研发中心任职要求.docx
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1、设备管理职位要求:1、性别:男;年龄:3048岁。2、学历:大专以上学历,机械类专业。3、能设计简单的工装夹具,懂CAD、Pro/e软件操作,熟悉车床、铳床、数控机床等机械原理。4、有3年以上机床设备管理、设备改造的工作经验,编制设备管理制度、设备安全操作规程。岗位职责:1、对生产现行工艺进行提案;2、参与新型加工设备及配套工装的引进(方案评审);3、负责对新型加工制造理念的宣传、培训及推行、实施;4、维护和实施装备部工作流程中设备技改科职责;5、负责公司设备管理文件的制定、更新、推行、落实;6、参与机电设备事故的抢修、调查、分析、责任认定;7、上级交办的其它临时任务;任职要求:良好的沟通协调
2、能力、动手能力。设备工程师职位要求:1、性别:男;年龄:3048岁。2、学历:中专以上学历,机械类专业。3、有1年以上生产流水线、柔性生产线(激光切割,数控折弯,机器人手臂)设备的维修和保养工作经验。开发部副部长任职要求:1、性别:男,年龄:3545岁。2、学历:大专以上,专业:机电类、电子类、计算机类。3、熟练运用Pro/e或SOlidWorks、CAD机械类产品研发软件,或电子产品研发软件;熟悉机电一体化产品的开发流程。4、有3年以上机械类、电子类或家电类产品单独研发的工作经验,2年以上项目管理经验,1年以上研发部门管理工作经验。岗位职责:1、按照公司发展规划,负责开发部工程师设计研发任务
3、的安排和评审及跟踪检查和绩效管理。2、在总经理领导下,全面负责公司的技术研发工作,并推进项目的工艺、技术进步和改造。3、领导研发部贯彻执行国家和上级有关技术标准和技术规范,建立健全相应的管理制度。4、负责编制技术方案,组织技术方案的评估和可行性分析。并直接参加设计问题的研究讨论与处理,抓好产品设计工作。5、负责根据设计输入的要求,策划项目、安排设计输出及项目制造中异常现象的处理;6、确保各设计开发过程中的接口得到有效的沟通和联络,并及时把信息传达给相关人员;对部门内接收或输出的所有文件进行核实、确认;并提供相应的技术支持。7、负责对大型设备前期待签订的技术协议进行评估和特殊物料的相关市场调研。
4、8、根据市场部要求、总经理批准,前赴客户现场投标或签订项目协议,标书和协议内容如有变更,以书面文件形式第一时间通知相关人员。9、负责编制部门年度工作、培训计划和总结,并指导实施。10、负责向各部门提供技术支持,协助项目责任人完成有关技术资料的填写工作。软件开发工程师职位要求:1、性别:男;年龄:27一一35岁。2、学历:本科以上学历,专业:软件工程、软件开发等相关专业。3、熟悉MVC开发模式,能熟练运用StrUts、HibernateSPring等框架;4、熟悉MySQL数据库;5、熟悉网络通讯,串口通讯;6、有2年以上JaVa开发经验。软件开发人员1、计算机相关专业大专及以上学历;2、熟悉面
5、向对象的设计和编程,具有扎实的JaVa基础知识;3、熟悉MVC开发模式,能熟练运用StrUts、HibernateSPring等框架;4、熟悉MySQL数据库;5、熟悉网络通讯,串口通讯。PHP工程师岗位职责:1、参与PHP的项目开发工作;2、参与项目业务需求讨论与功能实现方案;3、按既定方案进行程序的编写工作;4、编写、整理软件开发文档;5、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程;工作要求:1、本科及以上学历,计算机或相关专业(优秀人才,专业和学历可适当放宽);2、有2年及以上的开发经验,熟练掌握PHP开发,熟悉tp框架的优先;3、语言基础知识扎实,有OOP思想,熟悉常用设计模式等;4、熟
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