公司面谈调查实施细则.docx
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1、公司面谈调查实施细则第一条接近的方法1.不能以审问人的态度进行提问,而应该不卑不亢,保持绅士风度。2 .注意礼仪,保持自信;尤其在最初接触的一瞬间,给人留下好印象,注意见面时打招呼的方式方法和用语,力求自然得体。3 .要掌握随机应变的能力,在众多人之中迅速判断出哪些是富有诚意、热情和容易合作者;哪些是不容易对付或难以合作者。第二条提问的方法1.万事开头难,注意提第一个问题的意义和重要性。要从第一问中迅速判断出被调查对象的认知能力和兴趣所在。4 .逐步引导被调查对象紧紧扣住主题进行回答。5 .不要代替被调查对象回答或解释所提问题。6 .不要在调查主题外的事情上兜圈子、浪费时间。7 .按调查问卷内
2、容和顺序进行提问。8 .在一些回答不尽人意时,不要纠缠,要依靠自身的判断力作出合乎客观的修正,以维持良好的面谈气氛。9 .在遇到对方喋喋不休时,不要显得不耐烦,也不要武断地打断对方说话;而应该机警地把问题引向深入。10 不要与对方展开某个问题的讨论。11 在答非所问的情况下,可根据对方的语言措辞以及所显示的态度,进行正确判断;不慌不忙地把问题引向深入。12 .在对方回答说“不知道”时,不要草率从事,简单了之。13 .如果对方回答问题附带各种假设或条件,必须努力摘除对方擅自附加的假设条件,让对方谈出真实感受与想法。14 .在对方说话吞吞吐吐,或者一时回答不上来时,可以暂时让对方回答下一个问题,以
3、免谈话出现冷场或僵持。第三条记录的方法1.一般来说,谁都讨厌或不希望自己的即席发言被他人记录下来;因此,在必须作记录的情况下,应该十分强调并告诉对方调查的目的是什么,告诉对方严守秘密的原则,打消对方顾虑。2 .如果对方依然紧张或拘束,那只能停止记录,在谈话结束之后,立即凭瞬时记忆,追记并记录面谈主要内容。3 .如果对方并不在意记录的话,调查员可以利用调查问卷,逐字逐句地做好记录。4 .尽可能采用要点记录的方法,抓住对方回答中的要点和主要内容做好记录。5 .调查员做好记录的必要前提是,对所提问题的内容、价值和意义十分明确,并能运用尽量少的语言准确地表达出来,让对方听明白,理解所提问题。6 .避免
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