办公文档范本公司教育部薪酬与绩效考核.docx
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1、某化妆品公司年度教育培训部薪酬与绩效考核方案一、目的1、明确公司教育机构部门机构各岗位职责,落实目标计划管控管理管控方针;2、进一步加强和提升企业有关员工工作绩效、并与企业有关员工薪酬紧密结合;3、促进年度教育推广及销售目标的全面达成,实现企业发展与企业有关员工自身成长共赢。二、教育部各级相关有关人员薪酬标准职位基本工资相关公司正式正式合约生效方法补助差旅补助津贴工资业绩提成教育总监5500200元/月按后勤相关有关人员标准报销80元/年见本方案三条1款培训专员2000100元/月(房补)80元/年A级培训讲师3300200元/月100元/天80元/年B级培训讲师2800200元/月80元/天
2、80元/年专家诊疗小组成员2500200元/月60元/天80元/年按当月全国实际销售额的1/计提1、提成发放办法:教育部每月根据实际回款的1%计提机构部门机构提成总额,再按教育部机构部门机构实际人数,计算出提成基数。A、教育总监提成=提成基数*1.5B、培训专员提成=后勤机构部门机构普通企业有关员工奖金C、培训讲师提成=(机构部门机构提成总额-教育总监提成-培训专员提成)讲师人数职位基本工资补助差旅补助在职津贴业绩提成教育总监6000400元/月(话补200元/月,房补200)按出差标准规定报销80元/年见本方案三条1款培训专员2500100元/月(房补)80元/年A级讲师4500200元/月
3、100元/天80元/年B级讲师4000200元/月90元/天80元/年C级讲师3500200元/月80元/天80元/年提成发放办法:教育部每月根据实际回款的战计提机构部门机构提成总额,再按教育部机构部门机构实际人数,计算出提成基数。D、教育总监提成=提成基数*1.5E、培训专员提成=后勤机构部门机构普通企业有关员工奖金F、培训讲师提成=(机构部门机构提成总额-教育总监提成-培训专员提成)讲师人数三、教育部各级相关有关人员绩效考核办法1、绩效考核周期分为月度考核和年度综合评估考核;2、每月对培训讲师、培训专员进行考核,每年度再对所有相关有关人员进行综合评估考核:3、月度考核采取百分制进行打分考核
4、,年度再结合奖惩加(减)分正式正式合约生效进行综评分考核;4、教育部每月结束后的次月5日前结束对上个月企业有关员工的考核,并将月度考核结果由人事部及时反馈给被考核的各级相关有关人员;5、薪酬发放:考核兑现正式正式合约生效均在考核结束的次月体现。四、绩效考核的运用1、作为企业有关员工绩效薪酬的发放依据;2、作为企业有关员工年度综合奖励发放的依据;3、作为教育部全体企业有关员工晋级、晋升等考评的依据。五、绩效考核审批权限被考核人考核人审批人考核备案机构部门机构培训讲师教育总监总经理人事行政部培训专员教育总监总经理人事行政部六、各级相关有关人员薪酬及考评周期职位收入模式固定发放薪资部分绩效考核薪资部
5、分考核周期综合考核周期考核办法教育总监月薪+提成70%30%月度年度月度考核细则详见附表;培训讲师75%25%年度培训专员80%20%年度各岗位绩效考核表见某化妆品公司教育部各岗位绩效考核表七、考核结果与薪资挂钩发放办法1、公司对教育部各岗位相关人企业有关员工作按季评价并按季与各岗位相关人企业有关员工资总额进行挂钩考核。2,教育部各岗位相关有关人员月度工资总额分为月薪加提成两个部分,月薪为教育部各岗位相关有关人员月度工资(含基本工资、相关公司正式正式合约生效方法补贴及差旅补助),提成为各岗位相对应的业绩提成收入。3、公司依据不同的岗位,将个人工资总额的70%80%做为基本薪,个人工资总额的2O
6、%-3O%做为绩效薪,由于公司采取的是季度考核的正式正式合约生效,因此,每季度三个月的平均绩效薪将与各岗位季度绩效考评结果挂钩,并依据考核结果在每季度结束的次月兑现。4、绩效薪与绩效考评结果挂钩正式正式合约生效为:月度绩效考评结果95分86-95分76-85分66-75分56-65分56分以下绩效薪的发放比例120%100%80%60%40%05、绩效考核结果运用:(1)对于培训讲师连续半年评分在95分以上的,可以晋升一级;全年连续评分在95分以上的,除晋级外将直接作为公司教育部年度优秀企业有关员工,公司将给予现金奖励,同时还可作为集团同心勋章的候选人参加评比;对于两次连续评分5070分的,需
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