实施全民技能提升工程综述.docx

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1、实施全民技能提升工程综述技能是强国之基、立业之本。技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量。*年，市人社局按照市委“*”总体思路和部署，把职业技能培训作为缓解就业结构性矛盾、保持就业稳定和促进居民增收、助力转型发展的关键举措，精准开展企业在岗职工培训，紧盯重点群体就业扩大培训覆盖面，积极组织参加各级技能大赛，全面推进职业技能培训提质增效，大力推进“人人持证、技能社会”建设，全年共培训*万人，为全市转型发展提供充分技能人才保障。高位推动。实现转型踵路破局，高素质技能劳动者是基础性支撑力量。按照市委、市政府深入实施“人人持证、技能社会”建设部署要求，我市率先成立了市委书记、市长任组长的市“人人持

2、证、技能社会”建设工作领导小组，实行“双组长”制，将各县（区）委书记、县（区）长、市直相关单位主要负责人列入成员名单，明确工作职责，组建工作专班。人社部门牵头抓总，邀请省人社厅相关人员到我市授课辅导，对全市市直单位、县（区）经办人员*余人、*家培训机构进行培训，提升经办人员业务素质。同时，严格落实“人人持证、技能社会”建设逐月推进任务包联责任表、领导联点包县区和逐月调度工作机制“一表两制”要求，确保指挥调度灵敏、上下贯通运转、问题妥善解决、任务全部落实。为促进技能培训制度化规范化，我市率先在全省出台*市职业技能提升培训实施方案*市关于贯彻实施*省全民技能提升工程实施方案有关工作的通知等政策文件

3、，着力在提升培训合格率、持证率、就业率、增收率“四率”上做文章、下功夫，相继出台*个针对性和保障性政策文件，制定完善了一整套科学管用的考核评价制度体系，为“人人持证、技能社会”建设在我市深入扎实开展提供了政策和制度支持截至*年底，全市有技能劳动者*万人，占从业人员比例达到*%,高于全省*%的平均水平。其中，高技能人才占技能人才总量比例达至U*%。精准培训。“人人持证、技能社会”建设，服务转型是目的，持证是“牛鼻子”，就业是关键，增收是落脚点。*年，市人社局紧紧围绕培训和取证人数“两个翻番”，技能人才占从业人员比例、高技能人才占技能人才总量比例分别达到*%以上和“从业人员持证率达*%”的奋斗目标

4、，凝聚高校、企业、社会培训机构三方优势，精准开展企业在岗职工培训，紧盯重点群体就业扩大培训覆盖面，积极推行一本两专“双证工程”，积极组织参加省级技能大赛，全面推进职业技能培训提质增效。主动对接企业发展需求，突出精准培训。以开展进社区、进乡村、进院校、进园区，送政策、送岗位、送技能、送服务“四进四送”活动为主要抓手，全市市县两级人社部门深入全市*家市属国资企业及煤运集团、*集团、*中环洁等各类企业单位，宣讲政策，针对企业生产实际，量身制定培训方案，精准确定培训工种、参培对象、课程设置、师资安排。紧紧围绕机械制造、机电一体化、电工电子等传统特色产业，培训工程机械维修工、数控车工、电工等工种；紧紧围

5、绕大数据、文旅康养、非遗等新产业新业态，开展电子商务、护理、乡村旅游、陶瓷砂器制作等领域工种培训。其间，命名市热力公司、晋东燃气公司等*家单位为企业职工技能培训示范基地，紧紧围绕企业生产实际和岗位需求对职工进行培训，进一步提高职业技能培训的针对性、有效性，全年在*家重点企业中开展在岗职工精准技能培训I*人。其中，共为市热力公司培训管道工及高级电工*余人、为煤运集团培训安全员*余名、为各银行培训金融客服人员*余名。紧盯重点群体就业扩大培训覆盖面。抓住持证“牛鼻子”和就业关键点，提供“培训-持证-就业-增收“全链条服务，培训农村转移劳动力、脱贫劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生等*人。积极推行一本

6、两专“双证工程”，*余名应届高校毕业生全部参加职业技能培训，并取得职业资格证书。以赛促培、以赛促训I,是助推和引领全民技能提升培训的重要手段。*年，市人社局积极组织参加*省星火项目创业大赛、*市第二届职业技能大赛，在各行各业选树标杆，大力弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚、精益求精的敬业风气，和人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围，让高技能人才大量涌现，让普通劳动者都有人生出彩的机会。目前，第三届全省职业技能大赛正在举办中，我市已有*个项目*人次获奖，涉及管道与制暖、无人机驾驶、电子商务等多个领域。提质增效。积极推进技能人才评价改革，是人社部门深化“放管服”改革、服务新旧动能转换的重要举措。

7、*年，市人社局按照省、市要求，围绕技能素养提升，积极推进技能人才评价机制改革，建立与之相适应的人才评价模式。打造技能培训I*品牌，推动以技能促就业。*年，围绕技能培训，全市人社部门牵头创建省级技能大师工作室*家，首批命名*家市级技能大师工作室，市县两级成功打造多个劳务品牌，成为我省唯一入选第一届全国技能大赛“最受欢迎的中华十大绝技”；创业项目荣获“全国优秀创业项目”奖；成功打开*等地劳务市场，与*等经济发达城市签订劳务输出协议，有组织劳务输出*余人，累计带动本地*多人就业。积极推进技能人才评价改革，构建科学合理的技能评价体系。为有效提高取证率，加快推动职业技能等级认定驶入“快车道”，我市率先打破由政府部门主导的单一评审体制，把职业技能等级认定权限下放至用人单位，由用人单位结合技能人才需求，自主完成职业技能等级认定。同时，积极开展第三方评价职业技能等级认定，推动形成以市场为导向的技能人才评价机制改革。目前，已组织评审确定*煤业、市热力公司等*家单位为职业技能等级认定单位，在全省首家开展市场化职业技能等级认定。市场化技能人才培养、使用、评价机制初步形成。