环卫车辆工作人员管理制度六篇.docx

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1、环卫车辆工作人员管理制度六篇第1篇：环卫车辆工作人员管理制度第一章总则第一条为加强环境卫生和园林绿化行业监管，建立环境 卫生和园林绿化长效管理机制，提高城市管理水平，改善城 市面貌，制定如下办法。第二条本办法适用于街道办事处和开发区管委。第三条市财政每年度安排专项资金，对各街道、开发区 公厕建设和环卫设施设备购置投入予以补助。对环境卫生和 园林绿化按照“分项考核、月底公布、年底累计”的原则进 行考核。第二章环境卫生考核第四条环境卫生考核分为月度常规考核、年度公厕建设 和环卫设施设备购置考核两部分，满分200分。月度常规考 核分值100分；年度公厕建设和环卫设施设备购置考核分值 100分，其中年

2、度公厕建设（包括改造）考核分值40分，环 卫设施设备购置考核分值60分。月度常规考核内容为：清扫保洁（含机扫率、夏季洒水、 高压冲洗）、生活垃圾收运密闭化作业、生活垃圾定点定时 收集、袋装化收集、餐厨垃圾单独收集、公厕服务管理、环 卫设施设备管理养护、网格化管理、群众投诉、媒体曝光、 社会满意度测评等。年度公厕建设和环卫设施设备购置考核内容为市下达 给各街道、开发区的公厕建设（包括改造）和环卫设施设备 购置任务。第五条环境卫生月度常规考核实行“日查日考、月底通 报”制度，每月考核成绩通过今日、电视台和政务网对 外公布。年度公厕建设和环卫设施设备购置考核11月底单独组 织进行考核，考核得分计入年

3、度考核成绩。环境卫生年度考核成绩二月度常规考核平均得分+年度 公厕建设和环卫设施设备购置考核得分。第三章园林绿化考核第六条园林绿化考核分为年度绿化建设（绿色建设）任 务完成情况和月度日常养护管理考核两部分,满分为200分。 年度绿化建设（绿色建设）考核分值100分。月度日常养护 管理考核分值100分。年度绿化建设（绿色建设）考核内容为：市下达的绿化 建设指标。主要内容为绿地集中建设、绿道建设、道路绿化 改造、行道树补植、大树栽植、庭院绿化改造、背街小巷绿 化、空地绿化、立体绿化、精品工程创建等。月度日常养护管理考核内容为：浇水施肥、中耕除草、防寒防风、修剪整形、病虫害防治、园林设施维护、植物保

4、 护、日常卫生保洁和重大节庆活动环境保障等。第七条园林绿化月度日常养护考核实行“日查周考、月 底通报”制度，每月考核成绩通过今日、电视台和政务 网对外公布。绿化建设（绿色建设）进度每月一排名，施工 季节每周一排名，11月底进行年终考核，计入成绩。园林绿化年度考核成绩=年度绿化建设（绿色建设）考 核得分+月度日常养护管理考核平均得分。第四章以奖代补第八条按市统一标准，新建公厕2座，经考核验收合格 后，市财政按每座公厕建设投资的30%予以补助；完不成的 不予奖补。按规定的配置、标准、型号、数量，完成市下达的环卫 车辆、垃圾桶和果皮箱购置更新任务，经考核验收合格后， 市财政按车辆购置资金的25%、果

5、皮箱和垃圾桶购置资金的 20%予以补助；完不成的不予奖补。第九条环境卫生奖补资金，年底由市城乡建设局根据考 核结果，提出奖补方案，报市政府批准后，由市财政局直接 拨付到各街道、开发区。第五章考核结果运用第十条环境卫生和园林绿化年度考核成绩年底累计排 名，纳入各街道、开发区年度目标绩效考核成绩。并通过今 日、电视台和政务网对外公布。第六章附则第十一条鼓励各街道、开发区学习、借鉴先进经验和做 法，采取新方式、新技术、新机制，创新管理模式，提高管 理效果。第十二条各街道、开发区要不断提高环卫和园林工人的 工资及福利待遇；按规定签订劳动合同，缴纳社会保险费； 按照劳动防护标准配发相关劳保用品；加强职工

6、技能培训和 职业道德教育，提高职工队伍整体素质；建立健全奖惩激励 机制，充分调动干部职工的积极性和主动性。第十三条环境卫生和园林绿化考核，由市城乡建设局按 照市城市环境卫生考核标准和市城市园林绿化考核标 准进行考核。第十四条本办法自下发之日起实行，有效期5年。第2篇：环卫车辆工作人员管理制度为了加强和落实安全生产，预防和减少安全生产事故， 保障人民生命和国家财产的安全，更好地完成各项生产任 务，特制定环卫车辆安全操作制度。1、必须遵守交通法规，接受交通民警的指挥和检查， 积极参加安全会和交通宣传等活动。2、不准酒后驾车、强行超车和违章超速行驶。3、认真执行车辆“三检”制度，做好设备的维修、保

7、养，不得带病运行。4、车辆在通过铁道口和交叉路口时，必须做到“一慢、 二看、三通过”。5、车辆在加油时，不允许打手机，不准吸烟和明火出 现。6、做到文明操作，礼貌待人。7、加强冬季和雨季的安全教育。8、无关人员禁止操作机械设备，外来人员禁止进入工 作现场。9、公车私用（或酒后驾车）造成的交通事故，由责任人 全部赔偿他人和单位的一切损失。车辆三检制度：出车前检查：1、检查燃油、机油、冷却水是否加满，有无渗漏现象。2、检查液压部分升降是否正常。3、检查方向、制动、喇叭、轮胎、雨刮器是否正常。4、检查随车工具、辅助配件是否带齐。行驶中注意：1、行驶途中，注意各仪表，发动机和底盘各部的.工作 状态是否

8、正常。2、中途适当停车检查传动轴、轮胎、钢板、转向和制 动装置的状态是否正常。3、检查装载的物品是否合理，安全可靠。收车后检查：1、冲刷车辆，车上垃圾及时清除。2、加添燃油、机油、液压没、冷却水，并根据需要润 滑各注油点。3、检查风扇皮带和空气压缩机皮带松紧度。4、排除储气筒内的分离水和凝结物。5、排除故障，使车辆达到出车标准。6、检查整理随车工具。环卫车辆（驾驶员设备）管理制度：1、驾驶员应积极参加科学文化及专业知识的学习，不 断提高自身的文化水平和专业技术水平，熟练掌握所驾车辆 的各种性能，培养和锻炼灵活处理各种交通突发事件的能 力，提高驾车的技能技巧，保证行车安全。2、车辆必须随时保持清

9、洁，做到勤检查勤保养，对一 般微小故障由驾驶员自行负责维修、保养，对大故障则应及 时报主管领导批准修理，以保证车况随时保持良好状态。因 缺水、缺油，造成车辆损坏或车辆出故障不及时报修，造成 事故，由驾驶员赔偿全部损失。3、配给各车的随车工具，应妥善保管好。如遗失，照 价赔偿。4、未经主管领导同意，车辆不得在外过夜，工作任务 完成后，必须将车停放在单位指定的停车场地，违反本规定, 造成车辆损坏、物品遗失，由驾驶员照价赔偿。5、外单位用车，须经主要领导同意。6、严禁未经批准私自用车，违者，除处罚金外，车辆 燃料费自理。如发生事故，赔偿全部损失。7、驾驶员酒后驾车或把车交他人驾驶，发生事故，驾 驶员

10、赔偿全部损失。违章驾驶，被交警处罚，罚款由驾驶员 自己负责。8、驾驶人员要认真履行职责，严禁用车辆进行私人交 易和倒卖油料以及用单位的油料送人，若发现，拿一罚十， 情节严重者给予辞退。9、车辆外出修理时，必须报领导审核后，到指定的修 理厂修理，违者，单位不予报销修理费；更换的旧零件必须 交回，违者，处所换零件金额2倍的罚款。废旧物品单位统 一处理。10、车辆运送垃圾时，必须将垃圾覆盖牢固。环卫工人管理制度：为了切实加强对环卫工人的管理，实现正规化和统一 化，确保本地卫生整洁有序，特制定本制度:一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思 想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树

11、 立良好的行业形象。二、清洁工、清运工实行聘用合同制管理。一年度签订 一次合同。合同期间，对胜任工作者，只要本人愿意，下一 年可继续签订合同；对不胜任本职工作者，下一年不再聘用。三、清洁工人坚持每天彻底清扫二次，即早晨7-11时, 下午15时，一有杂物，随时清扫，并且要求按时上下岗， 不迟到，不早退，更不可无故缺勤，有事必须向管理人员请 假。四、清洁(运)工如有特殊情况需要请假者，必须履行请 假手续：(1)请事假在3天以内，由分片负责的管理人员批准；15 天以内由所长批准；一个月内由主管局长批准。(2)请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找 人替岗，由所里安排替岗人员。请事、病假期间，不

12、享有固 定工资和浮动奖励工资，特别在春节放假期间请假者，不得 享有节假日补助待遇。在岗保洁期间，不准远离自己的卫生 责任区，不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带 小孩，不五、清洁工人要保持自己责任区内无尘土、无粪便、 无果皮、无纸屑，树坑内无杂草杂物，果皮箱内垃圾每天要 及时清理干净；清运工每天要认真清运辖区垃圾，当日清运 完各垃圾点，坑，箱桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃 圾净”，严禁抛洒垃圾。六、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行 人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼 污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲 理者，应及时报告管理人员以取得妥

13、善解决，不可擅自处理, 以免发生意外情况。七、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤 换，必须着统一配发的黄色工作服，以便统一管理和引起来 往车辆注意，确保人身安全；爱护劳动工具，不得随意外借, 对有意破坏环卫工具与设施者，要严肃除理。八、清洁（清运）工人实行日工资制和浮动奖励工资制， 即当月出满勤、辖区卫生好、本人表现好的，月固定工资为 IoOO元，浮动奖励工资为200元，全部兑现。相反，不出满 勤，卫生一般，缺勤旷工、违反劳动合同书第十条条款的， 月固定工资和浮动奖励工资不能全部兑现。对清洁、清运工 人实行末位淘汰制。聘用合同期满前一个月，环卫所召集所 有清洁、清运工人进行民意测验，

14、根据民意测验结果和所里 对清洁、清运工人的工作表现的掌握和考评情况，被评为倒 数第一名者，必须解聘。九、清洁（运）工有下列行为之一者，予以清退:1、清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、 不认真，或迟到早退以及无故二次完全不清扫或不保洁，予 以清退。2、清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作, 在辖区外乱转情况者，予以清退。3、清洁工不服从管理，辱骂、顶撞、无理取闹管理人 员或指使亲戚、他人威胁管理人员者，予以清退。4、清运工清运垃圾一月内出现三次不彻底、不认真者, 予以清退。5、清洁工、清运工有事不请假，擅自找人替岗或逾假 不归者，予以清退。十、清洁工、清运工有下列行为之一者，予

15、以经济处罚:1、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退, 罚款50元；在一个月内出现两次以上情况者，加倍罚款。2、清扫工每天要将本辖区果皮箱内垃圾清挖干净送到 垃圾桶或垃圾坑内，若有违者，罚款50元。3、清洁工对本辖区内的机关单位、个体门市、居民住 户、摊点的门前“四自一包”，要进行监督管理。4、清运工清运垃圾，出现一处不彻底或不认真者，罚 款50元，在15天内出现两次以上者加倍罚款。5、对清洁工、清运工实行固定工资、浮动奖励工资与工作成绩挂钩的办法，即把每人每月的浮动奖励工资用于工 作态度上。十一、关于冬季清雪工作，清洁工、清运工要以雪为令, 清洁工负责本区段的积雪，清运工要服从领导调配。 第3篇：环卫车辆工作人员管理制度1、全体驾驶员必须认真执行环卫所各项规章制度，服 从领导安排，认真履行各自职责；严格遵守上下班时间，不 迟到、不早退，确保垃圾及时清扫、收集、运转，做到日产 日清，严禁车内装有垃圾隔夜转运；严禁无故旷工、脱岗， 如有特殊情况，必须提前履行请假手续;严禁公车私用；休息 期间严禁关机，随时应付突发事件，听从工作调度，如人为 原因造成垃圾不能正常运转，产生负面影响的，经查实后， 给予相应的处罚。2、安全行车管理每月由车辆管理办定期召开安全教育会议，提高驾驶 员安全行车意识。驾驶员要严格执行道路交通规章制度，严格遵守操作 规程，严禁开快车、险车