劳动纪律管理全套.docx
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1、劳动纪律管理1劳动纪律的类别劳动纪律是指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。劳动纪律是用人单位为形画口维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。企业人力资源管理人员为了做好员工劳动纪律的管理,需要了解劳动纪律的类型。劳动纪律主要包括时间纪律、工作纪律、安全和卫生纪律等类别。(D时间纪律时间纪律是指按规定的时间、地点到达工作岗位,不迟到、早退,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。因此时间纪律分为考勤和请假2个方面的内容,下面对其进行说明。考勤规定。企业人力资源管理人员需要制定明确的日常考勤
2、管理制度,以便劳动者按规定的时间、地点到达工作岗位,不迟到、早退,保证考勤纪律。日常考勤制度需要明确以下事项。正常工作日工作时间。人力资源管理人员需要在日常考勤制度中,依据国务院关于修改的决定修改了正常工作日工作时间,将工作时间每天8小时、每周不超过44小时,改为每日8小时、每周不超过40小时。加班加点工作时间。对于非正常工作日的工作时间,中华人民共和国劳动法第四十一条明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。请假规定。
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