解读《推进领导干部能上能下规定》三篇.docx
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1、解读推进领导干部能上能下规定5r Jm近日,中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定(以下简称规定),明确了推动领导干部能上 能下的具体情形和工作程序,为各级组织(人事)部门做好 新时代干部工作提供了重要遵循。各级党组(党委)和组织(人事)部门要坚决贯彻执行 好规定,守牢政治关口、强化监督力度,把牢“思想关、 责任关、执行关”,疏通“下”的出口,让“下”成为新常 态,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。贯通“思想关”,凝聚“能下”的共识。领导干部“上 荣下辱”的观念根深蒂固,“下”是个老大难问题,难就难 在对“下”的思想认识上。各级党组织从强化学习教育入手, 把规定纳入
2、干部教育培训主体班次,作为必学内容,做 好“能上能下”政策的解读,要让党员干部既有“上”的愿 望,也有“下”的心理准备。通过不断夯实“下”的思想认 识,教育引导领导干部树立正确的“上下”观,破除领导干 部“无错不下”和“终身制”的旧思想,树立“无功即过、 平庸即错”“尽职是合格,满意才优秀”的新观念。各级党 组织以规定为契机,加大政策宣传力度,杜绝“老好人” 思想,果断调整一批不适宜担任现职的干部,以精准的用人 导向凝聚“能上也能下”的思想共识,激励广大党员干部在 干事创业、为民服务中担当作为。贯通“责任关”,明确“能下”的尺度。领导干部调整 关系到干部的切身利益,只有“下之有制、下之有据”才
3、能 让干部服气,让选人用人的环境风清气正。规定围绕领 导干部的德、能、勤、绩、廉等方面,明确了不适宜担任现 职的15种情形。各级党组织应结合实际,细化出台规定 落实的配套制度,健全落实责任体系,严格执行问责、党纪 政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规 定,进一步梳理出党员干部“交际清单”“负面清单”,该具 体的则具体,能量化的便量化,明晰干部优与劣的标尺、上 与下的准绳。建立完善并动态更新领导干部实绩档案,从严 平时考绩和年终考核,落实日常管理、警示教育、谈心谈话、 函询诫勉、报告个人有关事项等制度,为干部精准画像,让 干部“下”之有据、“下”之心服。贯通“执行关”,破除“能下
4、”的阻力。要让制度落地 生根就要为其赋予生命力,从严执行、破除下的阻力是关键。 各级党组织按照规定要求,对日常掌握确不适宜担任现 职的领导干部应及时启动调整程序,通过反馈问题、走访谈 话、测评考核等方式,按照降级降职、留级降职、改任非领 导职务、责令辞职、待岗、离岗培训、转岗等进行调整。对 素质不高、能力平庸、无功但也无过、或有反映但问题不严 重、无原则性过错的领导干部,将他们有针对性地集中培训I, 熔炉再提升,对经培训后仍不适合担任现职的,予以调整。 对已调整“下”的干部要加强教育管理,引导他们继续发挥 作用,对能认真汲取教训、积极努力工作,德才表现和工作 实绩突出且经考察符合任职条件的,要
5、果断启用,积极营造 “能上能下”的良好氛围,激励干部担当作为。解读推进领导干部能上能下规定竽一笆近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定(以下简称“规定”),是党中央全面从严治党、从严 治吏的重要举措,对于促使干部自觉践行“三严三实”要求, 解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设高素质干 部队伍,完善从严管理干部制度体系,具有重要意义。通学规定全文后,我有以下心得体会:一是规定本身出台具有必要性。规定吸收了全 面从严治党的新鲜经验,健全了能上能下的选人用人机制。 当前,在全国部分地区,存在着部分干部办事不力、政绩观 偏颇、推诿扯皮的情况,而规定的出台,恰是一剂良药、 一场及时
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