社会保障资源和劳动就业资源行政分配公开实施方案.docx

《社会保障资源和劳动就业资源行政分配公开实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社会保障资源和劳动就业资源行政分配公开实施方案.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、社会保障资源和劳动就业资源行政分配公开实施方案为贯彻落实关于深化公共资源配置改革的意见文件, 加快推进社会保障资源和劳动就业资源配置的公平公正和 效率效益，结合单位实际，制定本实施方案。一、总体要求认真贯彻落实关于社会保障和劳动就业重大决策部署, 大力推进人力资源社会保障工作扎实开展，积极推进政务公 开，细化社会保障资源和劳动就业资源行政分配公开工作措 施，保障公众对社会保障和劳动就业政策措施的知情权、参 与权、表达权和监督权。二、公开原则社会保障资源和劳动就业资源行政分配公开应当遵循 合法规范、真实有效、及时准确的原则。推进公开工作与转 变工作作风相结合，与加强廉政建设相结合，加强对资源分

2、配的监督制约，提高服务能力和质量，增强工作透明度，进 一步提高依法行政水平和效能，促进我市人力资源社会保障 事业健康协调发展。三、公开目标及任务充分利用市政府门户网站、市公共资源交易网、潍坊市 人事考试中心等网站，依法、有序地向社会公众公开社会保 障和劳动就业政策、措施的相关信息，发挥社会监督作用， 形成制度化、程序化、规范化监督制约机制，推进社会保障 资源和劳动就业资源行政分配公开、公平、公正，提高人力 资源社会保障工作成效，确保高质量完成各项任务目标。四、公开内容根据关于深化公共资源配置改革的意见，此次公开 内容涉及养老、医疗、工伤、失业、生育保险政策和补助标 准，社会保险基金收支、结余和

3、收益情况，促进就业创业政 策和措施，公务员、国有企事业单位人员招录信息，以及面 向农村劳动力、就业困难人员、高校毕业生的就业专项活动 信息等。五、公开方式结合工作实际、职能特点、公开对象，运用灵活多样的 形式推进公共资源行政分配公开工作。（一）网络公开。通过市政府门户网站、市公共资源交易 网、潍坊市人事考试中心等网站及时公开相关内容。（二）新闻媒体公开。及时将各项重大事项的调整和内容 通过今日*、*电视台和*广播电台等新闻媒体渠道进 行宣传，同时，探索通过政务微博、微信公众号等新媒体、 自媒体渠道进行公开传播，增加群众知晓度。（三）政策解读公开。对涉及面广、社会关注度高的法规 政策、重大措施和

4、惠民政策，要主动解读制定的背景、依据、 意图，实施路径和政策亮点。通过召开新闻发布会、发表文 章、接受访谈等多种方式宣讲政策，传递权威信息。六、实施步骤1. 2022年3月底前对相关工作人员进行业务轮训，培养 公开工作人员精确把握政策精神的能力，增强专业素养，强 化公开理念，不断提高工作的能力和水平。2. 2017年12月底前探索建立社会保障资源和劳动就业 资源行政分配公开长效机制。七、保障措施（一）加强组织领导。切实加强对公共资源行政分配公开 工作的组织领导，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓” 的工作模式，定期跟踪督查，协调解决责任科室、单位工作 落实过程中遇到的实际困难和问题，确保公开

5、任务落实到位。 各责任科室、单位要高度重视，增强责任意识，积极推进任 务落实。同时，强化机构建设，加强力量配备，保障必要的 工作经费。（二）强化业务学习。按照深化公共资源配置改革工作有 关要求，进一步提高对公共资源行政分配公开工作重要性的 认识，充分利用举办会议、培训、座谈会等形式，加强对相 关人员的培训，不断提高政策公开和便民服务的能力和水平。（三）健全监督机制。将公共资源行政分配公开工作提上 重要议事日程，定期组织自查和督查。局领导小组办公室负 责对各责任科室、单位公开工作的监督，对监督中发现的问 题按照有关规定予以处理。（四）完善工作载体。在利用好网站公开、新闻媒体宣传 基础上，充分发挥12333人力资源社会保障咨询服务热线、 各单位服务电话，及时解答公众询问，方便办事群众，提高 服务水平