董秘的学习成长.docx

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1、董秘的学习成长对于董秘来说，不管处于职业发展的哪个阶段都需要学 习成长，但如何系统性的学习成长很多董秘小伙伴还没有一 定的头绪，尤其是刚进入董秘行业的新手董秘。本文就结合 关于董秘学习成长被提及过最多的话题和疑惑，来给各位董 秘以及想往董秘职业方向发展的小伙伴提供一些思路和头 绪。新手董秘应该如何提升？刚进入董秘职业的新手董秘 提升自己的职业素养主要有以下三个方面：自我提升，学 习相关的法律法规，如公司法、证券法、股票交易规 则、首发上市管理办法、信息披露规则、规范运作指 引、上市公司治理准则等，这些法律法规都具有指导意 义，也是后期工作时常要用到的，董秘应该对这些法规内容 非常熟悉，并且在工

2、作中严格按照法律法规要求操作。此外, 可以考取一些证书，提升自身专业知识的积累，如证券从 业资格、基金从业资格、初级会计，更有能力者可以考 取中国注册会计师或者保荐代表人考试。可以参加 专业机构组织的培训或者专题性讲座，如交易所组织的后续 董秘培训和某些专业知识讲座，董秘俱乐部组织的董秘实 务操作研修班，董秘行业峰会，上市公司走访交流活动，董 秘交流会等。在工作中学习，对于在工作中遇到的问题, 首先自己需要去查找相关的文件或案例，分析学习，还不清 楚的地方可以咨询有经验的董秘和同行，养成自我解决问题 的习惯。优秀的董秘有哪些评判标准？我们可以看一下新财富每年 的“金牌董秘”评选方法，主要从四个

3、维度对董秘进行评价: 1、基本素质：学历、从业时间、是否受到有关部门奖励、熟 悉本行业和公司情况，掌握财务、税收、法律、金融、企业 管理等方面专业知识，具有良好的职业道德，并具有良好的 沟通技巧和灵活的处事能力；2、监管角度：限制原则，董秘 在现任公司任职应满一个完整的会计年度（即20xx年1月1 日至20xx年12月31日）。本届董秘任期内，所在上市公司 没有受到监管部门内部批评、公开谴责、行政处罚等情况, 各地监管机构将对辖区内的上市公司进行推荐，并具有一票 否决权。3、公共关系管理角度：信息披露工作真正做到及时 性、准确性、完整性和合法性。及时性：（1）在法定时间内编 制和披露定期报告；

4、按国家规定的临时报告信息披露时 限及时公告。准确性： 公告文稿简洁、清晰、明了，公告文稿无关键字 或重要的数字错误； 公告文稿不存在歧义、误导或虚假陈 述，披露信息与股价无“共谋”现象。完整性：提供文件必须齐备；公告格式符合要求，内容完整， 不存在重大遗漏。合法性： 公告内容符合法律、法规的规 定； 公告内容涉及的程序符合法律、法规的规定；4、投资者关系管理角度：筹备董事会会议和股东大会；协助 董事会行使职权时切实遵守国家有关法律，法规，公司章程 及交易所有关规章制度，在董事会决议违规时，及时提出异 议，避免给公司或投资人带来损失；为公司重大决策提供法 律援助，咨询服务和决策建议。认真协调上市

5、公司与股东之 间关系，发挥好桥梁作用。 热情做好来访股东、调研员的 接待工作，向来访股东、调研员提供的公司信息详细、专业 性强。公司咨询热线热情接听、回复。 当股东、调研员感到仅仅通过董秘了解到的情况还不够 时，董秘会主动组织股东、调研员与公司高级管理层、财务 人员等进行直接交流。（3）满足股东、调研员现场参观的要求, 使股东、调研员能够了解上市公司的实际生产经营情况。（4）耐心听取股东、调研员提出的建议。（5）公司重视自动信息披露，采用多种办法（如路演、新闻会、 新媒体等）各类手段与公众沟通。Ol董秘需要学习财务知识吗？肯定是需要的，第一：董秘工 作中经常会跟财务打交道，首先是定期报告的披露

6、（年报、 半年报）就有一大堆财务数据，如果董秘没有财务基础，不 理解财务数据背后的含义，不了解对应科目之间的勾稽关系, 就会形成理解偏差，对财务数据的解读不充分，进而在信息 披露上有可能会漏披露或者错误披露，影响信息披露的质量。 第二：董秘时常会面对投资者、股东、股民的提问，这些问 题中大部分会涉及到经营性成果和财务数据，如果董秘财务 基础薄弱，在面对这些问题时容易把控不准确，往往会出现 两种结果，要么是过度回答，要么是回避回答或者回答错误， 两种结果都是不好的，这时候如果董秘财务基础比较好，那 么就会清晰地明白这些问题背后的财务知识和逻辑，能够迅 速知道该如何回答，回答的深浅，再加上一些应对

7、技巧，就 更容易让提问者接受。第三：财务是一种工具和手段，除了 工作之外，日常生活中无时无刻都会用到，具备一定的财务 基础更加方便我们的日常生活。02关于参加行业活动或者培训董秘的主要工作之一就是与 外部的机构和行业组织多交流，传递公司的价值，不管是出 于自愿还是被动，都不得不参加各种交流活动。大至交易所， 证监会，各地金融办等官方组织举办的大型交流活动，小至 各种细分行业交流活动，单个机构组织的分享会，董秘都会 参加，参加这些活动有几个好处：可以了解或学习到一些 具体的行业知识或者工作方法、经验。可以认识到一些人， 这些人可能是同行，可能是投资机构，可能是媒体，也可能 是中介，以后董秘工作中

8、都免不了会跟这些人打交道，多结 识一些人并提前处理好关系是十分有必要的。可以对公司 和自身形象做一定的宣传，外部人群可以通过董秘进而了解 到公司，增加公司在市场上的曝光度，如果有幸被邀请作为 参会嘉宾，那就是更好的宣传途径了。至于是否需要参加培 训，因为培训种类比较多，有偏向于工作实务的、有偏向于 内部管理、有偏向于行业研究的，我们认为董秘可以按需求 参加，如果觉得自身在哪方面比较薄弱可以多参加培训学习, 补全短板，毕竟董秘是一个需要不断更新知识的职群，对资 本市场和监管政策要保持较高的敏感度。03从其他岗位转型做董秘难吗？从目前的统计结果来看，董 秘的专业主要是金融类、财会类、管理类、法律类

9、，大概占 比84%,说明这几类专业出身的人才以后做董秘都是比较有 基础的，如果是这几类专业出身，但是目前不是做董秘岗位， 想往董秘方向转型问题也不大，具备基础条件，加上工作的 锻炼和持续的学习，完全可以成为合格的董秘。如果本身不 是这几类专业出身，想跨大行业转型的话，有一定难度，但 是也还好，因为董秘这个岗位最重要的是工作经验，和在工 作中不断体悟到的方法和技巧，专业基础只能决定开始而不 能决定结果。如果你目前从事的岗位跟董秘的工作差别较大 比如业务、销售、技术等，而自己本身也没有前四大类专业 背景，这时候转型董秘最重要的就是信心和恒心，我们遇到 过很多拟上市企业由于缺乏合适的资本人才，老板指

10、派业务 总监或者运营总监来担任董秘职位。虽然前期起步困难，主要是需要对资本市场基础知识进行学习了解，不过后期随着 岗位工作时间的增加，大部分人做得还是很好的。04想往董秘方向发展，没有头绪，应该怎么开始？如果想将董秘作为未来的职业发展方向，可以从以下几个方 面对自己做一个初步的判断，是否适合往董秘方向发展： 是否属于外向型人格；是否善于沟通和交流；是否具备一定的财务、法律、金融证券、管理类专业基础； 是否注重工作细节，工作缜密；是否接受工作内容多样化；如果这些条件基本都满足，那么将董秘作为职业发展方向是 个不错的选择。接下来谈到具体怎么开始，如果你还没开始 工作，建议入职上市公司证券事务部门，

11、从证券事务专员做 起，学习与董秘相关的实务经验，大部分上市公司证券事务 部门人数不会很多，每个人都能接触到比较多的工作版块， 如信披，三会，投关，资本运作等，不过入职上市公司也不 是非常容易，需要你具备一定的职业素养和专业基础，建议 可以考取一些专业的资格证书。如果你已经工作过一段时间, 且有资本市场服务的相关工作经验，那不管是去到上市公司 董办团队，还是去到非上市公司的董办团队都是更有优势的, 期间可以再参加专业系统的培训课程，对董秘的工作内容， 实操技能进行深度学习，个人职业成长会更快。05有没有快速成为合格董秘的方法？董秘的职业成长路径大致是：证券事务专员一证券事务高级 专员一证券事务主

12、管一证券事务代表一董办主任一董事会 秘书，从专员到董秘大概需要5-8年时间，相较于企业内部 其他高级管理岗位，成长周期比较短。如果想快速成为合格 的董秘，没有非常便捷的路径，但是会有一些好的经验： 需要有一个比较大的上市公司平台，在大平台证券事务部门 工作会接触到比较多的工作内容和实务案例，比如各种报告 的披露，小公司可能每年只披露IOO来份，大公司一般都是 300份起，披露的事项越多，接触的越多，学习到的内容越 多，能够掌握很多非常规类的突发事项实操经验，对自身专 业技能的积累能够起到非常好的提升作用。需要有严谨认真，主动工作的态度，董秘俱乐部的董哥曾 经跟一位上市公司董办主任交流时，了解到

13、对方每年披露的 文字达百万字以上，且在做好本职工作的同时，主动承担更 多的工作任务，比如公司的定增，回购，员工的股权激励, 产业并购，子公司分拆上市等，这些工作内容本身是应该董 秘牵头负责。但是由于那位朋友主动去承担，慢慢地一步步 成长起来，集团的资本运作基本也让他来牵头负责，在具体 的工作中去学习，去挑战，才能更快速地成长，可以说这位 朋友充分利用了大平台的优势，主动学习了非常多的资本市 场运作经验，虽然是董办主任角色，但是比很多上市公司董 秘的工作内容都多，现在也成为了一家拟上市公司的董秘, 统领公司的IPO各项工作。要有表现自己的勇气，在职场 中，机会都是主动争取过来的，当你在某方面做的比较优秀 时，可以尝试去表现出来，让更多的人知道，比如可以去给 外部的机构做一些专题性的讲座，去到某些论坛或者活动做 特邀嘉宾，或者去专业的机构当授课老师，这些都是可以的, 锻炼自己的同事，也宣传了自己，对未来的职业发展也是好 处颇多。End