关于开展东港公司2023年干部工作作风专项监督的方案.docx

《关于开展东港公司2023年干部工作作风专项监督的方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于开展东港公司2023年干部工作作风专项监督的方案.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、关于开展干部工作作风专项监督的方案按照党委、厂部工作要求，为进一步加强全厂干部作风建设，严明工作纪律、改进工作作风、规范工作行为、提高工作质效，营造积极向上、求真务实、规范有序、廉洁高效的工作氛围，经厂纪委研究，决定开展干部工作作风专项监督工作，制定本工作方案。一、监督检查对象全体管理人员及窗口单位对外服务人员。二、时间安排2023年9月至11月。三、组织机构为做好本次专项监督工作，成立干部工作作风专项监督工作小组。组长：*副组长：*成员：*四、监督检查内容(-滥督检查各级干部贯彻落实党委、厂部决策部署情况。工作中是否存在政治站位不高，导致贯彻落实党委、厂部重大决策部署不及时、不到位，或是表态

2、积极，但重部署、轻落实，浮皮潦草、消极应付等问题。（二）监督检查干部履职尽责表现情况。本职工作中是否存在不履职，不作为，执行力差导致重要工作不能按时完成问题；是否存在不思进取、敷衍塞责，抓工作不严、不精、不细、不实”，导致工作效率低下，工作质量差问题；是否存在不负责任，不敢担当，不抓落实，措施不到位，导致发生生产安全事故、事件和违规违纪问题；是否存在不敢抓、不敢管，不公平公正，损害员工利益，导致员工队伍纪律涣散反响强烈问题。（三）监督检查干部及窗口单位对外服务人员服务意识落实情况。工作中是否存在态度恶劣蛮横，或是“门好进、脸好看”但事难办等问题；对基层员工及外来人员急需解决的问题是否存在故意拖

3、延刁难、推诿扯皮、吃拿卡要等现象。（四）监督检查领导干部带头引领新风正气情况。工作中是否存在拜高踩低的双面人现象，对上级谄媚讨好、阿谀奉承，对下属员工、外来人员傲慢专横、飞扬跋扈，态度恶劣粗暴，造成不良后果或影响等问题。五、监督检查方式方法（一）开展自查自纠各单位要认真传达学习党委、厂部近期关于作风建设的部署和要求，提高思想认识，并督促全体干部立足本职岗位，常态化开展自查自纠、边查边纠、立行立改。（二）强化监督检查厂纪委牵头，联合党委组织部组成工作作风监督检查组，紧紧围绕监督检查五个方面，采取不打招呼、直插现场、实地督查、突击检查、暗访抽查、查阅资料、走访员工等方式，开展专项监督检查，实现机关

4、部室及基层单位全覆盖。（三）拓宽反愦渠道针对工作作风时效性等特点，依托领导干部年度述职述廉测评结果有关数据，通过发放调查问卷、在线评议系统、公开举报电话等多种形式，为基层员工提供更多更快捷的意见建议反馈途径。对员工反映的机关作风问题，要全面梳理排查，建立台账，明确责任，限时办结。对于实名反映的，要将结果向反映对象及时反馈。鼓励各机关部室、基层单位，全体员工及外来人员就如何进一步改进干部工作作风提出建设性意见建议，党委将对切实可行的意见建议进行采纳推广。六、工作要求1、加强组织领导，带头对标看齐。各单位要认真传达落实，各党支部书记为第一责任人，组织召开班子会，带头查找不足对标看齐，班子成员要认真

5、履行一岗双责，以身作则、以上率下，切实加强本单位干部队伍作风建设，持续改进工作作风。2、强化督查措施，务求工作实效。各单位要充分认识工作作风问题的多样性和变异性，紧密联系具体实际，既解决老问题、也察觉新问题，既解决显性问题、也解决隐性问题。着力强化日常监督、专业监督、群众监督，坚持问题导向、盯紧薄弱环节，严查隐形变异问题，使规矩内存于心、外化于行，切实提升本单位作风建设。3、严肃问责处理，公开通报曝光。干部工作作风监督检查领导小组将对监督检查发现的问题及时处理，对查实的典型违反工作作风及工作纪律的行为按规定移交相关部门处理。将以员工反映强烈、看得见、抓得住的具体问题作为突破口和切入点，发现一起，通报一起。以反面典型的警示教育作用，坚决防止不良作风现象回潮复燃，以作风建设的新成效，助力厂开创高质量发展的新局面。厂纪委举报电话：*附：干部工作作风专项监督问题清单东港石油公司纪委办公室2023年9月2日