某某区基层治理经验交流材料:坚持全周期管理锻造过硬基层治理队伍.docx
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1、某某区基层治理经验交流材料:坚持全周期管理,锻造过硬基层治理队伍某某区扎实推进五基三化攻坚年行动、五查五清五提升 行动,聚焦治理能力现代化目标,以基本队伍为切入,坚持 “选、育、用”全周期管理,不断提振基层干部干事创业精 气神,激活基层治理内在新动能,让基层治理的质量更高、 成色更足。一、向最基层聚力,梯次配备壮大基层治理队伍某某区坚持推动基层治理创新和基层人才队伍建设,注 重多举措、有层次充实城市基层治理力量,建立起一支主体 多元、能力专业的基层治理队伍。一是建强社区主力军。优化社区专职化工作者选育管用 全链条培养机制,今年以来选任20名适应城市治理需要、善 于做群众工作和处理复杂矛盾的人员
2、进入社区“两委”班子, 扩容基层治理队伍“蓄水池”。实施社区党组织书记“头雁计 划”,选拔“头雁” 7名,开展“党建项目”拉练、“群众考 书记”擂台问政和“书记论坛活动5次,论出治理良策、 练出治理本领。二是扩大党建朋友圈。发挥社区大党委的聚拢作用,131 家机关、企事业单位党组织1523名党员到社区报到,进一步 充实基层治理工作力量。充分挖掘小区治理能人,成立“老 书记工作室”5个,吸纳20名经验丰富的老干部参与基层治 理。持续深化“青学社工”项目,300名社工专业的大学生 走进某某区街道、社区开展暑期实习和志愿服务助力基层治 理。三是注入治理新生力。积极引导外卖小哥等新就业群体 参与城市基
3、层治理,成立了 “小哥志愿联盟”,吸纳成员540 人,采取组团方式到7个街道、31个社区参与小区治理工作, 发现、解决各类问题50个,成为基层治理的“前哨”和“流 动探头”。二、向最末梢赋能,精准培育提升现代治理能力以专业化为目标,构筑持续提升治理能力的基层干部赋 能体系,持续提升基层人才整体素质。一是“训”出真本领。发挥某某市城市基层党建培训中 心设在某某区党群服务中心的优势,实行“三层级六能力” 需求模型精准配训,创新“个人自学+集中研学+观摩导学+ 培训促学+座谈比学+实践带学” “六学模式”,举办各类培训 班20期,参训人员400人,不断丰富知识体系,持续提升履 职尽责过硬本领。二是“
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