个人造成公司经济损失的赔偿办法.docx

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1、造成公司经济损失的赔偿办法第一章总则第一条为落实董事会关于责任追究的会议精神，建立事故责任落实到人的机制，特制定本办法。第二条本办法适用于本公司全体员工。第二章处罚原则第三条造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响，如因个人原因导致原材料丢失、厂房失火或产品毁损被要求赔偿等。第四条实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。第三章处罚范围第五条凡个人原因给公司造成以下经济损失的，都要赔偿损失。1.对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施,延误了处理时间，造成经济损失扩大的。2 .违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同

2、不严，造成经济损失的。3 .利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的。4 .用高于市场价格采购亲友、熟人、关系单位的商品（加高、质量不符合要求、企业不急需、超储积压等）造成经济损失的；以低于市场价格向亲友、熟人、利益关系单位出售本公司产品、器材和所有物，造成经济损失的。5 .利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动或转交他人经营造成损失的。6 .工作不负责任，造成浪费、返工损失的；丢失物品损失的；造成误工损失的；采购劣质设备、配件、器材和原材料，给公司造成损失的。7 .挪用、藏匿、私用公司财产、资金和器材，造成损失的。8 .财务人员违反资金收付、报

3、销资产管理等规定造成企业损失的。9 .公司员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司损失的。第四章赔偿标准第六条对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本办法和治安处罚法处罚。第七条对事故中既是责任者又是受害者的，公司除按有关规定承担部分费用外，其他费用由个人承担。第八条个人原因造成经济损失的，经济处罚按两个档次执行：直接经济损失一万元（含）以下，按损失数额的30%处罚；一万元以上，按20%处罚。同时给企业造成经济损失10万元（含）以上的责任人直接解除劳动合同，并不做经济补偿。第九条多部门多人造成的经济损失，各部门合计承担比例按两个档次执行：直接经济损失10万元（含）以内，按40%处

4、罚；10万元以上，按50%处罚。部门之间责任划分按责任大小组织会议核定，并分摊罚款到个人。第五章具体规定第十条发生经济损失后，所在部门要及时上报，公司相关部门（责任部门或行政人事部）要及时取证，并立即组织减少损失。第十一条对发生经济损失，财务部、行政人事部协同责任相关部门行使定性、定量、定价职能。第十二条处罚金额从月工资中扣除，优先扣除奖金部分，不够从基础工资扣除，具体执行视处罚数额并遵照劳动法相关条例执行。赔偿给客户损失的会计分录借：销售费用一一赔偿罚款贷：库存现金/银行存款或者是：借：营业外支出贷：库存现金/银行存款客户取得赔款的会计分录怎么做？1、当企业取得他人的赔款时：借：银行存款贷：其他应收款2、当企业取得的是额外的赔款时:借：银行存款贷：营业外收入营业外支出包括哪些内容？营业外支出是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产毁损报废损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出、债务重组损失等。企业应通过“营业外支出”科目。期末，应将该科目余额转入“本年利润”科目，结转后该科目无余额。