党委班子考核民主生活会对照检查材料范文稿2篇.docx
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1、党委班子考核民主生活会对照检查材料根据这次民主生活会计划安排,对照上级提出的“六个必须坚持”要求,作自我剖析如下:-X去年民主生活会个人批评意见整改措施落实情况去年民主生活会上,同志们给我提出了6条批评意见,问题主要集中在联系群众、人才培养2个方面。一是密切联系群众方面。有联系基层不经常的问题,也有与其他单位部门沟通协调成效不佳的问题。后来我一直在思考,大家需要哪种方式的深入?哪种频次的接触?有意识地进行了改进,做到不做准备不下基层,没有效率效果不打扰基层,提出并开展了党委一班人文体活动到一线,通过党员群众同乐拉近了心理距离,敞开了话题匣子,了解了更多一线的心声、怨声、叹声,对决策指导、改进工
2、作很有参考意义。二是人才培养方面。去年4名同志对我提出了这方面的批评,其中3名同志重点针对当前各处室人才队伍建设中存在的问题对我提出了中肯的意见建议,人才培养是事关单位长远发展的根本性问题,前两年重点放在基层一线单位的党员队伍建设和专业人才调整上,各部门各处室建设相对弱化。去年结合新的政策制度落地,工作机制进一步捋顺,人才培养路线也更加明确,今年以来,各部门都选调了一部分苗子加大培养使用力度,相信到明年,这个问题将得到更有效解决。二、个人对照检查情况去年以来,在党的二十大胜利召开的大背景下,我以前所未有的热情和标准深入学习理解党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,以更加自觉严格的
3、态度学习执行党的最新规范的纪律、规章、制度,理论武装的能力得到很大提高,严以律己和带班子的水平有了很大进步,但越学习越觉得知之甚少,越实践越觉得本领浅显,特别是对照“六个必须坚持”要求,发现尚存在不少短板,足以让自己警醒出汗,现向组织和同志们坦敞胸怀。(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面。从入党之初便怀有一颗赤诚之心,经过二十年来的学习锻炼洗礼,忠诚的品质已经深入血脉,以习近平同志为核心的党中央的正确领导深孚众望,一系列方略政策相继出台,指引未来,由衷地感觉这是国家大幸、民族大幸,我本人是学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的积极响应者和身体力行者,时时处处向以习近平为核心的党中央看齐追随。
4、但以问题思维拷问,还有以下几方面需要自警:一是理论素养积累还不厚实。知识储备不丰富,不足以形成强大的理论势能;政策观点悟得不透彻,不足以形成明显的解读优势;理论整合不系统,不足以有的放矢地提供可口的精神给养;讲道理大家却反映听不明白,大道至简,充分指明了学习危机。特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,博大精深,内涵丰富,离真正学懂弄通还有很大差距。二是跟上率下本领还不扎实。有做好样子之心,缺乏做好样子之力,为同志们做的“四个意识”示范还不到位,在让大家看得见、摸得着、信得过、跟着做上还不容乐观,政策的贯彻执行上还有很大空间,能量传导不足恰恰说明了能力不足。三是“四个定力”修炼还需加强。扪心自
5、问,倘若没有经过整肃治理的政治洗礼,是否敢把自己放在以前那个环境下接受考验而又能全身而退?自身的政治修为是否已炼成了火眼金睛、降魔本领?越想越觉得政治、纪律、道德、抵腐这四方面的定力只能一生加强,不能一刻放松。(二)在必须锐意改革、勇于创新方面。此次推进经济结构改革的战略决策立意深远,意义重大,雄浑挺进之势波澜壮阔。在习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻引领下,投身改革、奉献改革的意愿更加强烈,甘愿为改革付出的观念意识更加自觉,思想上有着随时牺牲个人利益的准备。但是直面发展的新动能、新使命、新局面、新问题,“二次创业”的干劲、韧劲、拼劲还没能充分发挥出来。一是吃透改革、主动作为上还要努力。改
6、革动的是全局,体制机制俱变,谋的是长远,观念思维俱新,虽努力学习理解但还觉得同真正理解改革、抓牢改革还有距离,改革带来的利好空间还远远没有挖掘出来。二是投身改革、谋篇布局上还要加油。作为经济建设发展中的一个环节,此次改革对我们来说是一次大好的发展机遇,倘能乘势而上必将大有可为,但作为一班人对于如何立足长远、着眼形势的大局谋取单位发展之利思考不够,还不能拿出成熟的合理化建议。三是勇于改革、破解难题上还要使劲。唯物辩证法告诉我们,新编制新体制新使命,必然伴随新矛盾新问题新挑战,召唤新理念新思路新方法。就半年来的工作实践看,发现规律、把握规律、运用规律方面做得不好,经常性地按部就班推进工作,面对新出
7、现的问题束手无策,对一些重难点问题,历史遗留问题,时至今日,仍处在不温不火的酝酿徘徊期。(三)在必须科学统筹、科学管理方面。只有运筹帷幄,才能车马分明。统筹是个基础工程,基础不牢、地动山摇,这几年做了一些努力,取得一些成效,但扪心自问,向统筹要效益、要发展的能力仍尚有不足。一是科学预见能力有待提高。为了解决各类量化评比各自为战、干扰基层的问题,合力出台了一个双争评比量化考评方案,将各类考评统一了起来,试行了一段时间,当时感觉效果不错。但是随着时间推移,干扰基层的问题解决了佛系心态”却出现了,争第一、扛红旗的氛围淡化了。二是统筹管理能力还需强化。人才队伍建设水平提高缓慢,特别是人员充足、人才短缺
8、的矛盾,如果不尽快改善,可能会制约单位长远发展,作为人才培养的第一责任人,感到肩膀上的担子沉甸甸。(四)在必须厉行法治、从严治党方面。自担任书记以来,就一直努力把法治内化为政治信念和道德修养,不断提醒自己要敬畏法纪、崇尚法治。前年提出开展了“整肃纪律、整肃规矩,提升状态、提升觉悟”活动,两年来初步取得了一些成效,但是改善空间还很大。一是依法抓建还没固化。作为关键少数中的关键少数,“风向标”作用还没有发挥到位,远没有让制度规矩的时代优势通过自己身体力行彰显出来,依靠经验、习惯的守旧思想和等靠上级要求的唯上思想还不同程度地存在。二是从严执纪把握不准。前年我们本级连续处分了两名党员干部,站在以前从未
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