干部作风建设工作经验材料.docx

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1、干部作风建设工作经验材料自“干部作风建设年”活动开展以来，*市从小吃小喝等“小事”着眼、从会风会纪等“小节”入手，从股长村长等“小鬼”抓起，重拳整治“慵懒散奢”等顽瘴痼疾，竭尽全力终结干部作风不严不实、政治生态不好不优问题。一、狠抓会风会纪，着力治“散”提质量。坚持把严肃会风会纪作为加强干部作风建设的重要抓手，抓严抓实成常态。一是严明会场纪律。出台关于进一步严肃领导干部会风会纪的规定,要求全市领导干部参加会议做到“五个不得”,即：不得无故缺席、替会、迟到、早退；会议期间不得接打电话；不得交头接耳、随意走动；不得打瞌睡、玩手机；不得擅自长时间离开会场。二是强化会风监督。安排专人负责监督会议纪律，

2、登记会风会纪情况；同时，设立会议“迟到席”，凡迟到者，无论职务高低，一律坐“迟到席”，由媒体进行曝光，并在全市通报。三是严肃执纪问责。出台关于对领导干部违反严肃会风会纪有关规定实行问责的暂行规定，对一年累计三次违反会议纪律的党员干部，列入干部慵懒散“黑名单”，并进行诫勉谈话，今年5月以来，共处理违反会议纪律问题4批次，发出通报1期，彻底扭转了过去自由散漫的会场风气。二、狠抓违规吃喝，着力治“奢”提形象。既盯老问题，也观新动向，从“一餐饭”“杯酒”抓起，堵住违规吃喝之路。一是抓住关键少数。印发关于贯彻落实整治违规吃喝隐形变异十严禁”的通知，利用市纪委监委短信平台，向全市副科级以上领导干部发送廉政

3、提示短信，要求领导干部带头遵守“十严禁”纪律规定。充分利用各种主流媒体，加大对“十严禁”宣传力度，引导广大党员、群众积极参与对领导干部违规吃喝问题的监督举报。二是推行集团作战。建立健全情况报告、问题线索移送等制度，每逢重要节假日，将“四风”监督检查任务分解到公安、市场监管、税务等部门，督促相关职能部门切实履行行业监管责任，加强监督检查，推动违规吃喝专项整治由市纪委“单兵作战”向各职能部门联合“集团作战”的转变。三是紧盯“八小时以外”。将监督触角从干部工作圈延伸至社交圈、生活圈、休闲圈，把“八小时之外”作为重点时段，紧盯企业食堂等重点场所，先后对80余家餐饮场所开展3批次违规吃喝问题暗访督查，现

4、场查处6名公职人员违规吃喝。四是创新监督方式。充分利用信息化、大数据、新媒体等手段，借助各类消费记录平台、税控电子信息平台等多种载体，查处了*中学虚开发票套取公款、违规购买消费白酒问题，并对3名责任人进行纪律处分和免职处理。三、狠抓履职不力，着力治“懒”提效率。从日常工作纪律和规矩抓起，对不作为、慢作为、乱作为等问题强化监督执纪，推动党员干部遵规守纪，提振干事创业的精气神。一是聚焦重要节点。今年春节首个工作日，市纪委派出14个暗访督查组，对全市各单位工作纪律作风情况开展暗访督查；端午节上班后，又成立3个暗访督查组，对16个市直单位和1个乡镇（街道）干部作风进行突击暗访，并查处干部职工7名，有效

5、督促干部职工及时收心归位。二是聚焦重点人群。把科级一把手作为推动全市干部作风建设取得实效的关键人群，7月25日，组织对全市30个乡镇（街道）“一把手”值班在岗情况开展了突击暗访，推动“一把手”以上率下、发挥头雁效应。三是聚焦重要问题。聚焦损害营商环境问题，选取10名政治可靠、公道正派、作风过硬的民营企业家担任全市干部作风监督员，选取30个民营企业作为全市廉情监测点，着力查找和监督干部队伍中存在的不作为、乱作为以及基层执法不严不公、吃拿卡要等现象，全面收集和督促解决企业生产经营中遇到的“急难愁盼”问题，目前收到企业反映各类问题28个，督促相关部门解决问题12个。四是聚焦重要领域。紧盯安全生产、生态保护、疫情防控、防溺水等底线工作，既事前严格把住关口防患于未然，制订市委、市政府主要领导约谈市直单位“一把手”制度，市委书记约谈28个工作执行不力的单位和部门负责人、16个相关纪检监察机构负责同志；又事后严肃追责保持高压态势，对“129”损管停水事故涉及的2个单位5名相关责任人启动问责调查，对*镇*沙场环保问题整改不力的5个单位14名相关责任人进行问责处理，对疫情防控中作风不实的15人进行了批评教育，有效推动了各项工作落实落细。