建筑装饰工程公司考勤加班及请(休)假管理规定.docx

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1、建筑装饰工程公司考勤加班及请（休）假管理规定第一条为使公司管理规范化，全面提高工作效率，同时维护员工的正当权益，特制定本规定，适用于公司所有在职员工。第二条考勤管理一、工作时间1 .公司办公室人员正常工作时间为：上午8：30-12：00,下午13：0017：30,午餐和休息时间为12：00-13：OOo2 .部门经理及以上职位人员原则上无休息，以下职位人员每周均有1天休息，休息日自调，有特殊工作需要的部门可以自定作息时间。二、签到签退1 .公司实行无卡签到，由前台人员统一记录考勤和人员临时外出情况。所有员工正常休息或临时请假都须在离开公司前通知前台，回到公司后立即到前台处消假。2 .员工因公事

2、或私人事件需要迟到、早退或上班后中途外出，都须事先征得上级主管的批准，并记入考勤作为核算工资的依据。三、非正常出勤1 .迟到、早退迟到或早退5分钟以上20分钟以下者，每次扣除工资10元；20分钟以上两小时以下者，每次扣除工资20元；迟到或早退超过两小时扣除当日工资。当月累计迟到、早退2次的给予警告处分一次；3次的给予记小过处分一次；超过3次的处记大过处分直至除名处理。2 .旷工1）未经上级主管批准无故缺勤视为旷工。工作时间外出不和前台打招呼，或外出员工的主管领导不知其去向的视为当天旷工。2）一个月内旷工半天扣除当日工资；旷工一天扣除当月工资的20%,记警告处分一次；旷工二天扣除当月工资的40%

3、,记大过一次；一月内旷工达到三天或一年内累计旷工超过五天（含）者作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。四、考勤的核算每月1日为上月考勤结算日，考勤记录人员于1日下班前将员工考勤及统计表（包括出勤、加班、迟到、早退及餐费补助情况）交行政人员，核对后于3日下班前将考勤表转财务部门核算工资。第三条加班管理一、加班申请规定公司不鼓励加班，各部门员工都应在正常工作时间内合理高效地安排工作。确因工作量过大或紧急情况需要加班的，须本人申请并征得上级主管领导批准。根据我国劳动法的有关规定，每人每月加班时间累计不得超过36个小时。二、加班工资的计算1 .日常加班从17：30算起超过2小时的，将加班时间累计，达到

4、4小时按半天计算，达到8小时按一天计算。不足2小时不视为加班。2 .因工作需要，员工每月累计未达到所属部门规定的休息时间的部分，均按加班计算。加班时间首先抵消当月无薪事假及病假，剩余部分按加班计算。3 .加班员工可申请安排同等时间的倒休，也可由上级主管根据工作需要调整员工倒休时间。如本人未申请上级主管也未调整或确实无法安排倒休的，将作为本月的加班。加班工资按月结算，连同当月的工资一同发放。4 .部门经理（含）以上人员无加班工资，具体职务级别、工资标准及工资计算方法详见薪酬福利管理规定。第四条休假管理一、休假的种类及有关规定1.公共假期1）员工按照本规定第二条享有的日常休息时间。2）法定节假日元

5、旦1天春节7天五一国际劳动节3天国庆节2天三八妇女节按国务院规定执行，具体放假时间公司另行通知女职工放假半天2.病假1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人在本公司工作年限，给予13个月的医疗期。2）员工每月可享有一天带薪病假，若连续休病假达2天（含）以上的，须提供指定医院的休假证明，否则依据考勤表扣除休假期间的全额工资。3 .事假：依据考勤表扣除事假期间全额工资。4 .带薪年假1）员工在本公司工作满12个月后，即可享受带薪年假，具体办法如下:本公司工龄年假天数有效期满1年5天1月1日至当年12月31日满2年7天满3年但不满5年10天5年以上（含5年）15天2）由于每位员工加入

6、本公司的时间不同，首次年假按以下办法执行:加入本公司月份首次年假天数年假有效期12月5天服务期满12个月之日起至当年的12月31日34月4天57月3天810月2天1112月1天3）入职时间以填写员工登记表的时间为准。4）当年病假、事假累计达到7天的（含），不再享受年假。5.探亲假1）入司工作满12个月后，与配偶分居两地的员工每年可享受一次为期10天的探亲假；未婚而且父母均在外地居住，每年员工可享受为期10天的探亲假；已婚而父母均在外地居住，每四年员工可享受为期15天的探亲假，此假应在第四年享受。2）探亲假为带薪假，必须连续使用且遇公休日、节假日不顺延；当年病假、事假累计达到10天的（含）不再享

7、受探亲假；当年享受探亲假者不再享受公司带薪年假，交通费用自理。6 .婚（丧）假1）女员工满23周岁，男员工满25周岁，婚假15天；婚假为带薪休假，必须连续使用且遇公休日、节假日不顺延。2）丧假范围：本人直系亲属（配偶、子女、父母）去世。丧假为带薪假，每次3天，在亲属去世的一周之内有效，必须连续使用，且遇公休日、节假日不顺延。7 .工伤假1）休工伤假应出具指定医院或医疗机构的休假证明，工伤医疗期须由指定的医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会审核确认。2）工伤假相关事宜按北京市企业劳动者工伤保险规定执行。8 .女员工特殊休假D产前检查假：5天，带薪。2）产假和哺乳假：女员工未满24周岁生育产假为90

8、天，超过24周岁生育的产假为120天。特殊情况（难产、剖腹产、多胞胎生育或上班确有困难）经本人书面申请公司批准，产假和哺乳假合并使用不超过135天。产假和哺乳假期间公司基本工资照发。9 .护理假1）符合国家计划生育政策的，男员工享受3天护理假；符合晚育年龄的，男员工可享受7天护理假。2）护理假须连续使用，遇公休日及节假日不顺延，期间基本工资照发。二、请假流程及审批权限1 .员工日常休假需提前一天向上级主管申请，经批准后方可休假。年假、探亲假、婚假及女员工特殊假期以及超过三天的假期因时间较长，为了方便部门安排工作交接，需提前15天填写请假（公出）申请单上交主管领导签字后，报总经理审批。2 .丧假

9、、临时性事假等无法事先申请的，应于休假当天9：OO分前通过电话及时向直接上级主管请假，如无法联系到上级主管，可向更高层领导请假，并于上班当日补办请假手续。3 .获得请假批准并告知相关人员安排好工作后，才能离开工作岗位，同时请假单应交总经理办公室备案。部门经理请假两天（含）以上，须指定委托人和授权权限，并告知公司全体人员。一般职员请假在7天（含）以上，必须办理工作交接手续。三、休假时间的计算4 工所有休假均以天数为单位计算，即4小时以内按半天计算，超过4小时未满8小时按1天计算，依此类推。第五条本规定自公布之日起执行，由总经理办公室负责解释和监督执行，未尽事宜按照国家相关规定执行。附件一请假（公出）申请单编号:申请人：部门：申请日期：请假时间月日时分一月日时分，共天小时请假种类A事假C年假E婚假G探亲假I女工特殊假K工伤假B病假D倒休F丧假H护理假J市内公出L出差请假原因部门审批：年月日主管领导审批：年月日总经理审批：年月日