新修订的妇女权益保障法最全要点.docx

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1、新修订的妇女权益保障法最全要点2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议 通过新修订的妇女权益保障法，自2023年1月I日起施行。中国妇 女报全媒体记者梳理了此次妇女权益保障法修订的主要内容。01规定坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导,建立政府主导、 各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。02规定国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的 歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。03在立法目的中增加促进妇女全面发展、弘扬社会主义核心价值观。04规定男女平等评估机制、妇女发展状况和权益保障统计调查制度。05明确国家将男女平等基本国策纳入国民教育体系

2、。06规定国家采取措施支持女性人才成长。07将第六章人身权利前移作为第三章，并将章名修改为人身和人 格权益，突出人身和人格权益的重要地位。08强调妇女的人格尊严不受侵犯。09强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止 妊娠，规定医疗机构施行有关医疗活动时，应当尊重妇女本人意愿。10在禁止拐卖、绑架妇女的基础上，规定政府及有关部门、村民委 员会、居民委员会发现报告和解救、安置、救助、关爱被拐卖、绑架 的妇女等职责。11在禁止对妇女实施性骚扰的基础上，进一步完善预防和处置性骚 扰、性侵害制度机制。12规定住宿经营者应当加强安全保障措施，发现可能侵害妇女权益 的违法犯罪行为，及时向公安

3、机关报告。13媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得侵害妇女的人格权 益。14加强婚恋交友关系中的妇女权益保障，扩大人身安全保护令的适 用范围。15规定建立健全妇女健康服务体系、心理健康服务支持以及全生育 周期系统保健制度，设立妇幼保健机构，定期为女职工安排健康检查, 合理配备满足妇女需要的公共设施。16规定国家健全终身学习体系，为妇女终身学习创造条件。17消除就业性别歧视，明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别 歧视纳入劳动保障监察范围。18规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同 或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。19完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假

4、制度，明确用人 单位对女职工的生育保障义务，要求用人单位不得因结婚、怀孕、产 假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务 等。20规定加强对贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保 障。21规定妇女在农村集体经济组织成员身份确认、不动产登记、征收 或者征用补偿等方面的权利。22规定村民自治章程、村规民约以及涉及村民利益事项的决定，不 得侵害妇女在农村集体经济组织中的权益。23规定国家鼓励婚前体检，明确婚姻登记机关应当提供婚姻家庭辅 导服务。24规定妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利。25规定离婚诉讼期间共同财产查询、离婚时家务劳动经济补偿等制度。26规定人民政府负责妇女工作的机构、妇女联合会可以督促有关部 门或者单位依法查处侵害妇女权益的行为。27规定用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会 保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位。28规定妇女在农村集体经济组织成员身份确认等方面权益受到侵害 时的救济措施，明确乡镇人民政府对村民自治章程、村规民约以及涉 及村民利益事项的决定进行指导监督。29规定妇女权益保障公益诉讼、支持起诉等制度。30就违反有关报告义务、预防和制止性骚扰义务、消除就业性别歧 视等义务的行为，规定相应的法律责任。