电子厂全体员工奖罚管理制度.docx

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1、电子厂全体员工奖罚管理制度总则：一、爱国、爱家、爱公司、爱同事。二、国有国法，厂有厂规，公司双鲤1度全体员工必须遵守执行。三、工厂的生产是有组织，有纪律，有标准，有任务，有时限的群体活动，全体员工必须服从管理，听从命令。四、不论年资新老，不论职位大小，公司制度面前一视同仁。五、i教育、二警告、三开除。六、教育从严、处罚从宽。七、勤者留、懒者退，能者上，无能下。人事管理制度：一、新进员工试用期为37天，7天内辞工或不能胜任工作都不记工资，试用期合格后可提供吃住，试用期内必须严格遵守厂规。二、迟到旷工的处理1、迟到110分钟扣5元工资，1020分钟扣10元工资，2030分钟扣15元工资，3060分

2、钟扣20元工资，1小时4小时扣30元工资。2、旷工半天扣30元工资，旷工一天扣50元工资，晚上加班旷工扣20元工资，当月连续或累计旷工3次而无正当理由作自动离职处理，不予结算工资。3、请假未得到批准按矿工计算，旷工一天就推移三天发工资，以此内推。三、请假规定1、凡请假都必须有请假单，不能代人请假、电话请假、口头请假、请假单由人事保存，以便查询。2、病假可先电话告知公司，事后再出示有效证明补假，否则不予补假。四、节假日公司保留要求上班权利，根据生产情况而进行调休，尽可能补回法定节假日。五、辞职规定1、辞职员工（上满三个月者）需提前一个月预先通知公司批准，如果即辞即走，将扣除半个月工资。2、辞职人

3、员在离开工作岗位前须移交完工作内容及工具或资料清单方可离开。车间管理制度：一、下级绝对无条件服从上级管理，各就各位，各负其责。二、严格按照工艺要求作业，不能随意变更。三、爱惜物料、严禁浪费。四、专心工作，积极完成生产任务，上班场所严禁闲谈、嬉笑起哄等与工作无关的事。五、时常保持周边环境及工作台的整洁，生产垃圾应放在垃圾桶，严禁随地吐痰。六、坐姿端正，精力充实，不能没精打采的应付工作。七、遇到不了解的问题应及时向上级报告，切不可想当乱来。八、下班时要按要求断开电源开关，关好门窗。奖惩制度：为确保公司的稳定发展，首先得使公司形成良性竞争循环，充分发挥人力资源优势，做到唯才是用，人尽其才，才尽其用，

4、来不断提升企业的竞争实力。一、奖励部分1、为公司带来显著的经济效益者。2、为公司挽回重大经济损失者。3、改善工作，成效显著者。4、专注、热衷本职工作一丝不苟者。二、惩罚部分警告、解雇、开除三类在执行过程中连带经济处罚。1、警告：主要是争对新犯或犯规但不足于解雇处分者，给予改过机会，并处2元以上50元以下罚（1）打卡插队扣2元一次，帮他人打卡扣20元一次。（2）随意进入非职场所，即串岗者，最低处罚标准5元一次。（3）在上班时行为不检点，嬉戏作弄，喧哗讲脏话等不文明行为，罚2元一次。（4）不服从拉长工作者罚5元一次。（5）不做好本职工作，消极怠工者罚5元一次。2、解雇：适用于经常违规，不知悔改者，

5、但不足于开除处分者（根据情况轻微罚50200元不等）（1）严重违规，但未造成后果者。（2）惹事生非，不团结同事，做事斤斤计较毫无团队意识者。（3）有意煽动他人违返纪律，或搬弄事非、辱骂、刁难上级者。3、开除：适用于严重违规，已造成严重后果，经过讨论研究不愿继续留用人员（不予结算工资，程度严重的交公安机关处理，有必要的追究刑事责任）（1）有恐吓上级或同事的事实依据存在，扰乱他人工作者。（2）未经批准和自动拿公司财物者。（3）严重失职造成经济损失者。（4）打架斗殴、拉帮结伙闹事者。（5）有意损坏公司财物、机器、设备者。工资福利制度：公司以多劳多得，实际劳动付出与薪水相对成正比为原则来分配工资，尽可

6、能做到劳有所值。1、发工资时间定于每月25号，特殊情况或遇节假日另行通知。（现金支付或银行代发）2、在职人员领取工资时须心社隹会持厂证或身份证。3、代领工资须提供代领人及委托人复印身份证件，并交委托书，委托方签名才能有效。代领人要持身份证元件才可领取工资。4、工资计算方案：多劳多得，以产品单价为准，（详见产品单价表）。根据生产如果需要加通宵者，每晚上补贴10元。第二天休息不算休假。每月全勤奖为30元，生活补贴每天3元，每月和工资一起发放。绩效奖以每季度为单位。每季度工效排第一名的奖励200元，第二名的奖励100元，第三名的奖励30元。关于本厂管理制度的修订事宜：本制度作为内部管理的规范，本厂内部管理以此制度为准，如有特殊情况超出制度规范范围，有本厂研究决定如何处理，厂部保留修订权。谢谢合作!