经验材料：打造“三支队伍”释放青年人才力量.docx

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1、经验材料：打造“三支队伍释放青年人才力量近年来，*市聚焦科技人才、企业人才、党政人才三支队伍，打 造“培养联队”、“创新团队”、“成长梯队”，释放青年人才力量，助 力加快迈进县域经济“千亿时代二打造青年科技人才“培养联队工建好本地科技人才培养体系， 每年组织近百名科技特派员、服务专家，通过集中授课、实地指导、 网络培训等方式集中授课，累计开办各类科技培训班*余期，培养 本地科技人才*余人，科普教育*余人，充分发挥发挥科技特派 员的技术“领头羊”作用。优化专家人才联系服务机制，每名市领导 联系1-3名专家人才（团队），市委主要领导联系走访优秀骨干青年 科技人才团队，面对面解决青年科技人才担纲机会

2、少、成长通道窄、 生活压力大等问题。注重青年科技后备人才储备，2022年暑期举行 “智汇*鸿雁之约”实训*大学生实习实训活动，组织*名高校学 子到*瓷业、*电磁、*金属等优质科创企业参观实习，引导优秀学 子回*留*创业发展，鼓励他们淬炼本领，增长才干。打造青年企业人才“创新团队”。培育企业家精神，召集全市* 家专精特新小巨人企业和*余家行业龙头企业接班人、青年骨干，成 立“*学社”“青年创业协会”等社会团体，定期开展交流培训和案 例分享，今年以来共组织*场交流活动，持续提升青年企业家经营管 理水平和个人综合素质。开展“*讲坛红色CEO课堂”系列活动， 为青年企业家提供展示平台，来自*置业的*分

3、享的*广受 好评，受邀在*市多家重点企业巡回授课。连续*年举办创新创业大 赛，吸弓I*个团队和个人报名，累计发放创业奖金*余万元，银行 授信超*亿元，为*陶瓷装备制造领域培育了*智能、*机械等龙头 企业。打造青年党政人才“成长梯队二上挂下派增长才干。坚持“人 岗相适，人事相宜”的原则从乡镇（街道）基层单位选派*名优秀年 轻干部到市本级信访维稳、招商引资等部门跟班学习，选派*名优秀 年轻干部到村（社区）挂职，直接参与乡村振兴、基层治理、疫情防 控等重点工作，不断提高年轻干部各方面能力和水平。比赛评选磨练 才能。举办两届“我是青年演说家”比赛，开展“时代青年说”“青 春悦读会”等活动，全市超两千名青年干部、青年人才参加，大批 人才崭露头角。名具有纪检、党建、财务、审计等专业技术能力的 中青年干部被抽调参与十三届市委巡察，*名年轻干部被选调到* 经开区从事招商引资、企业服务等工作，持续优化营商环境，争创“五 好园区”。