新《安全生产法》培训考核实施方案.docx

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1、新苏港码头公司新安全生产法培训考核实施方案1目的为了加强全体员工对新安全生产法学习重要性的认识,提高从业人员的安全素质和安全生产技能，能够及时有效地避免和消除大量的事故隐患，促进公司安全生产发展，特制订本方案。2适用范围本方案适用于公司全体员工、装卸第六分公司及外委单位人员。3考核机构公司成立由人力资源部、安全环保部组成的检查考核小组,负责对部门、单位培训效果进行检查和考核工作。4实施计划与要求4. 1实施计划4.1.1 11月份中旬安环部邀请专家给公司中层以上管理人员进行集中线下培训；4.1.2 11月一12月上旬，各部门、单位组织内部所属人员开展自主学习；4.1.3 11月一12月上旬，安

2、环部定期利用安科兴平台，发布新安法学习内容与考试习题，各部门单位要组织所属人员按时完成学习任务；4.1.4 12月中旬，各部门、单位内部组织所属员工开展新安法考试，12月下旬，人力资源部、安环部组成的考核小组按照部门人员20%的比例进行抽查考试。抽查考试分为问答和理论考试两种方式。4.2培训与实施要求4.2.1公司一线操作人员需要掌握新安法第三章从业人员的安全生产权利义务和第六章法律责任，班组长及以上管理人员须掌握新安法全部内容。4.2.2各部门、单位按照新安法内容，结合部门员工情况,制定新安全法专项教育培训计划并按照计划对员工进行专项培训。4. 2.3安全环保部12月上旬编制完成新安法考试题库，考试题库按照一线操作人员和班组长以上管理人员两个层面分别编制，并报人力资源部。5奖罚标准4.1 理论考试80分为合格，现场问答10题答对8题（含）为合格。5. 2对理论或现场问答考试不合格的员工，对员工所在单位，罚100元/人次。5.3 对在理论或现场问答考试中，参考员工存在违章违纪行为的责任单位，罚200元/人次。5.4 前、后场维修人员考试不合格者，对所辖的责任单位，罚100元/人次；装卸第六分公司人员考试不合格者，罚100元/人次。6附则6.1本方案由检查考核小组负责解释。6.2本方案自下发之日起执行。