民政干部关于2023年主题教育调查研究的心得体会六篇.docx
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1、2023年主题教育调查研究成果交流发言民政法治建设是民政工作的重要内容,是推动民政事业高质量发展的重要保障。在主题教育调查研究中,政策法规处充分运用现有资料分析、一线实地调研、学习外省经验等方式,认真开展调音研究,力求学习全、研究深、贴实际。从调研情况看,全省民政系统统筹推进民政领域立法、执法、普法等各项工作,推动法治民政建设取得了较好成效,呈现了思想认识高度统一、法规制度日趋完善、依法行政纵深推进、监管服务持续加强、法治宣传不断深化等五个方面的特点,厅普法工作获得全国性表彰。在今后工作中,政策法规处将坚持“1+5”的总体思路,补短板、扬优势、树品牌、促发展。“1”即突出学习贯彻习近平法治思想
2、,制定加强全省法治民政建设意见,明确全省法治民政建设的总体要求、重点任务;“5”即完善“五大体系”:完善多元的民政法治宣传体系,强化全方位民政法治宣传,加强民政法治文化建设;完善完备的民政制度规范体系,推进民政工作重点领域立法工作:完善高效的民政法治实施体系,加强执法能力建设:完善严密的民政法治监督体系,围绕民政重点执法领域部署开展行政执法监督专项行动;完善有力的民政法治保障体系,健全法治机构牵头抓、业务部门具体落实的工作机制。2023年主题教育调查研究成果交流发言主题教育开展以来,养老服务处从加强养老服务人才队伍建设,实施积极应对人口老骼化国家战略和新时代人才强国战略这一时代课题着手,先后赴
3、武汉、襄阳、咸宁等地19京养老机构(社区服务机构)和9户老年人家庭开展深入调研。总体上看,“十四五”以来,全省积极推进居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设,出台支持政策,完善培训体系,加强宣传激励,养老限务人才队伍是设不断加强,为扩大养老服务供给、提高养老服务质量打下了较好基础。下一步将从四个方面着手,持续打造规模适度、素质优良、结构合理的专业化养老服务人才队伍。一是完善养老服务人才保障政策。争取相关部门支持,完善人才培养机制,加快发展养老服务职业教育:健全人才使用管理机制,提升养老护理员持证上岗率:提高养老护理员薪酬待遇,鼓励各地制定养老股务岗位激励政策。二是拓宽养老服务从业
4、人员来源渠道。逐步推广社区培训,提高公众照护能力:逐步建设志愿队伍,增强农村普惠服务力量:采取培训和竞赛等方式,加强养老服务管理人才队伍建设。三是三级联动推进职业技能认定全鹿盖。省级完善考核激励机制,市(州)抓好统筹推进,县(市、区)开展技能提升行动,力争“十四五”末,实现全省养老机构护理员持证比例达到100,o四是加大养老服务人才褒扬激励和宣传力度。持续选树和宣传养老服务从业人员爱岗敬业、甘于奉献的先进典型,提升养老护理员职业荣誉感。结合敬老孝老宣传,挖掘养老服务从业人员照护老人、关爱老人的善心善举,提升养老服务人才队伍的职业归博感。2023年主题教育调查研究成果交流发言主题教育开展以来,省
5、居民家庭经济状况核对中心坚持问题导向和目标导向相统一,深入推进调查研究与检视整改、促进发展互促互融,先后组织调研活动XX次,深入XX个市(州)、XX个县(市、区)进行调研,问需基层、问计基层、问效基层,凝聚共识,破解难题,召开座谈会XX次,组织业务技能培训XX场次,累计XX多人次参加座谈交流和互动培训。通过调研,对工作中存在的短板弱项有了深入认识,下一步将系统谋划,整体推进,推动成果转化运用。一是坚持持续优化,在下好三级联动“一盘根”上保新路。坚持问题导向,全流程回溯再造,持续监测接口查询效率,推进平台优化完善:坚持效果导向,优化流程、完善功能,提升平台使用便捷性;坚持目标导向,编印通俗易懂的
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