制造公司处罚制度.docx
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1、制造公司处罚制度1 .总则为增强公司员工责任感,做到奖惩分明,特制定本制度。2 .处罚手段2.1 行政手段:降级、降职、免职、解除劳动合同。2.2 经济手段:罚款。2.3 以上两种手段可同时使用。2.4 对罚款的规定:同一自然年度犯相同错误者,每次罚款金额翻倍(如:若第1次罚款20元,则第2次罚款40元,第3次罚款80元)。3 .处罚细则序号违规情形处罚标准处罚程序i迟到或早退第1次员工罚款25元、管理者罚款50元:每年迟到和早退合计5次以上,直接解除劳动合同。企业发展部及时处理2旷工扣发旷工期间薪资,同时第1次员工罚款200元、管理者罚款400元;每年旷工累计达3日,直接解除劳动合同。企业发
2、展部及时处理3委托他人打卡、代人打卡或涂改、故意损坏考勤卡按旷工半日进行处罚。企业发展部及时处理4上班时间在办公区内不戴工作牌,或工作牌丢失第1次员工罚款10元、管理者罚款20元企业发展部及时处理5未按公司规定着装第1次员工罚款10元、管理者罚款20元企业发展部及时处理6未按公司规定接听电话第1次员工罚款10元、管理者罚款20元企业发展部及时处理7在必须使用普通话的场合未按公司规定使用普通话第1次员工罚款10元、管理者罚款20元企业发展部及时处理8公司级会议或培训未按要求关闭手机第1次员工罚款10元、管理者罚款20元企业发展部及时处理9违反公司计算机使用和管理规定第1次员工罚款10元、管理者罚
3、款20元,企业发展部及时处理10未按电话管理办法保持通讯畅通第1次员工罚款10元、管理者罚款20元.每月累计3次以上取消当月通讯费企业发展部及时处理11公司级会议或活动、公司内部培训迟到第1次员工罚款25元、管理者罚款50元企业发展部及时处理12公司级会议或活动、公司内部培训擅自缺席第1次员工罚款50元、管理者罚款100元企业发展部及时处理13外聘师资的公司级培训迟到第1次员工罚款50元、管理者罚款100元企业发展部及时处理14外聘师资的公司级培训擅自缺席第1次员工罚款100元、管理者罚款200元企业发展部及时处理15集体活动未按活动要求行事第1次员工罚款50元、管理者罚款100元企业发展部及
4、时处理16参加公司重大公关活动时迟到、早退第I次员工罚款50元、管理者罚款100元企业发展部及时处理17参加公司重大公关活动时擅自缺席或不服从组织者第1次员工罚款100元、管理者罚款200元企业发展部及时处理安排18未按工作流程和程序开展工作第1次员工罚款50元、管理者罚款100元企业发展部及时处理19上班时间从事与本职工作无关事项,如翻阅报刊小说、浏览娱乐性网站、打游戏、在线聊天、吃东西等第1次员工罚款25元、管理者罚款50元企业发展部及时处理20损毁公物照价赔偿;如查实属故意行为,视情节轻重加罚IoO-Iooo元,I年内2次以上直接解除劳动合同企业发展部及时处理21泄密视情节及后果轻重处以
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