经验材料：聚焦乡村振兴 打造“人才雁阵”.docx

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1、经验材料：聚焦乡村振兴打造“人才雁阵”近年来，*县牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“归雁” 丰翼、“鸿雁”奋飞、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴 提供有力人才支撑。突出选贤任能配强“头雁”领航拓宽选人视野。实施“头雁”工程，在新一届村级换届中，成立由乡镇班子 成员带队的调研考察组，通过民心荐才、一线辨才、能人聚才、项目考才等途径， 从外出务工者、致富带头人、退伍军人、大学毕业生等群体中物色195人，通过 选举成为村级党组织负责人。推行导师帮带。坚持“扶上马、送一程”，加强换届后村级班子建设，216 名乡镇班子成员与419名村级党组织书记结对帮带，通过搭台子、压

2、担子，强化 跟踪指导，帮助解决思想工作问题2000余个，有力促进了履职能力的提升。强化激励保障。全面落实关心关爱各项政策措施，健全农村干部基本报酬稳 定增长机制，每年组织开展1次健康体检。近年来，13名表现优秀的村党组织 书记通过招考招录成为公务员或事业编制人员，进一步激励了履职尽责、担当作 为。织密乡情纽带引回“归雁”丰翼全面摸底建立“资源库”。发动乡村干部、商会、同乡会等各类力量，对本 地在外创新创业人士、专家、学者等高层次人才，全方位摸排，建立“一村一册、 一人一档人才信息库，实行动态管理。目前，已掌握4700余名在外优秀人才 情况，为人才招引奠定坚实基础。畅通渠道搭建“连心桥”。在全面

3、摸清人员底数基础上，定期送去节日问候、 宣传返乡创业扶持政策等，为“归雁”人才服务家乡架起“连心桥”。充分利用 外出人才节庆返乡探亲时机，开展上门走访2900余人次，召开座谈会860余场 次，收集发展意见建议6700多条。精准对接引得“雁归来”。落实领导干部联系专家制度，县乡党政领导班子 与回引优秀人才“一对一”结对。针对特别优秀、带动力强的“金雁”人才，开 展精准招引。近年来，共引导397名外出优秀人才带着技术资金回乡创业、反哺 家乡。深耕育才沃土培优“鸿雁”奋飞注重向内挖掘识才。深入基层挖掘和挑选出1265名有能力、会干事的本土 优质人才，纳入乡土人才资源库，实行专项管理，逐步完善人才信息

4、。深化校地合作育才。加强与高等院校、科研院所的合作，实施“乡村工匠” 培育工程，把知识和技术带到田间地头。累计培养农村实用人才762人、“土专 家”“田秀才”918人、特色产业发展带头人495人、高素质农民2478人。依托本土优势树才。通过政策激励、资金扶持，引导本土人才发展油茶、烤 烟、葛根等特色产业。大力推广宣传本土人才创新创业先进事迹，注重示范引领, 营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围。锚定发展需求招来“群雁”齐鸣紧扣需求精准引才。围绕乡村振兴对人才的需求情况，征集和发布37个方 面紧缺、急需和储备人才需求目录，多渠道、多层次、多形式开展靶向招引，引 进副高职称和硕士研究生及以上专家人才88名、产业领军人才59名，为乡村振 兴积蓄强大“势能”。有的放矢精细用才。完善科技特派员制度，组建林业、农业、畜牧、旅游等 专家服务组，按照“一乡一队、一村一人”模式，实现197个乡村振兴重点村和 示范村派驻全覆盖，各级科技专家领办企业、合作社等170家，推广新技术、新 品种、新成果190多项。优化环境精心留才。依托省级高新区，打造“两站三中心”油茶科创平台。 出台招商引资优惠政策50条，完善人才引进培养、评价激励、使用流动机 制，修建人才公寓5栋386套，切实解决人才在安居住房、卫生医疗、子女上学 等方面的后顾之忧，不断优化高效率服务环境，让人才在乡村振兴一线扎根、安 家、舒心。