学校兼职教师聘任与管理办法.docx
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1、学校兼职教师聘任与管理办法为了进一步规范兼职教师的聘用与管理,健全学校兼职教师队伍的管理制度,特制定本办法。一、聘任对象本办法中的兼职教师是指除学校在编在职教师外,从相关行业、企事业单位聘任的技术专家、工程技术人员、技师等具有丰富实践经验的技术骨干和能工巧匠。二、聘任条件1、具备良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,热爱教育事业,身心健康。能服从学校管理,有一定的语言表达能力和知识传授能力。2、具有相关的专业知识和实践能力。有三年以上行业企业和生产一线工作经历,熟悉行业企业工作流程,具有丰富的实践经验。3、担任实践技能课的兼职教师,应为该行业企业技术技能的业务骨干、能工巧匠。应具备专业技术职
2、务证书或职业资格证书,特殊岗位还应具有特殊工种上岗证”。4、具备全日制本科以上学历或中级以上专业技术职务的人员优先聘任。5、身体健康,能胜任兼职工作。三、聘任程序1、系部根据专业建设和教育教学需要,负责选拔和确定兼职教师人选。应严格按照聘任条件,审核其学历、职称、身份、工作经历、技能水平等,并考核兼职教师教育教学能力,考核合格后将拟聘人员基本情况(含学历证、学位证、职称证、身份证、职业资格证书或技能等级证)提交到学校办公室、教务处审核。2、审核通过后,填写学校聘任企业兼职教师信息登记表由学校审批(一式三份,一份留系部,一份交学校教务科,一份交学校办公室)o3、发放聘书。审核确定兼职教师人选后,
3、由学校或系部给所聘兼职教师发放聘书。四、兼职教师职责1、承担实践技能课程或专业理论知识的教学任务,参加教学活动,开展教学研讨。能独立承担专业课程的教学任务,也可以与校内教师共同承担教学任务;2、参与课程开发和课程标准的制定,开发学材;3、为相关专业教师和学生举办系列技术报告、专题讲座;4、参与本专业实习实训场地建设。五、学校职责1、积极向受聘兼职教师宣传学校的教育教学指导思想,人才培养模式、相关管理制度及要求,督促并监督其遵守学校的各项教学管理规章制度,保证教学质量。2、学校与兼职教师所在行业企业协商,为受聘教师提供教学条件,协助兼职教师改进教学方法,提高教学质量。3、学校教务科和系部在每学期
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