健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制经验交流材料.docx

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1、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制经验交流材料党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。近年来,山东省XX市坚持大跨度、大视野、大力度，抓观念、优路径、建机制，着力加强年轻干部常态化选拔、常态化培养、常态化使用、常态化管理，有力确保党的事业青蓝相继、薪火相传。一、坚持更新观念，夯实年轻干部成长之基。干部的思想方法和思维方式是事业兴衰成败的重要前提。XX市扎实做好党性锤炼、思想解放、思维转变“三篇文章”，筑牢年轻干部健康成长的思想政治根基。坚持党性锤炼为本。选干部、用干部，千条万条，第一条就要看

2、是不是对党忠诚。XX市依托渤海革命老区红色资源常态化开展党性教育，建设26处红色阵地，制作30集渤海赤子电视系列片，编印6万字初心永恒革命事迹选编，引导年轻干部从理想信念中获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉。坚持思想解放为先。XX市始终把干部思想解放摆在首要位置，接续开展“山东走在前，XX怎么办”“山东走在前，XX怎么干”解放思想大讨论，引导广大干部特别是年轻干部理性而思、自觉而谋、主动而为。突出高端化、前瞻性，创办“XX干部讲堂”，采取“干部问需+全国选能+靶向定课”方式，每年培训干部6000余人次，培养出一大批思想解放、视野开阔的优秀年轻干部。坚持思维转变为要。XX市创新建立思想方法训练机制

3、，大力实施“思维训练全员计划”，拿出专项经费，利用5年时间，实现市管县级干部和重点岗位科级干部、年轻干部“名校+名企”思维训练全覆盖。连续5年实施“体悟实训”行动，以年轻干部为主，每年选派200名左右干部赴先进地区，通过“2个月理论铸魂+2个月挂岗实训”，引导年轻干部沉浸式学习、代入式思考、创新性实践。二、坚持系统观念，拓宽年轻干部成长之路。XX市认真贯彻落实全国组织工作会议精神，聚焦年轻干部选育管用“全链条”，持续优化“举旗子、搭梯子、压担子、立尺子、系扣子、蓄池子”六条路径，着力培养堪当重任、担当作为的优秀年轻干部。聚焦树牢导向，举好选拔的“旗子”。党管干部、组织选人，是大方向问题，考量的

4、是组织选人用人导向。XX市坚持新时代好干部标准，大力倡树看党性、看担当、看攻坚、看廉洁、看公论“五看”导向，深化政治素质考察“1+5”模式，建立深入一线联项目、联单位、联干部工作机制，开展“看实绩听口碑”评价，经常性、近距离识别年轻干部。XX市实现了干部成长与经济发展良性互动、相得益彰。2022年度高质量发展综合绩效考核XX市位列小组第一、全省第一方阵。聚焦教育培养，搭建成长的“梯子”。年轻干部既要德配其位，又要才配其位。XX市强化思想淬炼，聚焦学习习近平新时代中国特色社会主义思想，建立“原原本本学、交流研讨学、专家辅导学、联系实际学、要点述考学”模式，不断厚实理论功底。强化政治历练，加强政绩

5、观教育,引导年轻干部把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民奋斗作为自己最大的幸福。强化实践锻炼，实施“跨界融河”干部交流计划，让年轻干部在不同岗位、不同环境中提升实战能力。强化专业训练，实施“干部专业化能力提升工程”，提升服务产业、服务发展能力。聚焦一线磨炼，压实吃苦的“担子”。XX市注重早压担子、压重担子，把年轻干部放到“吃劲”“吃苦”岗位上磨炼，实施百名党政干部历练计划、“品质XX”年轻干部历练计划，先后选派157名年轻干部到重大工程、重点项目、乡镇基层、驻外联络处一线历练，让年轻干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。聚焦精准识别，立起使用的“尺子”。为更加精准解决年轻干部使用问

6、题，XX市建立“督考评用”融合机制，将干部分为“敢担当、善作为，潜力大、可培养，专业好、作风实，知责任、能尽职，不适岗、履职弱，不作为、慢作为“6类，为干部精准画像。对潜力大、可培养的优秀年轻干部，破除论资排辈思想，不拘一格、大胆使用，年轻干部配备走在全省前列。聚焦严管厚爱，系紧廉政的“扣子”。年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，系好廉洁从政“第一粒扣子”。XX市建立干部监督贯通协调机制，实施年轻干部“青廉担当青创未来”警示教育系列活动，开展“干部之家部长有约”“青心倾听”谈心谈话，实行新任职正职干部到岗一个月即开展审计谈话、到岗一年即开展审计

7、。大力实施关爱干部心理健康行动。聚焦未来需要，蓄满储备的“池子”干部队伍建设,要坚持老中青结合，注重各年龄段干部储备，尤其是年轻干部，必须扩大“蓄水池”，避免“青黄不接”。XX市把培养储备优秀年轻干部作为战略性任务，实施年轻干部梯次培养u1+3Nn工程，利用5年左右时间，培养储备100名左右“85后”县级干部、IooO名左右“90后”科级干部。目前,已储备“85后”“90后”县级、科级干部919名。三、坚持闭环观念，涵养年轻干部成长之源培养选拔优秀年轻干部，必须实事求是、求真务实、真抓实干。XX市着力健全落实四责联动、过程管控、常态预警“三项机制”，保障年轻干部源头动态充盈。健全“四责联动”机

8、制，变“单兵抓”为“协调抓”。XX市注重压实党委（党组）主体责任，把年轻干部工作纳入重要议事日程，常态研究、常态推进；压实党组织书记第一责任，每年主持召开专题会议，总结成效、解决问题;压实市委组织部统筹责任，成立工作协调推进小组，加强面上指导；压实县级组织人事部门具体责任，配强工作力量，制定具体措施，全面推进落实。健全“过程管控”机制，变“一时抓”为“一贯抓”。XX市健全台账式管理机制，以干部规划为总纲，分年度确定培养配备数量，分单位制定年度配备计划，建立月度报告、季度分析、半年复盘、年度评估闭环工作机制，真正把规划“总蓝图”变成年度“施工图”、月度“进展表”，确保各项措施落到实处。健全“常态预警”机制，变“静态抓”为“动态抓”。XX市坚持抓在日常，对市管年轻干部，实行预警机制，做到出缺必补；加强科级年轻干部调整备案，实行年龄结构预审，事前把关、从严掌握。近两年，全市新提拔和进一步使用40岁左右县级干部增长81.8%,新提拔“85后”正科级、“90后”副科级干部数量分别同比增长55.9%、64.4%。培养选拔年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。XX市将认真贯彻落实习近平总书记关于年轻干部的重要指示要求,着力培养选拔更多忠诚为党护党、全力兴党强党的优秀年轻干部，为谱写中国式现代化最美XX篇章注入青春活力、澎湃动力、无限潜力。