XX镇财务专管员考核办法.docx

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1、XX镇财务专管员考核办法为加强农村集体“三资”管理，建立一支作风过硬、纪律严明、业务精通的农村财务队伍，根据XX镇优化村级财务管理实施方案精神，制定本办法。一、基本原则1 .公平公正。本考核办法实行公开、公正、公平的原则，确保考核结果的客观性和公正性。2,突出重点。本考核办法突出重点，注重对村居财务管理中的关键问题和难点进行考核。3绩效导向。本考核办法以绩效为导向，注重对财务人员的工作绩效进行评估和激励。二、考核内容结合财务专管员职责，以月度专项考核为主，着重围绕四个方面制定月度考核细则。1.“三资”管理能力(1)考核财务专管员对村居账务处理的及时性、准确性和规范性，包括报账及时、流程规范、账

2、目清晰、账目真实、票据管理等方面。(2)考核财务专管员对村居资金的管理情况，包括资金收支情况、资金流向掌握情况、专项资金监管情况等方面。(3)考核财务专管员对村居资产资源的管理情况，包括资产资源的绩效评估、核查盘点、合同管理、监测预警等方面。2 .业务水平考核（1）考核财务专管员对村居财务报表编制的规范性和准确性。（2）考核财务专管员对村居财务审计的掌握情况和执行情况。（3）考核财务专管员对村居预算编制和执行的掌握情况。3 .职业道德考核（1）考核财务专管员是否遵守廉洁自律规定，不接受或索取任何形式的礼品或好处。（2）考核财务专管员是否诚实守信，不隐瞒或歪曲事实。（3）考核财务专管员是否勤勉尽

3、责，认真履行职责，不推诿扯皮。4 .纪律执行考核（1）考核财务专管员是否遵守主管部门的相关规定，不违反国家法律法规和相关制度。（2）考核财务专管员是否按照制定的财务制度执行工作，不擅自改变或违反规定。三、考核方式考核分月度考核和年终考核。1.月度考核。由镇农业农村局根据工作需要制定月度考核细则，每月考核确定，从每人的月度考核基数中提取200元，设立月度考核资金池。按月度考核结果，设第一等次一名，发放40%；第二等次一名，发放30%；第三等次两名，各发放15%,每月随基本工资一起考核发放。2年终考核。分为两个部分，平时考核占70%,综合评价占30虬综合评价由分管条线党政负责人、镇农业农村局、镇财

4、政局、第三方代理会计主管评议。按考核结果排名，设优秀一名、称职一名、基本称职两名。从每人年终绩效发放基数提取5%作为绩效考核资金池。优秀的奖励40%,称职的奖励30%,基本称职的奖励15%。四、报酬待遇财务专管员报酬结构由四部分组成：基本工资、月度考核、年终绩效、工会福利。1.基本工资。基本工资每月2070元，基数根据每年XX省最低工资标准进行同步调整。2 .月度考核。每月1500元，按照月度考核结果发放。3 .年终绩效。年终绩效发放基数参照上年度全镇居民人均可支配收入予以核定（2022年为26679元），按照年度考核结果发放。4 .工会福利。与机关人员同等工会福利。五、相关要求1.有下列情形之一的，不得确定为优秀等次:(1)程序手续不详的票据入账的；(2)违规支出资金未造成损失的；(3)记账科目错误或未按预算科目记账的；(4)超预算支出未把关的；(5)发现问题不制止、不纠正、不报告的。5 .有下列情形之一的，予以解除任职：(1)因身体健康原因无法履行岗位职责的；(2)因监督、审核、操作失误、弄虚作假、伪造报账资料，导致村居“三资”受到重大损失；(3)严重违规违纪行为，认定事实清楚的。