工厂月度盘点工作安排仓库月度盘点工作计划与具体步骤.docx
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1、东莞航升实业有限公司DONGGUANHANGSHENGINDUSTRIALLID2012年5月31日盘点按排一、本次盘点的目的1、确认实际的库存数量,控制存货。2、查清仓库账面损益。3、发现仓库管理存在的问题,并尽早采取改善措施。4、加强管理人员的责任,以达到财产管理的目的。二、盘点范围1、库存盘点:原料、水口料、胶头、半成品、成品、生产辅助材料及机修、维修配件、外协加工物料。2、资产盘点:固定资产固定资产:包括机器设备、模具,运输设备、生产器具、办公用品等。三、盘点方式1、存货:由货仓负责全面初盘总清点一次。2、固定资产/办公用品:由各部门负责盘点。3、30日前结束初盘工作,初盘点后请交电子
2、档及手工盘点表到成本管理组统一汇总归纳发给复盘人员进行复盘。四、盘点人员的分配1、总盘人:由董事会人员担任,负责盘点工作的总指挥,督导盘点工作的进行及异常事项的裁决。2、主盘人:由各部门主管担任,负责实际盘点工作的实施。3、复盘人:由公司指派人员负责进行复盘监督之责(参阅人员分配表)4、盘点人:由复盘人带指派人员负责清点数量并记录(参阅人员分配表)5、协盘人员:由各部门指派,负责盘点时,物料的搬运及整理工作。五、盘点前的准备工作1、各部门所需要盘点表格,由成本管理组提供。2、产品的堆放应力求整齐、集中、分类。并置标示牌。3、各项账册应于盘点前登记完毕。4、盘点期间已收到料而未办妥入账手续的物料
3、、应另行分别存放,并予以标示。5、盘点期间除紧急用料外,暂停收发料,各生产单位于盘点期间所需用料的领料,材料可不移动,但必须标示出。6、各种存货截数通知时间7、截数通告致供货商,截数时间前做好欠交物料送货工作及领取退料工作。8、截数时间前做好来料检查及本厂产品入库,出货数量,检查加快存货入出座速度六、注意事项1、所有参加盘点工作的盘点人员必须重视本次盘点的重要性。2、盘点人员于3月30日晚上7:30到达二楼会议会开,接受工作安排。如有特殊情况应经事先请假批准,否则以旷工论处。3、所有盘点物品都以静态盘点为原则,因此盘点开始后应停止财物的进出及移动。4、盘点使用的单据、报表内若遇修改,均须经盘点
4、人员签认才能生效,否则应追查责任。5、所有盘点数据必须以实物实际清点、磅秤或换算的确实资料为依据,不得伪造数据。6、协助查证及审核,部门主管/场地盘点负责人员,必须协助复查人员,进行复查,直至完成。7、望各部门于28日开始进行初盘工作;30日结束初盘工作。8、ERP截数时间为5月29日晚上22:00点。9、初盘点过物料要贴上盘点物料标签。(用附件标签贴上纸箱外证明已初盘)10、因盘点关系,5月30日上班时间同6月1日调休。物料管控奖罚制度一、目的对生产车间的物料损耗状况进行监控,以标准损耗为依据,做到奖罚分明,达到降低生产车间物料损耗目的。二、适用范围适用于生产部所有物料管控。三、工作职责3.
5、1. PMC部:3.2. 财务部:3.3. 仓库:3.4. 生产部:四:工作流程4.1. PMC部依生产计划表,拟订生产套料单,经各部门签字后,一式四份,仓库依生产套料单之要求备料,物料员根据生产套料单之要求领料,财务部依据生产套料单为核算依据,PMC留底一联。4.2. 车间物料员在核对清楚物料后领料,所领物料存放于车间仓库,按生产计划表所要求数量发给生产线,生产线依生产计划生产套料单安排生产。4.3. 生产过程中,生产过程控制不力造成损耗超标的,经PMC同意后,方可挪用其他生产套料单的物料,否则严禁私自挪用物料。4.4. 损耗超标需要补料时,需生产部门提出超损领料单,并注名原因,所补指令单号
6、等信息。交部门主管审核,PMC审核、厂长批准后方可领料。4.5. 仓库依据批准后的超损领料单给予发料,对补料进行帐目记录,一联交财务、一联PMC。4.6. 各部门每月月底进行组织盘点,并安排人员复盘,盘点数据录入盘点表。4.7. 盘点后,实物数量结存超出电子帐结存数,需安排退仓做当月帐目处理结算。4.8. 财务部进行复盘,PMC部对有差异的物料及时查清楚并进行核准,确定是损耗超标导致实际物料少于帐目数量时,将记入物料损耗。4.9. 生产部、PMC仓库、财务部依据送货单退料单生产套料单补料单进行核对分析,由PMC部拟订定单物料损耗统计表。4.10. 根据定单物料损耗统计表进行统计分析超损物料明细
7、,超出物料价值依据单价核算。4.11. 每月盘点后,多余物料退库数量,为生产车间物料盈利数量,盈利数量依单价核算。4.12. 因人为造成物料超标损耗的,责任部门按损耗物料价格进行赔偿。4.13. 因材料质量问题,造成物料损耗的,须经品质部、PMC、厂长核准后不计超标损耗。4.12. 物料损耗控制在标准损耗范围内,公司给予XXX元奖励。4.13. 物料损耗超出标准损耗的,公司依据物料的实际核算价值给予处罚责任部门。4.14. 每月奖励或处罚金额经领导审核,由各相关部门表权对奖励或处罚进行分配。PMC运作流程1. 目的规范公司PMC运作流程,力求PMC指挥系统和相关资讯的畅通无阻,不断提高计划工作
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