某民办学校教师工资及福利待遇核算制度.docx

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1、某民办学校教师工资及福利待遇核算制度第一条工资核算一、每月末，由各个学部按照学校原定工资定额，对每个教师的的实际业务量进行核算，业务量必须在本学部进行公示，核算无误后，由本学部校长报给学校财务处，由财务处根据各学部工资定额进行核算工资,各学部不得自行核算。二、财务处核算完毕后，将工资单交给学校校长审核，校长应结合各学校主管进行仔细核算，如需要修改，应书面说明情况，返给学校财务处进行再次核算。三、工资单核算无误后，由校长签字后报给董事会，由法定代表人签字确认并核发。如有不明之处，可结合校长或分管校长了解情况。第二条奖金核算一、无特殊贡献者，不得发放奖金，确实需要奖励者，应附有书面先进事迹材料并报

2、经校长确认签字，如在教育行政部门举行的评比中获得相应的奖次，可按学校规定的奖励方案，给予相应的奖励。奖励时，必须有奖励决议或嘉奖令等，写明奖励金额及具体项目。二、工资标准中，除浮动项目外，一般不做调整，必须调整时，必须报经校长签字同意。工资中的绩效部分，可以根据各个不同成绩进行适当的调整，无需上报。三、按照学校相应的奖励规定，期中或期末考试中，成绩排名前列，可以参照相应标准给予奖励，核算工资时，应附有相应的书面奖励证明材料，报经校长签字生效。四、其他学校规定的奖励，所有奖励，均需附有书面说明材料。第三条加班核算一、在国家规定的节假日或寒暑假期间（不含轮值时间），由分管校长上报，经校长批准同意，

3、可以申请加班，加班按正常上班工资标准进行核算。二、按月薪发放工资者，除从事一线教学的班主任及课任老师外，其他行政科室及后勤服务部门，由各部门负责人按轮班进行编排值班，不得空岗，不核发双周末加班工资。三、加班工资核算标准为本人月工资总额，除去实际工作天数，得出的平均数为每天工资标准，兼职工资不得计入加班核算，正常工资外的额外补助不得计得加班核算。四、加班人员核算工资时，必须附有正常的签到表（或考勤记录）和工作记录表,并以此作为加班核算的必须依据,无此签到表或工作记录表,不得核算加班工资。五、核算加班工资时，由各部门负责人将签到表和工作记录表一并交给学校财务处，由学校财务处进行核算，各部门或个人不得私自核算。六、财务处核算加班时，应报经校长签字审核，并提供加班凭证。七、加班工资加到本人当月工资中并随工资一并发放，工资单由校长和法定代表人审核后转财务处核发。第四条特殊奖励一、在学校下述工作中做出特殊贡献者，给予相应的奖励：1、避免学校师生发生重大人身安全或财产安全事故。2、及时处理学校与外界、师生之间、部门之间重大安全事故。3、规避学校重大风险。4、帮助学校获得重大效益。5、避免学校发生重大损失。6、其他为学校做出重大贡献等。二、特殊奖励由各部门报经校长审核，报经学校董事会批准，给予当月奖励，或期末统一表彰。三、奖励标准视事件大小而定，分为精神奖励及物质奖励，可颁发荣誉证书或奖金。