选人用人监督工作经验材料四篇.docx

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1、选人用人监督工作经验材料四篇近年来，XX市X区坚持系统谋划、精细管理，从严从实开展选人用人专项检查，持续整治不正之风，营造风清气正的选人用人环境，激发干部干事创业激情。一、注重“三个在前”，筑牢工作基础。始终坚持规划先行，谋定而后动，掌握工作主动权。一是系统谋划在前。制定中共XX市X区委选人用人工作专项检查实施方案，明确检查内容、检查程序等内容，制定好施工蓝图，明确工作任务。抽排熟悉干部提拔任用政策的工作人员，成立3个选人用人常设检查组，固定人员常态化开展选人用人检查。二是业务培训在前。建立定期培训制度，今年来安排干部、公务员方面业务骨干组织开展培训X余次，传授干部提拔任用以及公务员职务职级晋

2、升知识，分享监督检查一手经验心得，提升队伍整体工作能力。三是分析研判在前。认真收集被检查单位历年来巡视巡察、审计、年度考核、党风廉政建设等有关情况，掌握第一手资料,仔细寻找问题线索，进行综合分析研判，把准检查方向和重点，增强监督检查的针对性。二、突出“三个严查”，鲜明实干导向。聚焦关键环节，动真碰硬查找问题，鲜明实干导向。一是严查资格条件。今年以来，查核干部档案材料、党风廉政意见情况X余份，开展集中座谈X余次，分析人选政治立场、政治站位、政治定力，倒查人选基本资格条件，防止“带病提拔”。二是严查选任程序。聚焦民主推荐、考察、讨论决定等关键环节，查看民主测评好评率、差评率等关键指标是否越线，查看

3、讨论决定参会人数以及得票人数是否合规，确保干部选拔任用程序的严肃性。三是严查用人导向。通过个别座谈、集中民主测评等方式,结合干部一贯德才表现以及干部提拔选用纪实材料，综合分析研判各单位用人是否遵循实干导向，是否形成良好用人氛围。三、围绕“三个强化”，促进成果转化。加强问题整改落实和责任追究，促进结果运用转化，全力提升选人用人工作整体水平。一是强化问题整改。注重工作结合，选人用人专项检查与巡视巡察同步谋划、同步实施、同步反馈问题，提升问题处理能级和力度。建立整改工作台账，明确整改内容、时限、责任人，今年来推动X余个问题有序整改销号。二是强化监督问责。根据问题性质以及类别，对情节轻微、影响较小的，

4、采取批评教育、提醒谈话进行处理，对情节稍重的采取诫勉谈话进行处理，共问责处理X人，形成震慑效应。三是强化制度建设。既注重当下改，又注重长久立。先后制发党政领导干部选拔任用”一评议、两核查、两公示”实施办法党政领导干部选拔任用工作全程监督实施办法等多项制度规定，推进工作能力水平整体提升。选人用人监督工作经验材料五X省统筹中心纪委坚决贯彻落实新时代党的组织路线，认真履行监督职责，重视廉洁教育，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，有效用好“规、严、实三字诀全方位多举措扎牢选人用人监督“防护网”，切实营造风清气正的选人用人政治生态。一是用好“规”字诀，建章立制筑牢监督网。强化制度保障，督促建立

5、健全选人用人制度规范，XX年上半年，中心完善了XX年度公开竞聘上岗实施方案非在编人员管理暂行办法XX年度跨岗兼职实施方案（试行）等选人用人相关制度，进一步明确选人用人政治标准、从严管理监督干部、激励干部担当作为等要求。同时，由中心纪委委员和支部纪检委员组成内部综合督查组，聚焦10余项人事相关制度执行情况，开展“内部体检”，推动形成系统化、科学化、规范化的选人用人机制。二是用好“严”字诀，从严把牢人才选用入口。重点把握XX年度事业单位统一公开招聘中岗位拟定、报名资格审查、面试组织、考察等各个环节的全程性监督，确保工作规范有序、公平公正。同时，对中心近期开展的中层干部公开竞争上岗工作进行重点监督，

6、在方案制定阶段提前介入监督，对报名资格审查、民主测评、党委议定人选、公示等环节全程监督，坚决守牢人才“第一关”，把住选人用人总入口。三是用好“实”字诀，实处着力把握日常监督。监督落到实处，坚持内外监督双奏效。协助中心党委，在涉及员工绩效分配、中层干部选拔、人员公开招聘等人事重大事项的集体决策过程中，邀请省纪委监委派驻省科技厅纪检监察组和省科技厅直属机关纪委对决策过程进行现场监督和指导。加强日常重点监督，根据科技创新券申领兑付、技术合同认定登记、技术转移奖补等重点工作中党员干部的个人表现、工作作风，近距离、全方位画好党员干部的个人德、能、勤、绩、廉方面的“政治画像”，为党员干部选拔、任用以及评优

7、评先等提供有效依据。选人用人监督工作经验材料六坚持突出政治标准，前移干部选任监督关口，充分发挥政治监督、程序监督和信访监督在选人用人工作中的把关作用，不断提升选人用人科学化、规范化水平，为营造良好选人用人政治生态提供有力组织保障。一是突出政治监督。以政治监督统揽干部日常管理监督工作，经常性、近距离、全方位、多角度、立体式开展领导干部政治监督。充分发挥巡视巡察政治监督的“显微镜”“探照灯”作用，聚焦选人用人突出问题，靶向精准推动整改“全落实二是突出程序监督。加强对干部选拔任用工作全过程、全要素监督，认真落实党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，严格干部选拔任用工作纪实、分析研判、动

8、议审查、全程把关、问责追究等制度链条，严格执行“凡提四必”、“双签字”等制度，通过书面征求执纪执法部门意见，审查拟提拔人选的党风廉政、违纪违法、信访举报情况，以此避免用人失察失误。三是突出信访监督。畅通“XX”举报渠道，加大宣传提升知晓度,有效发挥群众监督作用。强化结果运用，对信访中反映查实的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、纠正制止。有效发挥“XX”举报平台在规范选人用人、强化对领导干部“八小时”以外等方面的监督管理作用。选人用人监督工作经验材料七近年来，X县不断细化工作措施，重点从三个方面加强对干部选拔任用工作的监督，大力营造风清气正的选人用人环境。一是加强全程纪实监督。严把干部选拔任用工

9、作流程，突出对选人用人各个环节主要工作、责任主体和重要情况等实行即时监督，做到每个人选的选任过程可追溯、可倒查、可追责，充分发挥纪实的约束作用、监督的把关实效、追责的惩戒功能。二是加强组织内部监督。认真执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，严格落实党委（党组）领导班子和组织（人事）部门监督措施，坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。严肃干部考察组“一岗双责”责任，既做好考察工作，又监督选任风气，确保按政策、按制度、按程序办事。三是加强群众民主监督。畅通干部群众民主监督和诉求表达渠道，按照任前公示制度及时发布有关情况，用好组织系统来信、来电、来访、短信、网络“五位一体”信访举报平台，对群众反映的问题和线索认真调查核实，做到快查快处快结，问题尚未查清的不予办理任职手续。