营山县卫生和计划生育监督执法大队行政执法人员考核制度.docx

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1、营山县卫生和计划生育监督执法大队行政执法人员考核制度为正确评价大队行政执法工作人员的德才表现和工作实绩，对大队行政执法工作人员进行评议、考核，激励工作人员认真履行工作职责，提高政治和业务素质，根据大队制定的行政执法责任制及相关政策法规，结合大队工作实际，制定本办法。一、考核的对象、内容和标准（一）本办法的考核对象为大队全体行政执法人员。（二）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任

2、务的数质效率，取得的成果及产生的社会效益和经济效益。（三）考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据。（四）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次的基本标准分别如下：1、参照公务员法管理的参公人员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极,能完成工作任务。基本合格：能遵守国家的法律、法规和各项规章制度,政治思想和业务素质一般，工作作

3、风方面存在明显不足，积极性、主动性不够；能基本完成本职工作，完成工作的质和效率不高或在工作中有某些失误。不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。2、专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术H作中成绩突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗

4、位职责、完成工作任务，无责任事故。基本合格：能遵守国家的法律、法规及各项规章制度，工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够；专业技术能力只能基本完成本职工作，完成工作任务的质和效率不高。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。3、工勤人员考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋,责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够

5、履行岗位职责、完成工作任务。基本合格：政治思想表现一般，能遵守法律、纪律和各项规章制度，本职业务技术一般，工作的积极性、主动性不够，无劳动安全事故，完成本职工作的数质效率不高或在工作中有某些失误。不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强,在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作或操作规程，发生严重事故。4、对上述人员中的行政执法人员，按照卫生和计划生育行政执法案卷评查制度、卫生和计划生育行政执法错案责任追究制度等同时进行执法情况考核，考核其执法资格、办案质执法程序运用情况，是否存在错案、以权谋私或违法执法等情况。执法考核结果与年度考核结

6、果合并计算。（五）优秀等次人数比例不超过本单位实际参加考核人数的13%o二、考核的方法和程序（一）考核实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定测评相结合，注重实效与可操作性。（二）考核时设立考核小组或以党政班子为考核主体，大队长（支部书记）对工作人员考核负总责。（三）考核分为平时考核和年度考核。年度考核一般在每年12月底开始，翌年1月底前结束，最终以上级部门通知为准。平时考核采取按月考核的办法分工负责。其中办公室负责大队行政执法人员的考勤，各科室、中队一般干部职工的工作任务完成情况、履行职责及思想政治表现等情况，由科室、中队负责人及分管领导负责核查。科室、中队负责人由大队主

7、要领导核查，考核结果由大队领导班子集体讨论确定，并根据考核结果发放目标管理考核奖及月度考核奖。发放办法按照目标管理考核奖及月度考核奖发放方案进行。（四）年度考核的基本程序1、被考核人个人总结、述职,填写机关事业单位工作人员年度考核登记表；2、科室、中队负责人在听取群众意见的基础上，组织进行德、能、勤、绩的化测评，根据其结果和平时考核情况，对个人总结写出评语，提出考核等次意见；3、考核小组通过发放评议表采取不记名投票的方式，对干部职工进行评议；4、考核小组对评议结果并综合科室、中队负责人的考核意见进行审核；考核小组负责人召集班子成员集体确定考核等次；5、对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不

8、少于五天；6、将被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。（五）有下列情况之一者，年度考核可直接确定为不合格1、在执法工作中以权谋私、违法执法或在工作中违反纪律查证属实，或已作出处分决定的；2、不认真履行职责造成错案或重大过失的；3、旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的；4、无正当理由不参加年度考核，经教育帮助后仍坚持不改正的。三、考核结果的使用（-芹度考核结果为合格等次的，按照下列规定办理：1、按照有关规定发给奖金；2、专业技术员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；3、工勤人员连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先聘用上一个技术职务的资格。（二）年度考核被确定为基本合格等次的，年终奖减半发放。（三）年度考核被确定为不合格等次的人员,取消享受年终奖金资格，参加离岗学习，并按照规定，在三个月内根据不同情况，办理降低职务、工资或低聘、解聘、辞退等手续。（四）考核结果与大队评先选优、奖励惩戒相结合。（五）一年中月度考核有一次不合格的，取消年度考核优秀赞格；二次不合格的，年度考核为基本合格或不合格；三次不合格的，直接确定为不合格。营山县卫生和计划生育监督执法大队2017年1月9日