淄博市周村区实验中学普职融合的育人实践.docx
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1、淄博市周村区实验中学普职融合的育人实践普职融合多元成才淄博市周村区实验中学普职融合的育人实践杨立新孙鸿波王凤娇淄博市周村区实验中学建于1994年,20多年来,学校从办学实际出发,确立了“责任”校训I。继承发展中,又将“求真、向善、尚美”作为学校师生的核心价值追求。经过历任校长及追随者的薪火相传,实验中学已成为周村区窗口学校、山东省规范化学校,赢得了全区人民的信赖。以生为本砥砺前行作为当地一所“二中”学校,生源素质的先天性差异成了制约周村区实验中学发展的极大瓶颈。如何以学生为本,为更多的学生找到适合自己的发展之路,学校的领导们一直在探寻。学生多元发展与学校育人模式单一的矛盾,国家层面关于普职融合
2、的政策要求,学生、家长、教师对于普职融合育人模式的现实需求,三大因素整合起来,促成了学校对普职融合育人模式的探索。从2004年开始,学校普职融合育人模式的实践探索经过了点上突破、初步尝试,总结反思、深入实践,完善体系、全面铺开,形成模式、推广应用4个阶段,逐步成形并硕果累累。1点上突破、初步尝试(2004-2006年)阶段。2004年,作为普职融合的最初实验,学校与淄博机电工程学校合作创建了财会班、计算机班和机电班,对方负责专业教学。以后的两年,每年有3-10人升入高职本科院校。师生认识到普职融通是薄弱高中转型发展的有效路径。2 .总结反思、深入实践(2007-2009年)阶段。由于与淄博机电
3、工程学校联合育人缺乏制度保障,合作中断。但学校普职探索的成功经验和学生对职业教育的强烈需求,促使学校引进社会力量推进普职融通育人的深入实践。2007年开设了会计电算化、机械制造、商贸、学前教育等4个专业班,为更多学生提供了选择机会。实践证明,普职融通的健康发展需要优质的教育资源,从师资到教学设施都需要有效的保隙机制。3 .完善体系、全面铺开(2010-2013年)阶段。从2010年开始,学校努力发挥本校教师的专业和特长,同时聘请校外专业教师,开发供学生多元选择的职业类、艺术类课程;学校还通过购买服务的方式,统筹协调区域内职业教育资源的方式,借用周边职业学校优质教师资源和技能实训基地,保障职业技
4、能类课程的实施。建立起普职融通的资源保障体系、“三维一体的课程体系、“学做合一”“理实结合”的教学体系和生涯教育体系,为普职融通的铺开打下了坚实基础。4 .形成模式、推广应用(2014年至今)阶段。学校形成了学术类、职业类、艺体特长类三维一体”的普职融合育人新模式,建构起薄弱学校转型发展的价值引领机制、动力机制,政府、社会学校协调推进的驱动机制。目前己有十几所不同层次的学校借鉴应用学校普职融通的改革经验。多维融合转型发展在普职融合的探索过程中,学校从为更多的学生创设更多、更适合的发展路径出发,不断调整育人目标,不断完善课程体系,不断实现普职育人的多维融合,促进了学校的创新发展、转型发展。1 .
5、重新梳理学校育人目标,探索普职融合的育人模式。学校通过对教育政策、生源状况、办学历程、学校文化以及社会需求的综合研判、谋定发展,决定走“普职融通多元办学之路。注重顶层设计,整体架构,重新厘定育人目标。学校在广泛调研、访谈,与区教育部门沟通的基础上,确立了培养尊重与责任价值观,身心健康、基础扎实、个性与专长突出,人文素养与科学精神兼备的优秀青年”的晋职融通的育人目标,形成了以文理为基础,音乐、体育、美术、文化艺术管理、高职本科预备教育等多元化发展的办学特色。强化制度管理,整合资源,探索育人新路径。在资金投入有限的情况下,学校因地制宜对部分功能教室升级改造成职业教育学科教室。比如,为开设会计电算化
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