中层管理人员年度培训需求调查表.docx

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1、中层管理人员年度培训需求调查表部门姓名职位填表日期培训认知及需求调查，请在认可的答案“口”内打“J”，如选择“其他”请在空格内简要表述）1培训对公司战略目标实现非常重要重要口一般可有可无口不需要2您认为培训对企业文化建设口非常重要重要口一般口可有可无口不需要3您认为培训对完成部门任务口非常重要重要口一般口可有可无不需要4您认为培训对您个人来说口非常重要口重要口一般口可有可无口不需要5公司领导对培训的支持度非常支持口支持口一般口无所谓不支持6其他部门对培训的支持度口非常支持口支持口一般口无所谓不支持7本部门对培训的支持度口非常支持口支持口一般口无所谓不支持8您对公司培训工作的满意度口非常满意满意

2、一般口较差口很差9您认为公司在培训哪些方面需要进一步加强（可多选）培训体系领导支持培训费用口学习氛围培训规划口培训内容针对性培训效果转化口培训组织培训讲师其他10您认为下年度公司应重点培训的部门（可多选）行政人事部财务部后勤部口运营部口经营部技术部口技术部口市场部安保部口艺术团11您认为下年度公司应重点培训的人员（可多选）口高层管理者口中层管理者口基层管理者服务类员工专业类员工口演艺类员工行政类员工口技术类员工营销类员工口后勤类员工口安保类员工其他12您认为公司下年度培训重点（可多选，不超过六项）口战略管理企业文化口执行力职业化 管理技能口领导力口标杆管理口预算管理 绩效管理口内部讲师培训口销售管理口人力资源口服务提升口财务管理口质量管理口入职培训 其他13在您的工作中，您认为要达成您的目标，最困难/最令您困扰的工作项目有哪些？部门个人14您认为您所在部门及个人需要的培训有哪些？（内容不够可另附页）部门内容人数时间形式个人填表说明：培训时间为结合个人与部门实际情况，能接受的培训时间（到月份）；培训组织形式主要有“内部讲师培训”“外部讲师培训”“公开课”“拓展训练”“沙盘模拟aOJT（在岗培训）”等形式。