某镇党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、某镇党委书记抓基层党建工作述职报告现将抓基层党建工作情况汇报如下。一、履行抓党建工作第一责任人职责情况（一）牢记使命，压实党建工作责任。召开全面从严治党会议X次，基层党建推进会XX次，党的建设领导小组会议X次，研究下发规范性文件X份。成立傅家镇党校及X个村级教学点，开展教学活动X场，覆盖党员X余人。实施“育苗工程”，选配后备人才X名。实施“体检计划”，带队对X个村居班子逐一“把脉问诊”。实施“摘星晋位”考评管理，开展“双述双评”X轮，构建起“目标、干事、督导、考核、奖惩”五位一体的责任体系。（二）保障机制，落实党建刚性指标。为XX个村拨付村级组织运转经费X万元，党组织书记补贴报酬均达到X万元以

2、上。社区运转经费达到每千户X万元，社区党组织服务群众专项经费平均拨付XX万元，使用率Xo领办“红色灯塔”领航项目，投资X余万元，新建党群服务中心X处，提升改造XX处，打造政治生活广场X处，95%以上的村居党群服务中心达到XX以上。X个“三类村”、X个软弱涣散党组织整顿全面完成。大力发展村集体经济，浮山驿村生态园项目、黄家村光伏发电项目投产达效，无集体经济空壳村。（三）狠抓规范，夯实党建工作基础。推行基层党建“八规范、八统一”标准，高标准建设党员档案室，规范整理党员档案X余份。组建X人的党务工作者队伍，开展业务培训X次，下发任务清单X张。开展主题党日规范化培训X次，新建标准化“三务”公开栏X处，

3、提升X处。理清党员发展5个阶段XX项材料，组织生活会X项、民主评议党员XX项程序。统一“三会一课”记录本、主题党日档案、党费收据、党员量化积分卡、谈心谈话记录本。建立组织生活提醒制度，下发提醒函XX余份，办理流动党员证X本。严格党员管理，除名党员X名，不予承认党员资格X名。二、工作中存在的主要问题及原因分析一是党建主体责任落实存在薄弱环节。对党建工作谋划、跟踪督导不到位，党建工作抓得不实，各支部党建工作发展不均衡。有些党支部书记落实党建工作“第一责任人”的责任感不强，抓党建的意识淡化，方式方法单一，不能做到亲自研究、亲自部署、亲自督导，没有充分认识到抓党建就是抓思想、抓人心、抓发展。非公企业党

4、建基础薄弱，多忙于日常生产，抓党建的力度不够。上级巡视巡察反馈的党的组织建设不规范等问题在我镇同样存在，整改中存在畏难情绪。二是抓党员队伍教育管理没有做到严实硬。对新形势下党员教育管理的探索不足，对党员干部管理失之于宽、失之于软。党员教育管理观念不新、按部就班，存在重数量、轻质量的问题，对党员的吸引力小，有些党员参加组织生活不经常、先锋模范作用发挥的不好。带领党员“走出去”参加党性教育的次数较少，去年仅开展了X次，没有实现全覆盖。对体弱患病党员“送学”和关怀不够，走访谈心谈话次数较少。有的村干部存在纪律规矩意识不强、违规违纪的问题。三是抓党建促进乡村振兴存在短板。对党建的投入不足,党建服务社会

5、的能力不强，部分村党群服务阵地较为简陋，提升投入不大，建设档次不高，比如X村党员活动室面积小，设施配备不齐全，X村面积还不足X平方。村“两委”班子老龄化严重，文化程度多为高中及以下，带富能力不强，比如，X村“两委”成员平均年龄在60岁，工作能力与现阶段要求不相符。没有形成村干部动态调整的良性运转机制，仅调整1名村书记。农村文化青年大多外出务工，加之村干部工作繁琐且报酬低，后备人才储备不足，对后备人才的培养缺乏行之有效的办法。农村发展集体经济的办法不多，多数村依靠土地承包租赁收入。三、下一步打算一是强化主责主业意识，全面抓好党建责任落实。坚决落实党建工作各项制度，严格落实“一岗双责”要求，每月召

6、开1次基层党建推进会，每季度召开1次党的建设领导小组会议，每半年开展1次“双述双评”工作。对支部书记履行党建“第一责任人”职责情况每月督查、每季度通报、每半年考核，对排名靠后的党组织书记及时约谈，实现基层党建工作责任刚性化。通过“走出去”，开展培训、座谈、现场观摩、经验交流等，推进各支部党建工作均衡发展。针对上级巡察反馈问题，专题研究，建章立制，即知即改。继续抓实“八规范、八统一”标准，持续探索党建规范化建设，打造党建示范镇。二是抓实党员教育管理，凝聚干事创业力量。建强服务阵地，服务党员教育管理，拟新建党群服务中心2个，政治生活馆1个。建立多层次、立体式党员教育模式，区分年轻党员、老党员、流动

7、党员群体，综合利用线上教育、现场教学、送学入户、委托教育等多种方式，增强针对性和吸引力。通过设立党员责任岗、划分党员责任区、悬挂党员户牌、公开党员承诺等方式，充分激发党组织和党员在推动重点工作中的标杆和先锋作用。将廉政教育融入组织生活，久久为功，筑牢法纪防线，坚决防范侵害群众利益的现象发生。三是优化村居班子建设，助力乡村振兴。实行村“两委”班子动态调整，通过考核与民主测评，对能力素质低，群众不满意的村干部及时调整，配齐配强，发挥“头雁效应严把农民党员入口关，构建村级后备力量“1+2+3”培养机制，每名后备人才每年至少接受2次集中培训，1次民主评议，实行动态管理。加强服务型党组织建设，广泛开展访民情、解民忧活动，着力解决群众反映强烈的热点难点问题,真正把十九大确定的各项政策在镇村“最后一公里”落实到位。