汽运有限公司公交公司安全管理考核办法.docx
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1、XXXX汽运有限公司公交公司安全管理考核办法第一条为提高XXXX汽运有限公司XX分公司(以下简称公司)安全生产管理水平,规范安全管理基础工作,建立健全安全生产约束和激励机制,强化安全责任制的落实,消除安全隐患,有效预防和减少安全责任事故及交通违法行为的发生,促进企业安全发展,根据相关规定和公司实际,特制订本安全管理考核办法。第二条公司安全领导小组是安全管理考核的组织决策机构,公司安机科是具体实施工作机构。第三条安全管理考核的范围:公司各部门安全管理人员。对各部门实行安全效果考评机制,即对部门实行安全管理目标考核,安全管理人员实行责任目标评分考核。第四条公司对安全管理考核实行年度考核的方式。年度
2、考核:公司将依据年度内安全专项活动开展期间安全指标(具有一票否决权限)、年度安全生产目标管理责任书控制指标及安全管理实绩,得出年度考核结果。第五条年度考核实施程序安全管理人员考核由安全领导小组组织实施。第六条公司年度安全管理考核,由相关业务部门提供资料,报公司安全领导小组审核,并经安全领导小组组长批准,对部门实施奖惩。第七条安全奖励基金。公司按规定提取、设立安全生产专项资金。安全奖励基金从安全生产专项资金中提取,主要用于公司年度安全奖励和奖励安全生产工作中做出突出贡献的人员。第八条考核办法公司安全工作实效,除按安全管理办法予以奖惩外,另在实施的月度和年度考核中给予奖惩。一、月度实施的考核对公司
3、安全管理考核情况的奖、罚金额,实行月度统计的方式,对公司领导班子成员进行奖、罚。即由市公司安保部根据公司月度安全管理考核情况统计出月度单位领导班子成员应奖、罚金额,报领导签字批准后通过财务部发放。(一)奖励:当月未发生任何责任事故且各项安全管理制度落实均达到上级要求,奖励公司领导班子成员月度绩效工资5%。(二)处罚:1.公司发生火灾、失窃、违法经营行为,将按以下比例扣除单位领导班子成员月度绩效工资:1 .1公司凡发生失窃事件,造成直接经济损失2000元以上的,扣5%;1.2公司凡发生火灾事故,造成直接经济损失1万元以上,扣10%;1.3如公司在考核月度内,重复或多次发生上述情况,将同比增加扣除
4、,最多不超过月度绩效工资的30%。2 .公司决定从公司党政主要负责人(领导班子其他成员由公司在月度考核时,按工资系数比例提取和扣罚)的月度绩效工资中,提取50%作为月度安全考核工资。3 .动态监控发现下列情况,按以下标准扣除领导班子成员月度安全考核工资:1.1 1当月监控车辆在线率低于95%的单位,扣除领导班子成员月度安全考核工资5%;1.2 当月营运客车载客超过核定载客人数20%以内、累计次数达3次的,扣除领导班子成员月度安全考核工资5%;营运客车载客超过核定载客人数20%以内,累计次数超过3次以上的,扣除领导班子成员月度安全考核工资10%;当月营运客车载客超过核定载客人数20%以上(含),
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