职业技术学院委员会党支部考核实施细则.docx

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1、职业技术学院委员会党支部考核实施细则第一章总则第一条全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，保证党的教育方针贯彻落实，巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，加强思想政治引领，筑牢师生理想信念根基，落实立德树人根本任务，保证教学科研管理各项任务完成,根据中国共产党章程及党内有关法规，结合中共青岛求实职业技术学院委员会基层党支部建设实际，制定本细则。第二条按照以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。第三条本实施细则党支部工作考核对象为中共青岛求实职业技术学院委员会的

2、基层党支部。第二章考核原则第四条党支部考核遵循以下原则：（一）坚持把政治建设作为党支部的根本性建设。突出政治功能,强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。（二）坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。（三）坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。第三章考核内容及标准第五条党支部考核内容主要包括班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工

3、作业绩和师生评价等五个方面，量化总分为100分。第六条党支部考核重点为政治建设是否有力、思想建设是否过硬、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。第四章考核组织与实施第七条党支部考核由中共青岛求实职业技术学院委员会负责统一组织实施。分为日常考核和年终考核两部分组成，综合成绩按百分制，其中日常考核占综合成绩的50%,年终考核占综合成绩的50%。第八条日常考核。按季度进行，全年组织三次，第四季度考核纳入年终考核一并进行，考核结果以年终考核为基准。每季度的最后一月组织检查考核。每次检查成绩按百分制，其中第二季度占40%,第一、第三季度各占30%。一、三季

4、度的日常考核内容主要包括：各类会议记录情况（20分）、党课教育开展情况（20分）、日常党员管理情况（30分）、工作计划制定与落实情况（20分）、教学科研管理情况（10分）等五个方面。第二季度的日常考核内容主要包括：各类会议记录情况（20分）、党课教育开展情况（20分）、日常党员管理情况（30分）、工作计划制定与落实情况（20分）、教学科研管理情况（5分）、半年工作总结（5分）等六个方面。第九条年终考核。中共青岛求实职业技术学院委员会组织基层党支部年终考核程序如下：（一）考核时间安排。考核工作一般在11月启动、12月底前完成。党支部考核由党支部自评、党员师生满意度测评、支部书记述职和学院党委考核

5、等四个环节构成，年终考核综合成绩实行百分制。（二）党支部自评。基层召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为Ioo分，占年终考核综合成绩的20%o自评内容包括支部建设总体评价（50分）、落实“三会一课情况（10分）、先锋模范作用发（10分）挥情况、教学科研管理情况（10分）、专项教育活动开展情况（5分）、党员教育管理情况（5分）、党员思想汇报落实情况（5分）、联系群众情况（5分）等八个方面。（三）党员师生满意度测评。中共青岛求实职业技术学院委员会通过召开民主测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占年终考核综合成绩的2

6、0%。测评内容包括：班子成员先锋模范作用发挥情况（30分）、班子成员团结情况（20分）、支部书记带头上党课情况（10分）、班子成员联系群众情况（10分）、班子成员遵纪守法情况（10分）、支部书记履职情况（10分）、班子成员思想道德（5分）、组织教学科研管理情况（5分）等八个方面。（四）支部书记述职。中共青岛求实职业技术学院委员会每年组织一次基层党支部书记述职。占年终考核综合成绩20%。基层党支部书记述职内容主要包括：个人履职情况（40分）、主要成绩（20分）、存在不足（10分）和下步打算（20分）以及内容要求数据准确、事例典型、工作创新（10分）。（五）学院党委考核。中共青岛求实职业技术学院委

7、员会成立考核工作组，人员一般由党委委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占年终考核综合成绩的40%。党委考核内容包括：工作台账即党支部各项制度落实情况，比如支委会等会议记录、年度工作计划和总结、年度宣传教育工作计划、专题组织生活会材料、专题教育的计划与总结、思想汇报记录、党课教案与学习笔记、党费收缴凭证与记录等（60分）、汇报材料（5分）、个别谈话（5分）、支部特色活动（5分）、教学科研管理情况（5分）以及支部自评与满意度测评（20分）等六个方

8、面。（六）考核结果存档。中共青岛求实职业技术学院委员会根据综合考核情况，形成党支部工作考核结果，并做好有关资料的存档工作。第五章考核结果与运用第十条党支部考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级,考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的30%o第十一条基层党支部工作中获得下列表彰奖励的，可考核总分中适当加分：1.受到山东省委表彰或作典型宣传的，每人次加5分（若支部作为集体受到表彰或做典型宣传的，每次加5分，不重复计算党员人次分，下同）；2 .受到省委或省委教育工委表彰或作典型宣传的,每人次加3分;3 受到市委

9、或市委教育工委表彰或作典型宣传的,每人次加2分;4 .受到中共青岛求实职业技术学院委员会表彰或做典型宣传的，每人次加1分；5 .同一年度每支部加分最多为10分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。第十二条基层党支部在落实制度不力或未落实的，可适当在考核总分中适当扣分：6 .党支部三会一课未正常开展，党课流于形式的扣2分；7 .党支部组织生活会未按要求召开并未上报相关材料的扣3分;8 .党支部年度内专题教育组织不得力，被上级批评限期整改的扣3分；9 .党支部年度入党积极分子考试，党支部推荐的考试成绩较差的扣1分;10 党支部年度内支部书记参加会议迟到三次或无故（未请假）不参加一次的在

10、满意度测评中支部书记履职情况一项中平均分扣1分。第十三条党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等级并在考核总分中扣10分:1 .党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件；2 .党支部书记受到党纪、政纪处分；3 .党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。第十四条基层党支部考核结果作为申报学院级（含）以上先进基层党组织的重要依据。考核结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改；考核评价结果为较差的党支部，全院通报批评，认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实，视情况调整党支部书记或者支部委员。在满意度测评当中支部书记履职情况一项平

11、均分在7分以下的，视情况调整党支部书记。第六章考核工作要求第十五条各支部要提高党支部考核评价工作的重要意义，认真组织考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。第十六条学院党委要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。第七章附则第十七条本实施细则最终解释归中共青岛求实职业技术学院委员会。第十八条附中共青岛求实职业技术学院委员会基层党支部考核流程图、考核加减分明细表和基层党支部考核内容明细及要求。基层党支部考核流程图类别考核内容第一包括：各类会议记录情况（20分）、

12、党课教育开展情况季度（20分）、日常党员管理情况（30分）、工作计划制定与落日(30%)实情况（20分）、教学科研管理情况（10分）等。包括：各类会议记录情况（20分）、党课教育开展情况常第二（20分）、日常党员管理情况（30分）、工作计划制定与落考核季度实情况（20分）、教学科研管理情况（5分）、半年工作总结50%(40%)（5分）等六个方面。第三包括：各类会议记录情况（20分）、党课教育开展情况基季度（20分）、日常党员管理情况（30分），工作计划制定与落实层(30%)情况（20分）、教学科研管理情况（10分）等五个方面。党包括：“三会一课”情况（10分）、先锋模范作用支支部部自评发（10

13、分）挥情况、教学科研管理情况（5分）、专项教育活考动开展情况（10分）、党员教育管理情况（5分）、党员思想核(20%)汇报落实情况（5分）、联系群众情况（5分）等五个方面。年终包括：班子成员先锋模范作用发挥情况（30分）、班子考核满意度成员团结情况（20分）、支部书记带头上党课情况（10分）、测评班子成员联系群众情况（10分）、班子成员遵纪守法情况50%(20%)（10分）、支部书记履职情况（10分）、班子成员思想道德（5分）、组织教学科研管理情况（5分）等。支部书包括：个人履职情况（40分）、主要成绩（20分）、存在不记述职足（10分）和下步打算（20分）以及内容要求数据准确、事(20%)例

14、典型、工作创新（10分）。包括：工作台账即党支部各项制度落实情况，比如支委会等会议记录、年度工作计划和总结、年度宣传教育工作计党委划、专题组织生活会材料、专题教育的计划与总结、思想考核汇报记录、党课教案与学习笔记、党费收缴凭证与记录等(40%)（60分）、汇报材料（5分）、个别谈话（5分）、支部特色活动（5分）、教学科研管理情况（5分）以及支部自评与满意度测评（20分）等。基层党支部考核加减分明细表类别考核内容基层党支部考核日常考核50%第一季度（30%）包括：各类会议记录情况（20分）、党课教育开展情况（20分）、日常党员管理情况（30分）、工作计划制定与落实情况（20分）、教学科研管理情况

15、（10分）等。第二季度（40%）包括：各类会议记录情况（20分）、党课教育开展情况（20分）、日常党员管理情况（30分）、工作计划制定与落实情况（20分）、教学科研管理情况（5分）、半年工作总结（5分）等六个方面。第三季度（30%）包括：各类会议记录情况（20分）、党课教育开展情况（20分）、日常党员管理情况（30分），工作计划制定与落实情况（20分）、教学科研管理情况（10分）等五个方面。年终考核50%支部自评（20%）包括：“三会一课”情况（10分）、先锋模范作用发（10分）挥情况、教学科研管理情况（5分）、专项教育活动开展情况（10分）、党员教育管理情况（5分）、党员思想汇报落实情况（5分）、联系群众情况（5分）等五个方面。满意度测评（20%）包括：班子成员先锋模范作用发挥情况（30分）、班子成员团结情况（20分）、支部书记带头上党课情况（10分）、班子成员联系群众情况（10分）、班子成员遵纪守法情况（10分）、支部书记履职情况（10分）、班子成员思想道德（