中学教职工考勤管理办法.docx

《中学教职工考勤管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中学教职工考勤管理办法.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、XXXX中学教职工考勤管理办法为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风，进一步维持好学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成,根据中小学教职工管理条例和XX县教体局关于进一步规范教职工请销假制度的通知X教便字20XX)13号以及XX县教体局关于进一步明确教职工队伍管理若干问题的通知X教发20XX)7号等文件精神，结合我校实际，特制定教职工考勤制度。一、请假制度1 .教职员工因病、因事不能坚持工作，需履行请假审批手续：半天以内由处室主任或年级主任审批，半天以上一天之内由分管校长审批，一天以上两周以内由校长批准，两周以上经学校同意后，报教体局批准。2 .请假经批准后，教师持假条到年级主任处登

2、记、调课，行政人员到考核办登记。如有重病、遇急事不能事先请假，要及时委托他人代为请假。请假期满，因故仍不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。3 .凡请病假、工伤假者，均要开具指定医院的证明。重病、急病不能到指定医院就诊的，要开具就近医院的急诊证明。病假、工伤假需延长休养期的，生育假期满需继续休养的，领导将根据指定医院的诊断证明准假。4 .凡请事假者，若逾假不归，作旷工论处。每学期事假时间不得超过14天（法定婚丧产假除外）。长期病假，病假期间执行以下工资待遇：（1）病假在2个月以内的，仍发放原工资；（2）病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，

3、发给本人工资的90%；工作年限满10年的，发放原工资；（3）病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80虬经教体局研究同意的大病号、重病号除外。5 .请假或续假，提前或期满上班后，应及时销假。6 .婚、丧、产、探亲、节育、工伤假长短按国家规定执行，超假者以旷工论处。7 .年级主任及中层以上干部请假由校长审批。二坐班制度1 .教职工工作时间以学校作息时间表为准，全体教职工要及时到校，每天按时刷脸签到签退。2 .分管校长、值班领导、考核人员定时或者不定时对各处室、年级组和教研组进行查岗，不

4、在岗的教职工，本人十分钟之内到年级主任室或者考核办解释，解释不清或者未到者按旷工处理。3 .全勤：无病假、事假、迟到、早退者视为全勤。4 .迟到：在规定的上班时间后半小时内到岗的视为迟到。5 .早退：凡在下班时间以前因个人私事离开工作岗位的视为早退。6 .旷工：凡不请假或虽请假但未获准、擅自离开工作岗位的，即为旷工。7 .因公出差，须由校长审批，并报教导处、年级组备案。出差超过预定时间的，须经学校同意；否则，不报销逾期差旅费并按事假处理。8 .旷会：教职工例会（含年级部、教研组会议）每缺席一次视为旷工半天。学校开学和学期总结大会，每缺席一次视为旷工一天。9 .考勤由考核办每天公示，按月汇总。考

5、勤统计结果每月上报给校长、主管校长各一份存档，作为考评依据。10 .伙房、宿舍、建筑工地等特殊岗位相关人员由相关处室做好考勤汇总上报。三、缺勤情况处理1 .迟到早退一次扣10元；旷课一节扣50元；2 .每学期病假五天以内不扣钱，超过五天，每增加一天扣20元（特别病例除外）。每学期事假二天以内不扣钱，超过二天，每增加一天扣30元。国家规定的婚丧产等假不扣钱。3 .一学期内请病假累计满2个月、事假累计满1个月或病事假合并累计满2个月的，不发放奖励性绩效工资。因病请假一年内累计工作时间达不到120个工作日、事假累计超过1个月的（不含国家规定的产假等）不发放精神文明奖。4 .无故旷工不上班者扣发旷工期间的全部工资。连续旷工达到10个工作日或一年内累计达到20个工作日的，报教体局批准后，由学校解除聘用合同。5 .全年累计旷工三天以上，请事假十四天以上，本年度评优选先、晋级，均不考虑。个人年度考核应降一个等次。6 .对长期旷工者要需在教职工大会上做情况说明，情节严重者，上报县教体局。本考勤制度如有与上级文件精神有悖之处以上级文件为准，从颁布之日起实施，由办公室考核办负责检查、监督执行。四、该办法自执行之日起，之后沿用，如有变动，另行通知。