劳动合同书（最新版）.docx

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1、劳动合同书甲方：乙方：合同期限：自年月日至年月日劳动合同书甲方（用人单位）全称：住所：法定代表人：乙方（劳动者）：性别：出生年月：文化程度：户口所在地：通讯地址：居民身份证号码：联系电话：紧急联络人姓名：紧急联络人通讯地址：紧急联系人邮编：紧急联络人联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合。乙方承诺在与甲方签订本合同之日前，与其他任何单位不存在劳动关系也不负任何竞业限制义务，因不实陈述而产生的一切法律责任皆由乙方承担。乙方确认：甲方已在签署本合同前告之其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全经

2、营状况及其认为需要了解的与本合同有关的全部情况。同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实为效。如果乙方对于前所述内容保证不实，导致双方所签订的本合同无效，其无效之不利结果由乙方自己承担，乙方并应当赔偿因此而给甲方造成的实际损失。赔偿责任以实际损失为限。签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，签订确认书并承诺自觉遵守。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，为期年，自年月日至年月一日止。其中前一月为试用期，自年一月一日起至年月日止。如果实际用工之日晚于本劳动合同约定的起始日期的，则本劳动合同的起始期自实际用工之日起算。二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意按甲方工作需要从事工作。乙

3、方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可以安排乙方从事各种临时性工作，乙方应当服从这种安排。2.2 乙方工作地点应为甲方经营地、项目所在地及甲方开展业务、从事活动的相关地区。三、工作时间和休息休期3.1 甲方根据员工的岗位性质、业务需要等因素，在遵守政府相关规定的基础上，对乙方的工作时间做出具体安排。乙方的工作岗位适用以下第【】种工时制度，乙方在工作期间工作岗位调整的，则自动执行新岗位所适用的工时制度。（1）标准工时工作制，每周工作5天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）综合计算工时工作制，具体工作和休息的时间按公司规定执行。（3）不定时工作制，

4、具体工作和休息的时间按公司规定执行。用餐时间和工间休息时间不计入工作时间。乙方原实行标准工作工时制的工作岗位经政府有关部门批准执行综合计时制或不定时工时制的，则乙方的工作时间自动按照该项批准执行。3.2 乙方享有国家规定的法定假日。四、劳动报酬4.1 乙方基本工资为元/月，并作为计算加班和假期工资的基数。基本工资和乙方缴纳的社保费用相加不低于XX市最低工资金标准。合同期内如XX市最低工资标准调整，则按照调整后的最低工资标准执行。4.2 乙方的工资为税前收入，乙方应根据国家的有关规定自觉纳税并由甲方依法予以代扣代缴。4.3 甲方每月20日将乙方上月实际报酬以国家法定货币形式汇入银行；银行将按其支

5、付流程将报酬汇进乙方帐户，如遇公休假期，发薪日期提前至最近的工作日。有些记录和/或数据（包括但不限于乙方出勤记录、社保等）在当月工资发放时无法及时计算、发放、扣除或调整的，或因其他原因漏扣漏发未能及时调整的，可在以后的发放周期计算、调整并补发、补扣。五、社会保险5.1甲方依照国家法律、法规和地方政府的相关规定，为乙方办理各类社会保险并承担按照法律规定由用人单位应当承担的部分。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险所需的有效凭证，如因乙方迟延递交需造成的任何后果，乙方应承担相应的责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。6.2 乙方必须严格

6、遵守安全操作规程。6.3 甲方采取积极措施，预防职业危害七、培训7.1 甲方鼓励乙方不断提高业务素质和职业技能，支持乙方参加各类业务培训。7.2 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方另签协议，约定服务期和违约金等事项。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。八、保密8.1 乙方承诺严格遵守甲方的保密规定。在未经甲方书面同意的情况下，乙方不得披露以任何形式接触到的属于甲方（包括甲方及其有关企业、承包商、供应商、客户等）的技术信息和经营信息等秘密。8.2 乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯原用人单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方自行

7、承担相应的法律责任。九、劳动纪律1.1 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度制度给予奖励和惩处。十、劳动合同的续订10. 1本合同期限届满前，甲乙双方若欲续订合同，需提前以书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同。如甲方提出续订意向，乙方应在甲方提前续订意向2个工作日内予以书面回复，逾期未书面回复的、不接受甲方续签条件或拖延办理续签手续的，视为乙方不同意续订合同。十一、劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：10.1 本合同期满；10.2 乙方达到法定退休年龄；10.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

8、；11. 4甲方被依法宣告破产的；11.1 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；11.2 法律、行政法规规定的其他情形出现。十二、12.1 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除其劳动合同，并且不支付经济补偿金:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单人建立劳动关系或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效和；（6）被依法追究刑事责任的。上述不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正的标准，

9、由甲方根据其员工手册予以认定。12.2 有下列情形之一的，甲方可以解决劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）本合同订立时所依据的下列客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。不述不能胜任、客观情况发生重大变化的界定，由甲方通过其员工手册予以具体明确。12.3 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全

10、，乙方可以拒绝执行，此时乙方应向甲方行政人事部反映情况，乙方可以撤离危险区域但不得擅离公司；如乙方因此解除劳动合同，应当书面告之甲方，如未事先告之，必须在解除劳动关系后的24小时内书面告之甲方，否则由此造成的一切损失由乙方承担。12.4 试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解决劳动合同；试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。12.5 无论因任何原因解除和终止本合同时，乙方均需交还工作期间经手或保存的甲方所有财物、档案及其它文字资料、物品，具体工作交接手续按照甲方员工手册及有关规章制度执行。未按甲方规定做好交接面擅自离职的，甲方有权按甲方规章制度处理或依照国家

11、法律规定追究其法律责任，造成甲方损失的，乙方应当予以赔偿。在交接过程中甲方认为有必要对乙方进行离职审计，乙方应当接受甲方的离职审计。十三、法律责任13.1 乙方违反本合同或企业规章制度（以及本合同的各类附件）给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失承担赔偿责任。十四、争议解决14.1乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。如果乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，给予书面警告或严重书面警告。如果乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的工作秩序的，将视为严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动

12、合同。十五、其他15.1本合同未尽事宜，均按国家有关规定和公司规章制度执行，公司没有规定的，通过甲乙双方协商解决15.2员工手册和公司日常以公告形式公示和各项规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。15.3双方承诺本合同登记信息为真实有效，如有变化应及时通知，乙方如提供虚假信息的将承担由此导致的法律责任。本合同约定乙方通迅地址为甲方向乙方送达通知及其他文件的唯一地址，甲方向该地址书面寄送（挂号邮寄或邮政、快递）即视为送达。若乙方变更通迅地址应当及时在三个工作日内书面告之甲方，否则由此引起的后果由乙方自行承担。甲方在收到乙方变更书面通知前仍可按原地址寄送。15.4乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，本合同首部的“紧急联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书、费用的权利。15.5本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、XX省、XX市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策工15.6本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，不得代签或涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方（签章）：乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签名）：签字日期：年月曰签字日期：年月日