房地产物业公司某某大厦奖惩条例.docx

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1、房地产物业公司某某大厦奖惩条例第一章总则奖励先进，惩罚违章违纪是严明纪律，激发员工努力工作，忠于职守，提高服务质量的重要保障。第二章奖励奖励分类：1、全勤奖：全月无迟到、早退。全月无病假，事假及其他劳保假期。2、通报表扬：对于工作出色，表现突出的员工，受到客人表扬，拾金不昧；同坏人坏事和不良倾向作斗争；舍己救人，献身为公，提出合理化建议并取得一定成效者；改进管理，节约资财和人力者；避免意外事故的发生等，由其直接上级或大厦总经理给予口头或通报表扬。由人事部记录在案，作为晋级、奖励的评审依据。3、奖金：大厦员工根据大厦的经营效益好坏而提出的浮动奖金。4、荣誉称号：授予最佳员工荣誉称号的评选工作一般

2、每半年评选一次，授予优秀员工的评选工作一般评选一次。每次评选由各部门提出申请，经人事部审核，总经理批准。在授予称号的同时发给一次性奖金，并记入本人档案。5、年终奖：年终时，对于季度、半年、全年各项指标综合考虑的6、特别奖：由大福总经理掌握并直接颁发的一次性奖金。7、部门奖励：一月之内有两人次受到通报表扬，部门经理相应受到表扬，部门的整体奖金增加10%20%O第三章处罚一、警告有下列行为之一者，部门主管有权警告或扣除月奖金的50%o1、迟到或早退，每月达二次或二次以上（按正常上班提前或延后5分钟）。2、着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范。3、上班时间打私人电话或利用电话聊天。4、上班时间看书

3、阅报、吃食物、喝饮料、嚼口香糖等。5、上班时间私自外出购食品、吃早点。6、进出公司拒绝接受警卫人员检查。7、不按规定通道出入，穿行或出入前厅大门，下班后无故逗留大厦内。8、私自搭乘非员工使用的电梯。9、工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位或扎堆聊天。10、随地吐痰，乱丢烟头、纸屑、杂物；不保持更衣柜内外及环境的整洁；在更衣柜内存放不应放的物品。11、不爱惜大厦公物，浪费粮食，损坏公物。12、在员工食堂以外的地方就餐。13、言语粗俗，骂人；不经同意擅自闯入客人或上级办公室。14、散步不利于团结的言论，发表有损大厦声誉的言论。15、对上级分派的工作迟缓、拖延。16、不经请示私自接待外人参观。17、

4、在禁烟区域或电梯中吸烟。18、不按规定洗澡或带家属来大厦洗澡。19、在大厦内聚众喝酒，打牌。20、对下属不管理，不批评，发现违纪行为不制止，不按规章惩罚。21、保安部警卫不履行督查责任，发现问题不制止，不汇报。22、被客户投诉。23、违反部门制定的各项规定。24、其他不符合有关大厦规范，情节不足记小过。二、小过违反下列规定者，部门有权给予记小过一次的处分，填写过失登记表，并报人事部备案，每月扣除全部奖金，持续三个月。1、一月之内受到二次警告。2、一月之内连续二次受到客人投诉。3、上班时饮酒或带有醉态。4、私自接受客人小费或物品。5、一月之内违反着装、仪表仪容、礼节、礼貌之规定达二次及二次以上。

5、6、工作时高声喧哗或做骚扰客人的活动。7、由于个人的责任而延误客人工作。8、违反各部、室所制定的工作程序或规章制度以至造成隐患。9、由于责任心不强损坏或丢失工具价值在500元以上2000元以下。10、在大厦工作部位听收音机、录音机、睡觉、打扑克、下期、玩电子游戏等（不论上下班均不许）。11、用不适当手段干扰他人工作。12、未经批准私自使用大厦的设备，如：车辆、餐厅、餐具、游泳池、客房洗手间及各种游乐设施等。13、在大厦私自出售物品。14、提供不真实的报告、材料。15、泄露大厦机密；遗失大厦钥匙、单据等。三、记大过违反下列规定者，部门经理有权提请人事部给予记大过处理，并报人事部备案，受处分者除填

6、写过失登记表外，取消评奖资格，并持续六个月。1、半年内受到二次记小过处分。2、工作时擅离岗位、玩忽职守，造成一定恶劣影响。3、由于责任者而造成停电、停水、停机等重大事故。4、责任损失在2000员以上。5、违反外事纪律。四、辞退或开除有下列情况之一者，根据部门经理建议，人事部提请大厦总经理批准，给予辞退或开除。1、偷窃。2、侮辱或袭击宾客；工作态度恶劣。3、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相斗殴。4、酗酒、赌博、打架。5、卖淫或协助、唆使卖淫。6、其他违反法律或治安条例的行为。7、故意不服从上级指挥。8、故意损坏公物。9、贪污、挪用公款。10、擅自对外界发表有关大厦的诬蔑性言论。

7、11、书写匿名诬告信。12、严重损害公司及大厦形象。13、搞不正当男女关系。14、其他严重违纪违章行为。15、记过处分后仍无悔改表现；留职查看期间又出现违纪行为。五、撤职或降级处分凡有下列行为者，人事部有权提请大厦总经理，给予撤职或降级处分。1、所辖部门工作长期无起色。2、严重渎职行为。3、屡犯错误。4、犯有严重错误又不足以辞退者。六、部门惩罚一月之内部门有两人次受到通报批评，或两人次受到记小过处分,部门经理相应受到扣除职务津贴50%100%,部门的整体奖金下降10%20%o七、处分期限处分期限一般为一年，处分期满由受处分员工提出书面“撤消处分申请”，按审批权限经批准后取消处分。第四章员工上诉权员工有上诉的权力。凡对奖励或处分不服者，可在三天内向本部门人事部提出申诉，由大厦人事部汇同有关部门进行调查，并最后作出决定。人事部对申诉事件未作最后决定之前，应仍按原决定执行。主管部门对申诉者应以保护的态度慎重处理。第五章解释权本条例解释权在人事部,对有争议的条款，终决权在大厦总经理。