心理授权量表.docx

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1、心理授权量表(PsychologicalEmpowermentScaIe)下面总共有12项描述，请您根据自己的实际感受和态度进行判断，并在每项描述后面相应的数字上划判断的标准如下：非常不同意不同意不好确定同意非常同意123451我所做的工作对我来说非常有意义。123452工作上所作的事对我个人来说非常有意义。123453我的工作对我来说非常重要。123454我自己可以决定如何来着手来做我的工作。123455在如何完成工作上，我有很大的独立性和自主权。123456在决定如何完成我的工作上，我有很大的自主权。123457我掌握了完成工作所需要的各项技能。123458我自信自己有干好工作上的各项事情

2、的能力。123459我对自己完成工作的能力非常有信心。1234510我对发生在本部门的事情的影响很大。1234511我对发生在本部门的事情起着很大的控制作用。1234512我对发生在本部门的事情有重大的影响。12345计分方法心理授权量表包括工作意义、自主性、自我效能、工作影响四个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：1.工作意义：总共3道题，具体包括第1、2、3题。2 .自主性：总共3道题，具体包括第4、5、6题。3 .自我效能：总共3道题，具体包括第7、8、9题。4 .工作影响：总共3道题，具体包括第10、11、12题。量表出处李超平，李晓轩，时勘，陈雪峰.(2006).授权的测量及其与员工工作态度的关系.心理学报,38(1),99-106.OBHRM()整理，供学者在学术研究中使用，商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果，请规范引用，谢谢！