休。经批准的加班，原则上安排调休。调休有效期为30天，30天内未申请调休视为自动放弃。4、员工因外出培训或学习占用节假日休息时间，不视为加班。5、销售人员因业务需要在节假日加班，给予同等天数调休，不视为加班。六、带

7、薪休假1、员工在公司工作时间满一年可以享受3天带薪休假，本公司工龄每增加一年，年假相应增加1天，年假最长不超过7天2、凡需休年假者，须提前一周填写年假申请表，报部门管理人批准后再报总经理（或主管副总）审批，并报行政管理处备案，经批准后方可休假。为批准强行休假者，按公司考勤制度规定按旷工处理；3、员工应于每年12月31日前:休完当年年假，请休年假应提前一个月提出书面申请。4、员工可自行选择用等同天数年假抵充等同天数事/病假；5、年假不可折算成日工资或已现金方式支付；6、员工当年内病假及事假累计达20天的，自动丧失该年度原可享有的全部年假。七、婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的

8、，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假：在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假须提前一个月提出申请，报部门负责人批准再报总经理审批，经批准后按规定的填好相关手续交行政负责人存档方可休假。3、申请婚假须出具结婚证、婚假要求。4、在试用期的员工不能享有婚假。5、员工的婚假需要在结婚登记日期起一年内申请并一次性连续休完。结婚登记日在员工入职日之前的不享受婚假。6、员工的子女结婚可以请假2天。7、兄弟姐妹结婚可请假1

9、天。八、产假1、有生育计划的员工须提前2个月通知相关部门管理人，以利安排工作。正常产假女性3个月（产前15天，产后75天）。正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资；延休产假须经总经理（或主管副总）批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保障工资的50%作为补贴。2、符合政策生育第一胎的女员工，公司给予一次性医疗补贴500元。产假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。3、试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责其承担。九、保育假试用期满的男性员工在其合法夫妻生育第一个孩子时，可享受10天（限在女方产假期间）带薪休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假须提前2周申请。十、哺乳假公司女员工在婴儿周岁前，每天可享有1小时的有薪哺乳假。十一、丧假如员工的直系亲属亡故，可享有连续3个工作日的丧假。直系亲属包括；父母、子女、配偶、配偶父母；旁系亲属亡故，可享受1天丧假；其他亲属亡故，需请假者，按事假处理。