人社局党支部党建工作经验与做法.docx

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1、人社局党支部党建工作经验与做法XX年XX区人社局党支部探索党建工作新路子。近年来，我支部在区委组织部的正确领导下，认真贯彻党的二十大精神，以抓好党建工作为目标，强化认识，牢固树立党领导一切的思想；突出落实，不断夯实党的领导能力建设；履职担当，严格落实从严治党主体责任；创新机制，丰富党内活动内容。积极探索基层党建工作新路子，取得了较好的成效，有力推动了我支部健康快速发展，始终把加强党建工作作为推进经济社会发展的重要保证。XX区人社局党支部以“红、橙、绿、蓝、紫”五彩为主题，以创新党建模式、拓宽青年党建领域、激发青年党建活力、夯实青年党建基础为主要内容，全面开展“五彩青春绚丽党建”工作。1 .先锋

2、红。通过举办党史知识竞赛、党建图片成果展、党建专题片展播、读红色经典图书、“百部红色电影展映”以及采取重温入党誓词、开展主题党课、组织学习等活动，树立“学习先行”的理念，建立周工作例会制度，实现了周工作例会常态化，全面提升了党员干部的业务水平。引导党员干部坚定理想信念，积极践行社会主义核心价值观，争做立场坚定、追求高尚、精神富有的青年。弘扬坚定自信、干字当头的作风，胸怀大局、服务中心，以提高党员干部的凝聚力和战斗力。2 .活力橙。大力加强党员文化建设，坚持以文化人，加强对党员干部的人文关怀，探索组建青年喜闻乐见的兴趣性、专业性组织，深入举办“我与人社同发展”、“我为人社献一策”“优秀党员”“工

3、作之星等主题活动，全局使用“钉钉”软件考勤打卡，建立“一周工作动态”机制，办公室对每月考勤情况及信息发表情况进行通报，使每名机关干部都能自找差距，严格遵守纪律，并不断加强学习，形成了你追我赶，迎头赶超的良好工作格局。引导党员干部追求健康的生活方式、培育高尚的生活情操；探索推行党支部精细化管理，积极探索体现青年群体特点的开放式组织生活。3 .和谐绿。争当“绿色使者”，围绕“四讲四爱”“提高全民素质共建美丽八一”为主题，每周开展“地球是我家，环保靠大家”的活动，20名党员干部全部参加“植树节”活动，倡导建设绿色家园、培养绿色队伍，遵守节能减排规定，以实际行动践行环境保护责任。争当务实表率，把“为民

4、”作为一种追求，把“务实”作为一种担当，把“清廉”作为一种准则，开展“下乡服务”活动，即下乡镇,服务基层，进一步加强作风建设，接地气、强底气、增士气。争当文明标兵，开展“每周一次低碳出行”、“行走的力量”为抓手，开展青年文明活动，提升青年文明素养，把家乡建设成为和谐美丽新淳安。4 .梦想蓝促进高校毕业生就业创业，为我区长足发展提供重要支撑，支持更多高校毕业生扎根基层、服务企业、返乡创业，XX年确定了区长为召集人的联系会议制度，今年共计召开高校毕业生就业创业工作专题会议2次，相关会议6次，对XX区67个行政村的协理员和7个乡镇、2个街道、4个社区的人社专干共计88人进行了为期5天的业务知识培训，

5、为实名制登记、政策宣传、跟踪服务打好基础，针对XX年未就业高校毕业生，我区又有259名副科级以上领导干部参与帮扶，我区高校毕业生共计426人，已就业398人，就业率达93.4%。通过加强农牧民技能培训，提高农牧民就业技能，促进农牧区经济发展，使农村劳动力掌握一技之长，提高他们捕捉就业机会的能力，XX年开展农牧民技能培训14期，受教人数856人次，创业成功人数30人、创业成功率36.14%、创业带动就业56人。开发岗位441个、职业介绍人数431、职业成功介绍人数270、职业介绍成功率为62.64%；我区城镇新增就业人数487人、城镇登记失业率均控制在2.2%o通过“传、帮、带、弓I”形成人才成

6、长的“梯级”模式，动员干部群众积极参与，发挥青年聪明才智，并让优秀点子得到及时转化实施，提高创新转化率和创新效益，激发青年创新热情。5 .温暖紫。开展统一着装、仪表整洁、佩戴胸牌、服务热情、态度和蔼、使用文明用语等活动，提升优质窗口服务，更好的为办事群众服务。开展关心关爱农民工的社会氛围。建立健全政策法规让农民工利用法律保护自己，维护自身合法权益，保障农民工工资能够及时发放,杜绝克扣，拖欠农民工工资情况，真心实意地为他们办实事、做好事、解难事，促进社会公平正义，形成充满活力、安定有序的社会局面，XX年举办或协办专题宣传活动4场，发放民工维权手册1600份；利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题106起，涉及人数831名，涉及金额780万余元，其中即时调解解决纠纷13起。开展“微公益”，整合党员志愿者、青年志愿者等工作，组建党员青年志愿服务总队、分队，每年集中开展一次大型专题志愿服务活动，经常性开展便民利民、扶贫帮困、敬老助老、牵手留守儿童、助孤助残等志愿服务。